请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的`文书，请假条的模板。 请假条一般需要写明如下内容：下面是的小编为您带来的请假单的格式及范文简短 请假单最新8篇，希望大家可以喜欢并分享出去。
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为x年x月x日至x年x月x日。(面试网 )
请领导批准为谢。
此致
敬礼！
请假人：
x年x月x日
您好！我是 级 班学生 ，学号： ，所住宿舍 幢 室 号床。因 请假，请假时间： 年 月 日起至 年 月 日止，我承诺请假期间严格遵守国家有关法律法规，一切人身、财产、交通等安全责任自负。
本人联系电话： ，监护人(父母) ，联系电话： ，希望老师批准，谢谢！
此致
敬礼！
申请人
20xx年xx月xx日
假期申请书
姓名部门职位
由年月日上/下午时分 首尾共：
至年月日上/下午时分
假期理由：
1、病假
2、事假
3、年休假
4、婚假
5、产假
6、丧假
7、其它
申请人签名：
部门经理意见：
人力与运营中心意见：
负责人意见：
总经理意见：
（本表交人力与运营中心存档）
假期申请书
姓名部门职位
由年月日上/下午时分 首尾共：
至年月日上/下午时分
假期理由：
1、病假
2、事假
3、年休假
4、婚假
5、产假
6、丧假
7、其它
申请人签名：
部门经理意见：
人力与运营中心意见：
负责人意见：
总经理意见：
（本表交人力与运营中心存档）
______:
我因__________,需请假半天（上午、下午),本人所上第___节课由_______老师负责。
请 假 人：_________ 审批领导签名：_________ __年__月__日
请假条(1-3天）
此致
敬礼
请假人：
年 月 日
请假单姓名 员工号码 职位 职务部门pHp has encountered an Access Violation at 012D0AFD □休假（或 事 假）□公 假请假类别□病 假 □ 其 他（请说明）□事 假 请假时间 自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假 天 小时 医生证明 注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医辽，此期间该员确（或将）无法上班工作病名主治医师签名 医 院 日 期此栏由主管部门填写 □准 主管签字□不 准（请述明理由）职位 日 期 姓名 员工号码 职位 职务部门 □休假（或 事 假）□公 假请假类别 □病 假 □ 其 他（请说明）□事 假 自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假 天 小时 注意：请病假超过一天需检附医师证明 让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医辽，此期间该员确（或将）无法上班工作 病名 主治医师签名 医 院 日 期 此栏由主管部门填写 □准 主管签字 □不 准（请述明理由）职位 日 期
请 假 单
姓名部门职位日期请假类别：事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他□
请假日期：年月日时至年月日时，共计天 请假事由：部门负责人：人力资源部：董事长/总经理：
注：请假三天以上需由董事长/总经理签字
请 假 单
姓名部门职位日期请假类别：事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他□
请假日期：年月日时至年月日时，共计天 请假事由：部门负责人：人力资源部：董事长/总经理：
注：请假三天以上需由董事长/总经理签字
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请 假 单【说明】
1． 在未取得直属上级的批准后，严禁越级申请。
2． 逾期2小时未能申报的以旷工处理（除非员工本人发生意外，已无申报能力）。
3． 请假必须提前3倍请假时间进行申请，例如：请事假2天，需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临
时性请假，未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准；如果请假原因是无法预知的突发性意外事故，员工需向直属上级说明情况，获得批准后方可离岗，请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。
4． 所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案，不得请其他人转交。
请 假 单
【说明】
1． 在未取得直属上级的批准后，严禁越级申请。
2． 逾期2小时未能申报的以旷工处理（除非员工本人发生意外，已无申报能力）。
3． 请假必须提前3倍请假时间进行申请，例如：请事假2天，需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临
时性请假，未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准；如果请假原因是无法预知的突发性意外事故，员工需向直属上级说明情况，获得批准后方可离岗，请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。
4． 所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案，不得请其他人转交。