在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心为大家整理的培训总监岗位职责优秀3篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导；
2、根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系；
3、负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发；
4、负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度；
5、负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等；
6、负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性；
7、负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等；
8、全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能；
9、负责培训团队的组建和管理考核工作；
10、协助公司开展部门人员晋升评价考核；
11、负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议；
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；
2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。