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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
人类的一切努力的目的在于获得幸福。
一个不欣赏自己的人，是难以快乐的。连死的勇气都有，何况活呢？”
干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
没有青春的爱情有何滋味？没有爱情的青春有何意义？
你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。
学习并不等于就是摹仿某些东西，而是掌握技巧和方法。
人事必将与天地相参，然后乃可以成功
成功一定有方法，一时没有方法是暂时没有找到，自己不会不等于天下都不会。
迁延蹉跎，来日无多，二十丽姝，请来吻我，衰草枯杨，青春易过。