职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。以下是人见人爱的小编分享的职业经理人的岗位职责（优秀10篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
【岗位职责】：
1、以流动形式，主动迎送，引导，分流客户；
2、对客户进行业务指引与营销宣传；
3、维护有序的营业秩序，及时、有效平息客户情绪和处理客户投诉；
4、维护营业环境及服务设施、及时更新宣传资料及业务凭证等；
5、准确解答客户业务问题，清晰指引客户办理业务。
【薪酬福利】
1、薪酬保险：按照职级进行薪酬评定，提供具有较强竞争力的薪资，入职购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）；
2、技能培训：专业的岗前培训、充分的职业技能培训、循序渐进的职业能力提升培训。为员工设置个人培训账户、网络课堂等资源以便进行个性化培训。同时通过人才培养长效机制，优秀人才将参加储备人才培养计划，从管理及专业技术两条通道实现自我提升，实现个人职业生涯规划；
3、享有福利：正式员工享受过节费、带薪年假，防暑降温费、年度体检等各项福利；
4、企业文化：团结亲和的团队氛围、丰富多彩的团队活动；
5、此岗位为外包项目岗位，若表现优秀者可竞聘为民生银行编制。
又是早早地五六点起床出门奔波，晚上归来，有些疲惫。
每次，招聘单位的主管们都会问我一个问题“你们学新闻毕业的学生一般去那些单位？”我答道：报纸、电视台、企业宣传部门、企划或者广告公司等等。接下来的问题就是“那你为什么不选择去？”实话实说，一是媒体难进，很少有编制的`，其实钱也不少赚；二是学透了就没意思了，对我已经没了挑战性；还有就是若再当个小记者慢慢混，太慢了，对我没有诱惑力。最主要，我不想自己的生活乱七八糟，30多岁跑新闻疲了、专业主义理想堕落的时候怎么办？所以，我不首选从事此行业。
上周六去西大跑招聘会时，那两条几千米的排队长龙，把我震撼了，原来就业压力如此之大。自己算是混进去了，最近面试收获的东西还不少。
关于国企，其实在现在这个情况下没什么可挑的。本打算只待西安的，可没什么好单位，要在西安就得吃低工资的苦，总得给自己找个保底嘛。企业相对偏僻了点，但厂区在寸土寸金的当下也没什么的，郊区还算在市区吧。今天一面的笔试的第一题是“你怎样评价自己？希望自己理想的工作是什么个样的？”我觉得自己是一个性情相对温和、细心认真的人；思维开阔（这一点最重要，也是注重给自己培养的），人文底蕴深厚；个人品质相对优秀（有点自吹自擂哦），爱好摄影、读书写作、户外运动等方面。自己理想的工作是薪酬、福利待遇优厚（当地房价的60-70%左右以上），行业有发展潜力，适合自己。要么稳定，要么赚钱，要么地方好，总之能占住一点就行了。俗话说“大树底下好乘凉”，选择国企有潜力的行业，就是给自己选择一棵好背靠的大树。
选择了企业，下来该怎么给自己规划呢？
以我现在的状况来看，去企业是不会去生产一线的，一般会在行政、管理层上。未来自己的职业目标是主管和经理人，这是最好。5000-6000左右的工资相对还行吧，有五险一金刚出道算不错了。最最差混到实在没出头之日和发展前途，赚个几万块再回学校读博士吧，出来当个大学老师也很爽。明天，或许真该和我导儿谈谈这个问题了，毕竟自己从来没有任何工作经验。下一个三五年计划——买辆车代步！在目前的交通压力和城市发展状况下，要想工作好、生活好，是得尽快考虑的事情了。
男怕入错行，女怕嫁错郎，请大家多多指导！
1、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
5、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的。工作。
6、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
7、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
8、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
9、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
10、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
11、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
12、负责公司安全工作。
1★WWW.BAIHUAWEN.com★3、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
14、负责公司组织结构的调整。
15、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
“职业经理人”是中国高级企业管理人员的执著追求，也是实现知识价值的极好方式；同时，成为“职业经理人”也是高级企业管理人员和以经营企业为职业的人才迈向持续成功的最好证明！
