袁隆平爷爷有两个梦想，一个是在草地下乘凉的梦想，一个是用杂交水稻覆盖世界的梦想，这个梦想在他的不懈努力下终于实现了。下面是整理的关于袁隆平先进的事迹（优秀4篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
此刻，他的办公室里面已经摆满了各种奖牌和证书。但老头子还是坚持在第一线做科研。每年一到冬天，他都要到三亚基地去。
有次他爬田埂，旁边人想扶他一把，被他一≤≥下挡开了，"你以为我老了啊，我蹿田埂比你年轻人还快当！"
成名成家的袁隆平好像仍然喜欢自在随意的生活。
他偶尔出差逛街，看到便宜衣服，就先在自己身上比试一下，然后又在助手身上比试一下，买上一大堆，回来就人人都发一件。有次到香港中文大学去作报告，他就扎了条刚在街边用10元钱买的领带。
1998年，湖南一个事务所评定"袁隆平品牌"价值一千亿元，杨澜到海南去采访他："您回家跟自己的太太谈论这件事的时候，她有什么看法"
结果，他的回答是，"从来没有谈。"他之后跟助手说，"我就是个过路财神。"还在1987年，联合国教科文组织奖给他1。5万美元奖金，他全部拿出来，设立了一个杂交水稻基金，专门奖励有成就的中青年科技工作者。
他经常跟人说起他以前做过两次的梦：田里的水稻长得像高梁一样高，稻穗像扫帚一样长，颗粒像玉米一样大，他和助手们走累了，就在稻子下面聊天乘凉。
刚开始，周围人呵呵的笑，时间长了，才发现他满脑壳就惦记这个事情。他把身边英语好的年轻助手都尽量送出国去深造，为的是他的第二个理想：要让杂交水稻推广出去，"造福全世界"。
他的助手廖伏明感慨说，"袁老师又有追求又能自在，是个幸福的人。"
...同志，...同志。年出生，...年加入。，...年参加工作，曾担任。等职务，目前，担任交通技术学院离退休管理处干事。作为离退休管理处的一名干事，他的工作紧紧围绕离退休职工的生活需要为中心，在工会的的具体指导下，在学院全体同事的支持配合下，服务大局，按照工会既定的工作目标，认真履行了自我的职责，为学院离退休干部职工做好事，做实事。切实维护了学院离退休干部的自身利益，获得了在校职工，尤其是离退休教师干部的一致好评。
一、发扬优良工作作风，做离退休职工的贴心人
...同志，对待工作认真负责，乐于助人，与管理处的同事能和睦相处。遇事进取主动，不怕脏不怕累，在困难面前总是能从容应对，兢兢业业，恪尽职守，不断提高自我的内涵修养，在平时他利用各种时间加强自我学习，不断提高自我的专业文化和业务水平，练就了一身好本领，得到同事和领导的好评，所有离休职工一致认为他是离休职工的贴心人。
他进取收集离退休职工对学院发展和离退休人员管理处的意见和提议，促进学院的组织建设发展，优化人员管理，科学人性办理离退休人员的生活题。如曾到眠山召开离退休职工支委会，向离退休职工传达上级和学院的主要文件精神；春节和节假日期间他放弃和家人团聚的机会，和管理处同事一齐带着慰问品到离退休职工家中慰问，寻问他们的身体状况，生活上有什么困难及对管理处的工作提出改善意见，并针对在异地的离休职工，他专门携带慰问品上门慰问，使广大离休职工感受到了团体的温暖，工会的关心。
每月准时汇寄31名遗属生活补助金和报销的离退休人员医药费。始终坚持在重大节日前向离休职工发放慰问金，确保每人都能在节前领到慰问金，并定期做好离退休人员的思想工作，离退休教师是教育的宝贵财富。做好离退休教师工作、落实好各项待遇，不仅仅是贯彻国家有关政策、确保离退休教师安度晚年的需要，更重要的是经过这项工作能够有效提高在岗干部职工的归属感和对教育的忠诚度，激发他们爱岗敬业的热情，提高工作进取性，对于增强教育的凝聚力、向心力，“切实让夕阳更红，晚霞更美”。
二、解决职工生活问题，为困难职工雪中送炭
为困难职工雪中送炭，每月5日到离休干部家收集门诊费票据，到学院的财务处办理报销手续，待到报销程序走完，将报销的钱第一时间发给离休干部，从不拖欠，不借故任何理由延期发放门诊报销费。并对已知住院的离退休职工，坚持到医院看望慰问，询问病情，在心理上给予安慰，职工见到。同志总有说不完的话，没有隔阂，就像是一家人。
对有困难的离退休职工，定期到户对其进行看望慰问，对有困难的离退休职工党员申请给予补助，并申请给予困难党员减免党费，一一落到实处，想他们之所想，急他们之所急，由其是马自祥、孔祥德等职工申报困难补助金。在最短的时间内，办理了所有相关手续，以最快的速度将补助金发放到他们手中。他除了帮忙解决离休职工的生活问题，还要协助学院其他部门做好离退休工作。每项工作都安排的井然有序，妥妥当当。
