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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
青年时的失败要比壮年时的胜利，老年时的成功更令人满意。
君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。
有一个伟人说过一句话“天才是99%的汗水+1%的努力构成的”，我想说的是“一个人他的整体的魅力，是由99%的能力+1%的经验组成的”
人们还往往把真理和错误混在一起去教人，而坚持的却是错误。
•女人，不要记性太好。回忆越多的女人幸福越少。
勇气存在于自我恢复的能力之中
……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
以希望为生的人，将绝食而死。
一位老师说：“有钱的人终身学习，将来世界上最有钱的人肯定是中国人！”