在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是人见人爱的小编分享的招聘主管岗位职责通用9篇，希望可以启发、帮助到大家。
1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；
2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；
3、选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；
5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；
6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；
7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；
6、完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、完成领导安排的其他工作。
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的'招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；
4、有较强的抗压能力。
1、 理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主；
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作；
4、 维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作；
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作；
6、 寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；
3、公司各类通知的发布；
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；
5、负责每月薪资的核算工作；
6、行政日常工作及企业文化建设；
7、上级交办的其他工作。
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈；
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写；
2、了解半导体及光伏行业的人才分布；
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析；
4、熟练运用结构化面试及行为面试法；
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。