在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题；什么样的岗位职责才是有效的呢？的小编精心为您带来了人事专员岗位职责5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
1、 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3、 负责公司人员招聘及管理工作。
4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；
3、负责公司OA系统流程管理工作；
4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要；
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进；
m.haozuowen.net 6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；
6、完成领导安排的其他人事事务类工作。
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的登记，严格执行公司的接待服务规范；
2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作；充当行政"管家婆"角色； 3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地；
4、协助主管开展HR工作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等； 5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等；
6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴；
7、协助开展费用预算、费用报销等工作；
8、负责办公室环境安全整洁的维护管理；
9、协助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增强员工归属感与认同感；
10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。