假设你是民营企业的老板，如果你最亲信的也最有能力并掌握你大批客户以及商业机密的营销经理带几个得力干将出走，你的企业还能生存多久？当年陆强华率领数百名营销干部出走创维之后，雄才大略的黄宏生因为坚实的人才储备机制才力保企业大厦不倒。而其它民营企业有几家能够达到这样的高度呢？我想，民营企业的老板们每每想到这个问题，不可能不出一身冷汗。如果不聘请职业经理人，靠家族式管理显然无法满足民营企业发展壮大的要求，职业经理人给民营企业带来的好处有价值是显而易见的。民营企业老板对之是既爱之，又怕之。矛盾之间，我们是时候思考中国的职业经理人该如何崛起这个课题了？
一、民营企业的'发展离不开职业经理人
自改革开放以来，中国民营经济发展迅猛。国有企业逐步从一些非关系国计民生的领域退出，而民营企业借助其敏锐的经济特性，不断获取新的商机，赚取了丰厚的养分。经过二十多年的积累，纳税超亿元的大型民营企业不断涌现。当企业发展壮大之后，第一代创业者们普遍感觉到力不从心，到了该思考退位的时候了。有儿女有能力可以接过权力棒的民营企业掌舵人，可以顺理成章实现平衡过渡；没有儿女可以接棒或者虽可以接棒但兴趣不在于此的民营企业家，那么只能无奈选择内部培养或者聘请经理人之途了。
不管怎样，在市场竞争激烈的情况下，一个企业要保持平衡并获得越常规发展，必须要拥有一支人才的团队，必须引进外部优秀管理人才，已经是不争的事实，这也是快速与国际成熟市场经济惯例接轨的重要标志。保守僵化的家族式管理，已经被越来越多的专家学者们所否定，同时也是不利于发挥和借用家族外人才智力资源的重要桎梏。
二、职业经理人的显著优势
职业经理人作为中国正在迅速崛起的阶层，与民营企业家族式人才相比较，具有无可比拟的优势：
1、职业经理人大部分都拥有较高的学历，知识丰富，属于知识型人才，具有国际化视野，能够较为准确判断市场形势，并做出及时决策；
2、职业经理人能够通过数据熟练分析行业发展状况，同时也拥有在多家企业从事过类似管理工作经验，具有独立实操能力，能够快速进入战斗状态；
3、职业经理人社会适应能力强，善于调整组织架构，对于组织问题往往有独到和公正的眼光，并能看透问题实质，在老板的强力支持下，组织变革迅速果断，短期成效显著；
4、职业经理人管理意识到位，思想先于行动，善于掌控系统的每一个环节，管理手法细腻，并且能够比家族管理人员更能接受下属意见；
5、职业经理人深知人才的重要性，敢于发现和使用人才，并且往往拥有强大的人才资源库，能够围绕经营目标迅速找到企业需要的人才；
6、职业经理人重视企业管理制度的建立和健全，强调科学管理和精细化经营，推崇视能授职，而不是任人唯亲，比较能够坚持原则和贯彻自己的管理理念，易受数字目标的激励；
7、职业经理人往往能给新企业带来新思想、新观念和新作法，有利于改革逐渐失去活力和激情的企业。
职业经理人还有许多其它优点，当然也他的弱点，譬如对企业实际情况的不了解，可能导致依赖数据而产生误判等，不过弱点相对优点来说，利大于弊，聘用职业经理人是大势所趋。
三、中国职业经理人崛起的几个要点
随着中国经济的发展和市场经济体制的高度完善，中国职业经理人的崛起是必然。在此情况下，中国职业经理人必须做到以下几点，这样才有可能形成一个受社会尊重、得老板重用并根据贡献得到较高回报的智力知识型财富阶层。
首先，中国职业经理人必须掌握西方现代管理理论和方法，并且通过案例学习和分析，系统掌握经营管理知识；
其二，必须对中国传统哲学和文化有一个深刻的了解，善于分析和把握中国人的普遍特征和各省市地区风士人情；
其三，必须尽快熟悉中国家族式管理的特征，不能一味排斥家族管理，要善于引导和发挥其优势，用自己的管理行动说话，深入企业盘要错节的内部，让他们折服你的平衡艺术；
其四，必须尽快熟悉你所涉足的行业，多与同行交朋友，扩大知名度，建立起行业权威形象；
其五，必须熟悉你所涉足企业的实际情况，估计你所面对的困难程度，充分考虑各种可能出现的意外和问题，并采取措施积极应对；
其六，面对困境，要有迅速调整心态的能力，同时要能够团结可以团结的正面力量，同时不忽视企业内暗流的危险，注意疏导艺术的培养；
其七，必须树立正确的经营理念，建立业内高度诚信和良好信誉，让老板认可，从而获得安全的后方；
其八，必须务实，深入基层和一线，敢于身先士卒，以身作则，强化执行力，管理控制到位；
其九，当职业经理人与企业风格和企业领导人实在不符，()矛盾无法协调时，必须采取适当的方式离开公司，但在以后就职企业中必须保守原来企业的商业机密，不得恶意带走原公司固有客户，并尽可能回避与原公司的正面竞争；
其十，职业经理人必须对自己提出高的绩效要求，以经营企业为人生定位，以创造价值和获得多赢为最高境界，追求卓越是职业经理人的梦想与光荣，同时也是职业经理人头上应有的光环。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理职业经理人、职业经理人、高级职业经理人。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理职业经理人：
1、本科以上或同等学历学生；
3、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
4、中专、职高以上或同等学历并从事相关工作一年以上者。
二、职业经理人：
1、已通过助理职业经理人资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级职业经理人：
