在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？为大家精心整理了人事主管工作岗位职责【通用10篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
9、公司文档的整理和归档等；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划
2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施
3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施
4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作
5、上司交办的其他工作
1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；
2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度；
3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；
6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放；
7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；
10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；
1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；
3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；
4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；
5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；
2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；
4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；
5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；
6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招★WWW.BAIHUAWEN.★聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；
4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题；
5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理；
6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行；
7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作；
8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；
3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；
4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；
5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；
6、绩效考核体系的建立；
7、领导交办的其他工作。
1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责员工纪律管理、奖惩管理。
6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；
2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
3、 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；
5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；
6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；
7、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；
8、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9、 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
10、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
11、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
12、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；
13、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、 2年以上人力资源管理工作经验；
3、 熟悉人事管理的业务流程；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、 熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
7、 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、 负责公司将绩效方案的落实。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；
4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；
5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；
6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用；
8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。