劳动法丧假的规定(优秀9篇)

丧假有哪些规定呢?大家一起来了解一下!这次帅气的小编为您整理了劳动法丧假的规定(优秀9篇),希望大家可以喜欢并分享出去。

劳动法丧假的规定有哪些 篇1

劳动法丧假的规定

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善,各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突。

劳动法丧假的工资待遇

在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善,各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定,例如某省关于丧假的规定如下:

“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女,直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲,只要是直系亲属的都符合条件,包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的',假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

向公司请丧假需要的材料

1、请假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

丧假请假条 篇2

部门:___________

职务: ___________

申请日期:___________

类别: 丧假

时间:从xx年x月x日___________时至 xx年x月x日时,共 ___________天___________ 小时

公司领导批准:___________

申 请 人:___________

部门负责人:___________

丧假请假条 篇3

部门:_________ 职务:_________申请的日期:_________

类别: 丧假

时间:从 _________月_________ 日 _________时至 _________月_________ 日_________ 时,共 天 小时。

公司领导批准: 申 请 人:

部门负责人:

丧假请假条 篇4

部门: 职务: 申请日期:

类别: 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它

时间:从 月 日 时至 月 日 时,共 天 小时

公司领导批准:

申 请 人:

部门负责人:

丧假请假条 篇5

部门:xxxx 职务:xxxx申请的日期:xxxx

类别: 丧假

时间:从 x月xx 日 xx时至 xx月xx 日xx 时,共 天 小时。

公司领导批准:

申请人:xxx

部门负责人:

丧假请假条 篇6

尊敬的领导,您好:

因xx不幸去世,本人需要赶回家安抚家中亲人,特此向您请假____天,望予批准。

敬礼!

请假人:______________

__________年_____月_____日

2017年劳动法丧假规定 篇7

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

丧假请假条 篇8

尊敬的领导:

您好!我是________,因为,需要请假(时间)

________至________,请假去向:________,请假期间有效联系方式:________。请假期间,本人保证个人人身和财产安全,请假期满后,及时销假,恳请您的批准,谢谢!

请假人:______

20____年____月____日

劳动法丧假的规定有哪些 篇9

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。"

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。"

根据以上相关法律法规之规定,劳动员工依法享有带薪体丧假之权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

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