1、已通过职业经理人 资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
考试时间：
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
相关费用：
级别不同，收费情况也有所不同，一般包括学费、考务费、报名费和教材费（各地有差异）。
1、宣传、贯彻、执行公司方针目标，推动本部门管理工作；负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，并对员工任免提出意见，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。
2、负责产品及服务的潜在市场分析、调研工作；负责培训市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作。
3、针对公司内部及外部的数据进行收集和调研，协助市场营销部总监完成调研报告。定期对专业市场的客户满意度、市场占有率进行分析和研究。
4、负责各类市场活动（线上线下）的前期策划方案编写、中期执行统筹、后期活动评估工作；负责竞争对手市场活动的文件、数据和照片的汇总、整理，生成报表报告等工作。负责大型会议营销、高校讲座、专题沙龙、高校品牌活动、渠道峰会等活动策划执行。
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置；
2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配；
4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程；
5、负责企业文化的建设，组织各项活动；
6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作；
7、公司领导交代的其他工作。
职责：
1、收集、整理行业资讯以及对公司产生影响的国家政策、法律法规并对其进行管理；
2、协助法务定期提供适应集团发展和业务拓展必须的法律和政策；
3、梳理公司的各种公共关系和客户档案并登记备案；
4、监督实施各项公关活动的展开，并与有关政府部门进行良好的沟通；
5、接待安排公共事业中心外连接待工作；
6、负责代表公司处理对外公共事业方面的有关事宜，协调处理各方面关系；
7、负责处理全国各地公共关系数据，并汇总上报情况；
8、负责上级领导日常事务和文书工作；
9、负责协助上级领导对公共关系活动的组织实施、公共、危机预案制定与实施；
10、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，文科相关专业，具有4年以上外联相关工作经理；
2、形象气质佳，较强的沟通能力和表达能力，较强的人际交往能力；
3、认真负责、条理清晰，原则性强，熟练使用各类办公软件，具有较强的学习能力及应变能力；
4、能够适应较强的工作节奏，抗压能力强，能接受不定期出差。
岗位职责:
1、管理预配团队，在中控管理的整体框架下达成预配团队的各项指标；
2、搭建预配模型，领导团队持续优化模型因子和提高预配效率；
3、与业务中心，业务平台保持密切、高效沟通，建立双向互动机制，维护沟通机制有效执行；
4、与交付中心协作，基于公司的绩效与效率的策略，设置并维护交付绩效/效率目标；
5、中控(WFM)框架下与排班、实时监控和数据报告团队的密切协助并达成共同产出；
6、作为服务体验平台解决力/COPC认证等项目的重要相关方与各团队紧密合作，共同达成集团用户体验持续优化的目标；
7、支持交付平台和WFM核心系统的建设
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、5年及以上的WFM或数据分析相关管理经验，有互联网行业经验优先；
3、具有良好的逻辑分析能力、沟通推动能力、英语读写沟通能力、团队合作意识；
4、突出的Excel使用能力；
5、熟练使用Word、PPT等办公软件编写分析报告；
6、数学、统计学、计算机等相关专业优先；
主要包括:
1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；
2)公司整体人力规划，包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理，建立让优秀人才向往的雇主品牌；
3)建立人力资源制度与标准，并输出给业务经理人，提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力，给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引；
4)在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等；
要求英语口语流利，能够作为工作语言，有制造业行业经验，有工厂工作环境经验。
1、制定部门工作计划，主持外贸部的日常工作管理和团队建设；
2、拓展公司的国际贸易业务，开发新客户，维护老客户间的长期战略合作计划；
3、产品的销售及推广，完成部门销售指标；
4、完成领导安排的其他工作等。