根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的。通知》(卫监督发[20xx]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：下面是整理的上海高温费发放标准2023（最新4篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。
然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。如果一名职工当月有休假，那么防暑降温费要做相应的扣减，并不是所有情况都按照满勤去发放防暑降温费。
除此之外，高温天气下，用人单位还需要合理安排劳动者的工作时间，根据气温高低进行调整，来保护劳动者身体健康和生命安全。当日最高气温达到40℃以上的，用人单位必须安排劳动者停止工作；当日最高气温达到37℃以上到40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，每天11点至16点应当暂停户外露天作业；当日最高气温达到35℃以上到37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位支付的高温补贴可以是按月发放的，也可以是按天发放的，具体的发放标准由用人单位自行决定。高温补贴与本地的经济水平有关，但是每人每月不能低于四十五元，经济条件好的地方，高温补贴会更高。
公司不发高温费属于违法行为，具体如下：
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正；
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
上海高温津贴可达300元/月，发放时间为6-9月份。
给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。 根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金[]、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。给员工的高温费属于津贴福利，应纳入薪金所得。