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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
一个人的成功，只有由于他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力。
很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。
不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题
死亡并不是生命的毁灭，而是换个地方
死店活人开，经营靠人才
生命是一种缘,你刻意追求的东西也许终生得不到,而你不曾期待的灿烂反而会在你的淡泊从容中不期而至.
•买东西大家说“只选对的，不选贵的”，但女人嫁人往往是“只选好的，不选适合的”。
将人生投于赌博的赌徒，当他们胆敢妄为的时候，对自己的力量有充分的自信，并且认为大胆的冒险是唯一的形式。
爱情中的甜浆可以抵消大量的苦液，这就是对爱情的总的褒誉