在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是的小编为您带来的人事工作岗位职责【通用4篇】，希望能够帮助到大家。
1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、][总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等；
2、负责开拓和维护各类招聘渠道；负责更新和维护人才储备库；
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析；
4、负责员工关系的入职手续办理；
5、领导安排的其他人事相关工作。