遇到十分时期，...从不退缩，记得在H1R1发病期间，除了认真做好老同志的思想稳定和日常护理工作外，坚持每日两次为在学院居住的老同志测量体温并记录上交。...同志工作不辞辛劳，充满工作热情，无可挑剔，他不仅仅为离休职工的生活而奔波，还要为离休职工的丧事而忙碌，他是我们所有教职工学习的榜样和典范。
三、进取组织文娱活动，丰富职工文化生活
为了丰富离休职工的文化生活，以创新的形式组织好离退休职工的组织生活，发挥组织的凝聚作用和组织的骨干作用，...同志进取邀请学院离休职工参加学院55周年校庆文艺表演，并获得了学校师生的一致好评。满足了他们对组织生活的向往，激发了对生活的热情。每年的职代会都有离休职工代表参与筹备组织召开，进取上报各种评优材料，参与组织各种文体活动；还进取报名了草铺政府和全省技校的建党__周年的文艺演出，学院55周年和升格为技师学院的文艺演出，都获得了成功，并获得了很好的成绩；得到学院领导师生的一致赞赏。
...同志组织的离休职工的文化活动，不仅仅丰富了他们的业余文化生活，更重要的是有效提升在岗干部职工的归属感和对教育的忠诚度，激发他们爱岗敬业的热情，提高工作进取性，切实增强教育的凝聚力、向心力。
“雪中送炭，助人为乐，任劳任怨”这些形容词，都不足矣形容。的高贵品质。应对这些评价，...总是谦虚地笑笑说：“这只是我作为一名普通工会干事应尽的义务，不算什么”，用他自我的话说：“我觉得我的生活过得越来越充实，在帮忙别人的过程中也得到了越来越多的欢乐”！
淡泊名利，甘于奉献。作为一名。员就要无私奉献，不能图名图利，仅有在工作中尽自我的努力为大家干点事，心里才会踏实。不善言辞的。同志是这样想的，也是这样做的。
兰天妍，女，汉族，陕西西安人，共青团员，现为安徽工程大学数理学院统计102班学生，担任班级团支书。，她注册成为WWF的一名志愿者，为保护动物，保护环境而不断努力着。3月，她成功组织了“地球一小时”活动，将环保的理念传递给了更多的人。她还多次担任校、院文艺晚会和各类比赛的主持人，共获得校、院各类比赛奖项三十余项。
刚踏入大学校园时，她和其他的同学一样会感叹于校园风景的美丽。但是，出于对环保的敏感，她很快就发现了校园环境的一些“污点”，如一些同学随手乱扔垃圾、学校一些垃圾死角等。这让她对保护校园环境下定了决心。大二上学期，借学校环保企划大赛的契机，她与计其他学院的同学共同组成环保团队，提出了以《关于我校校园环境保护企划书》为题的环保企划案，就学校草坪分区保护，校园环境治理提出了详细的策划建议，得到了专业老师们的肯定，荣获校环保企划大赛二等奖。
203月，她成功组织了统计102团支部“地球一小时――熄灭灯光、点亮未来”主题团日活动。同时，她也向校团委、各学院团委、各学生组织发出了邀请函，并采用多种宣传方式扩大宣传力度，最大限度为广这项全球性公益活动。同时，她也号召全支部同学从自身做起，从小事做起，随手关灯、双面用纸、节约用水、宣讲环保知识。
环保应从身边的的小事做起，从我做起。兰天研，一直追逐着心中的蓝天白云。从她身上，我们学会了如何用行动来践行对家园的爱护。
曲振威，男，汉族，出生于1993年11月，就读于安徽工程大学数理学院级金融学专业。他不仅是个大学生，还在社会上也有诸多身份：安徽远扬教育培训学校创始人、执行校长；北京天瑞泰投资有限公司HR顾问兼HR南方区经理；森涛林蛙酒业有限责任公司华南区销售总经理；卡吧零数字卡销售平台安徽区核心代理。
刚刚踏入大学的校门，很多学生还在好奇的'了解大学生活时，曲振威就参加了许多社会实践活动，做过各种兼职工作。在创业前，他曾经在做过中国高考年鉴的南方区销售、家教和兼职教师以及现在仍在坚持的卡吧零数字卡销售平台的安徽区核心代理。利用丰富的兼职经验，他于2012年创办了安徽远扬教育培训学校，现已成为安徽省芜湖市繁昌县第二课堂教育实验基地。2012年3月，远扬教育培训学校与北京天瑞泰投资有限公司达成战略合作协议――为公司定期培养并输送专业人才，北京天瑞泰投资有限公司承诺将在完成安徽远扬教育培训学校北京朝阳分校的建立。曲振威本人也被聘为北京天瑞泰投资有限公司HR顾问，并身兼北京天瑞泰投资有限公司HR南方区经理一职。而在今年的5月15日，远扬教育培训学校再次完成了与森涛酒业有限责任公司的战略合作――建立安徽远扬教育培训学校伊春分校，他也被聘为森涛林蛙酒业有限责任公司华南区销售总经理。
创业伊始，曲振威也面临着资金不足、没有市场、缺乏管理经验等很多难题。步步维艰，步步为营，困难没有把他吓倒，而是让他更加坚定方向、稳步前进。他有详细科学的发展计划，对自己的事业情况有着清楚的认识。他的梦想是让更多的学生掌握科学的学习方法，提高学习效率，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。