五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的。这里是人美心善的小编醉清风为大伙儿收集整理的2017武汉五险一金缴纳比例表（最新6篇），欢迎参考，希望能够帮助到大家。
全国人大常委会19日审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民19日向十二届全国人大常委会第二十五次会议作《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施有关规定的决定（草案）》的说明。
为落实党的。十八届五中全会的明确部署和“十三五”规划以及中央全面深化改革任务中提出的“将生育保险和基本医疗保险合并实施”的要求，2016年10月，国务院已原则同意《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。
2013年南宁社平工资：2846.67元，最低工资标准：1000元，社保基数最低标准：1708元
2013年度，南宁市住房公积金缴存比例为12%，职工月缴存工资基数上限为统计部门公布的上年度南宁市在岗职工月平均工资的3倍。2013年度南宁市单位和个人月住房公积金缴存额上限各为1402元，合计为2804元。
养老保险：单位，20%，个人，8%
医疗保险：单位，7.5%，个人，2%
失业保险：单位，2%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位，0.9%，个人不用缴费
住房公积金：2013年度柳州市（含六县）职工住房公积金缴存比例为8%—12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，但降低后的住房公积金缴存比例最低不能低于5%。
养老保险：单位，21%，个人，8%
医疗保险：单位，9%，个人，2% ，大病统筹：10元
工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费
失业保险：单位，2%，个人，1%
生育保险：单位，1%，个人不用缴费
住房公积金：单位，8%，个人，8%
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
五险一金缴费基数是多少
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
2017五险一金缴纳比例
养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险
单位每
生育保险
单位每
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读：
2017年 你的五险一金将有这些变动！
1.社保费率下调
2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至2016年末，已经有19个省份下调企业养老保险费率。
2017年，部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。
2.养老金上调
每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，2016年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。2017年养老金调整幅度还未公布，但是不太可能会超过2016年，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。
3.异地医保将可跨省结算
现在有很多老年人出于照顾孙子孙女或是和子女一起生活，退休后会到大城市来生活，老年人身体状况在下降免不了要往医院跑，但是参保地和就医地不同，因此要提供很多材料和手续并且要两地来回奔跑才能报销，有的就直接无法报销。日前人社部和财政部明确表示，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
4.医疗险、生育险合并
医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，2016年人社部明确两险将合并。
2017年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，2018年将在全国范围内合并。
很多人不太了解两险合并之后将对大家产生什么影响，实际上目前人社部还没有给出具体的合并实施方法，但有两点可以明确：一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点，二是个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。
5.公积金缴纳比例不得超过12%
在五险一金中，最能反映员工的切身利益的想必就是公积金了，养老保险很重要但是以后能拿到多少养老金说不准，医疗保险很重要但你要不生病就和你没关系，公积金就不同了，每个月企业和个人缴纳的部分都等于是员工的储蓄，无论是买房、租房还是装修，都能够取出来用，因此公积金缴存比例越高越好。
对五险来说，企业缴存的比例高、个人缴存的比例低，对公积金来说，企业和个人的缴纳比例是一样的，但过去不同地区缴存费率差别非常大，比如广州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。为了避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，住房城乡建设部表示从2016年5月阶段性下调公积金的缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整。2017年以后，将不会出现广州、深圳这种公积金缴存比例高达20%这种现象。
以上是小编整理的有关2017五险一金缴纳比例表相关内容，希望大家喜欢！
目前此图为北京的缴费比例
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；
医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；
失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；
工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；
住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
从上面的缴费比例来看，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。