在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是整理的人事专员岗位职责【优秀4篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、完成领导交办的其它工作任务。
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、 负责外来人员的接待；
2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理；
3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理；
4、公司业务合同管理；
5、负责公司员工的名片、工服等定制工作；
6、办公用品、固定资产管理；
7、公司印章、资质、工商业务管理；
8、钉钉后台管理；
9、其他行政相关事项。
1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选；
2、执行并完善公司的人事制度与计划；
3、统计员工考勤、绩效，按月上报；
4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
5、其他人事日常工作。