人力资源助理工作职责主要有哪些（精选34篇）
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
1、对人力资源及培训开展有一定认识。
2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
7、配合部门完成其他人资工作。
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判，安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
1.负责公司各类通知及发布;
2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。
3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;
2、文档管理及相关人事数据统计工作;
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;
2、熟练使用各项办公软件;
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
1)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;
2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;
3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;
4)负责商务接待、会议组织协调工作;
5)上级交办其他事宜。
1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;
2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;
3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;
4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;
5、完成领导交代的其他工作。
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
1. 非关键HR报表类工作;
2. 系统信息常规维护工作;
3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;
4. 材料收集、检查、归档。
5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)
1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;
3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;
4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;
1.负责考勤、社保管理。
2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;
3.配合公司完成日常行政管理相关工作。
4.完成上级领导交办的其他工作。
发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)
电话邀约，协调面试双方时间
安排现场面试材料，或生成视频面试链接
到访跟进，或爽约跟进
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率 。
进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
优化招聘渠道;
根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;
帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;
整理候选人推荐报告;
完成上级分派的其他任务。
1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;
5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
6.业绩报表统计、数据核对;
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;
4、负责内部员工档案的建立与管理;
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略.
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
职责：
1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;
2、员工档案整理及保管;
3、劳动合同及各类证明的盖章;
4、人员信息及时录入，并定期整理数据;
5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;
2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。
1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验
2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程
3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案
4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用
5.负责公司薪资体系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 协助实施员工培训活动
8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果
1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道;
2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;
3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;
4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;
5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;
6、完成部门领导安排的其他任务。
1.协助完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);
2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;
3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。
1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)
2协助做好招聘工作
3负责公司日常例会的主持，会议的记录。
4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。
5协助做好员工关系工作
1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;
2、负责员工入离职手续办理;
3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;
4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;
5、其他上级交代的事务性工作。
1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;
2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;
3.各项人事数据的整理及统计;
4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等
2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告
3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料
4. 协助培训日常行政事务
5. 完成上级交给的其它事务性工作
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计，工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;
2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;
3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;
4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;
6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、及时完成领导交办的其他工作。
1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;
2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;
3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;
4、协助人事经理完成人工成本的核算;
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。
一：员工关系
1、协助收取员工入职材料
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订
3、收取员工档案及党组织关系转入
4、收取员工保险及公积金转移材料
5、协助办理员工OA整理上传
二：社保、公积金、商业保险及公司福利
1、汇总社保公积金增减员信息
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起
3、协助社保、住房基数采集及申报
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询
5、提供商保增减和申报的咨询
6、协助发放员工车补等其他补助信息
1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;
2、协助完成内部资料录入、复核等工作;
3、协助核对各类人事文件、考勤资料。