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婚姻好比鸟笼，外面的鸟想进进不去；里面的鸟儿想出出不来。
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
给你一个舞台，让你自由地扑腾。
采用新式的企业哲学，拒绝传统上可以接受的耽搁、错误，拒绝不完美的素材和有瑕疵的成品。遇事学会感恩而不是抱怨，是迈向成功的起点，懂得感恩，将使你力量倍增！
我的第六个愿望就是：想和你做一辈子的朋友、20、可能是我的性格过于消极吧，只要是那些忧伤而凄美的，我都喜欢。
明智的人决不坐下来为失败而哀号，他们一定乐观地寻找办法来加以挽救
没有智慧的人才会空虚和孤独！
父亲的教育方法是鼓励，而不是逼迫和苛求。是随我们的个性发展，而决不是强迫把我们铸成固定的模式。
教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
为伟大的事业献身的人，永远不会被人们遗忘。