银行招聘考试，主要分为三大部分，行测，综合知识，英语。其中行测包括逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；综合知识包括经济，金融，银行热点等；英语包含单选和阅读。这里是可爱的小编为大家找到的9篇银行招聘需要什么条件？，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：学历：全日制本科以上学历；专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主；素质：1.人际交往能力2.沟通能力3.团队协作4.举止仪表5.综合素质6.专业知识7.求职意向
银行招聘条件基本要求一般分为：基本素质、招聘对象、学历要求、专业、英语四六级这五个方面。
第一、基本素质：具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。
第二、招聘对象：一般为本科及以上应届生。
第三、学历要求：本科及以上学历，有些银行部分岗位要求研究生及以上学历。
第四、专业：银行招聘专业需求以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。
第五、英语四六级：大部分银行需要通过英语四级等级考试。
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等。
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理。
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任。
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
解答：
每个银行招聘的报考条件有所不同，具体得看银行的招聘公告，一般基本条件如下：
1、诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；
2、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；
3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；
4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；
各银行招聘条件不同：
中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。
银行工作人员招聘条件具体如下：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律与宪法相关规定；
2.遵纪守法，具有良好的道德素质以及政治素养，同时也要具备工作岗位要求的个人技能与专业水平；
3.拥有岗位要求的心理素质以及身体条件，同时还要具备其他方面的条件；
4.学历方面要求为全日制专科或者本科，有的工作岗位要求为本科级以上学历。
以上就是银行招聘的具体条件，符合以上条件的请按照有关说明及时报名去参加考试。
个人素质
具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
所学专业
一般来说，银行招聘考试可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类和计算机专业的科班生来说考试有一些优势，所以，如果你觉得自己足够优秀，就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
自身学历
硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行招聘考试都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说总行和省分行都是需要硕士研究生学历，对市支行和县支行没啥要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。但一般这种很难调动。以上这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
英语水平
绝对的硬性标准，这也是几乎所有银行招聘考试用人单位的要求。但很多支行和分行也不会强制限定，直接写不限制四六级。如果是六级更好。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力，计算机二级等等很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能有很大被选中的优势。
1、学历条件
一般学历要求为：境内外院校应届毕业生（部分省市银行和农商行往届生也可以报考，具体以招聘简章为准）须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位；部分招聘单位要求统招本二及以上学历，部分管培生岗位要求211或985重点高校应届毕业生；具体学历要求看各招聘单位招聘简章。
2、专业条件
普通岗位一般要求：经济、金融、投资、财务、会计、工商管理、国贸、市场营销等经管类相关专业；其他岗位要求：计算机、英语、法律、小语种等专业人员。
3、其他要求
每个银行在招聘简章上根据岗位和地区会有其他个性化要求：例如：柜员岗位要求新员工入职后须在营业网点相关岗位工作不少于5年；CET4在425或430分以上；211或985重点院校等等。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
我们将银行的岗位分成五大类，分别是柜面业务类(对公、对私)、客服营销类(对公、对私)、产品支持类、风险支持类和信息科技类。这五大类岗位都面临着三条晋升路径的选择：业务线/技术线、营销线、管理线。每个银行人都可以根据自己的职业规划进行选择。
1.业务线/技术线。选择这条线也就是选择了在本岗位上做专做精，以柜员为例，可以选择在会计这条业务线上精耕细作，做成业务标杆，具体路径为：柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。
2.营销线。也就是常说的市场路线。这条路径发展最快，个人工作结果的好坏及收入的高低极大程度取决于你的业绩。具体路径为：柜员/客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行(副)行长。
3.管理线。即行政路线。如果你具备管理者潜质，综合素质过硬，并且善于人际沟通，处理工作关系，你可以选择此条晋升路径，具体为：网点负责人→支行行长→分行行长→总行。
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)遵纪守法、具有良好的品行；
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需的其他条件；
(七)全日制专科或本科及以上学历。