培训专员的基本职责（通用30篇）
1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;
2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;
3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;
4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。
5.完成领导交代的其他工作事项。
职责：
1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;
2、 负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;
3、 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;
4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;
5、 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;
2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
1、负责公司红酒的销售及推广；
2、负责市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系及客户间的'长期战略合作计划；
任职资格：
1、对红酒行业有一定的了解或者对该行业有浓厚的兴趣；
2、有团队协作精神、性格开朗、执行力强、勇于挑战自我、能承受一定的抗压能力；
3、有保险行业、金融零售行业工作经验，有白酒、啤酒、红酒、快销品销售经验业绩突出者优先录取；
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底
职责：
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;
2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
职责：
1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;
2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;
3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;
4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;
5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
5、熟练使用办公软件，课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的'整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
职责：
1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;
2.负责开发人才培养方案;
3.负责培训课程的设计、开发及讲授;
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;
6.完成交办的其它培训事宜。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;
3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
工作职责：
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5、协助开展公司企业文化活动的.策划、组织实施。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
7、协助主管开展绩效管理相关工作。
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。
职责:
1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;
2.组织美丽课堂，微沙龙;
3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;
4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。
任职资格:
1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;
2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;
3.熟练使用办公软件;
4.可接受出差。
职责;
1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;
2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;
3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;
4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;
5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;
任职要求：
1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;
2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;
3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。
职责：
1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;
2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;
3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer ;
4、 建立公司人才储备库;
5、 办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、 新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;
7、 负责公司员工五险一金增、减员操作;
8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。
9、完成上级临时交付的工作任务。
任职基本要求：
1、大专以上学历;人力资源相关专业;
2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
5、以结果为导向，抗压力强。
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
职责：
1、负责建立与完善培训管理体系;
2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;
3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;
4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;
5、撰写培训纪要和培训成果;
6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;
7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;
任职要求：
1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。
2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验
3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识
4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力，培训能力，规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力
5、责任心强，职业素养高，身体状况良好
职责：
1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;
2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;
3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;
4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;
5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;
6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;
7、完成上级交办的其他事项。
岗位职责要求
任职要求：
1、全日制大学本科学历;
2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;
3、熟悉Office办公软件操作;
4、中共党员、能适应出差;
5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;
6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;
7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;
8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。
职责
1，负责公司内训工作，全面提升人员素质
2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3，培训课程体系的建立、维护及管理
4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料
5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度
岗位要求：
1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;
2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;
5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;
6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;
7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
职位描述：
一、岗位职责：
1.熟悉汽车销售、汽车金融业务，结合公司提供的新车资源及金融产品，在当地进行市场调研与业务拓展；
2.结合市场调研情况，拟定本区域可落地推行的销售体系及推广方案；
3.完成当地汽贸、4s店、二手车交易市场渠道铺设及建立合作关系，加强渠道维护及日常沟通对接，实现营销目标；
4.根据当地实际情况，灵活多样搭建营销团队，开发终端需求客户。
二、岗位要求：
1.有汽车销售行业广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有良好的'客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。
2.不甘于平凡，愿意挑战自我，有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。
三、薪资构成：
分段有责底薪+高达50%业务收入提成+年终分红+合伙人股权激励
四、公司提供资源信息：
极具价格优势的上汽大众、广汽本田、上汽通用、东风悦达等品牌系列类主流车型新车资源，二网批发、终端零售齐头并进；2.新车金融、二手车金融、车抵贷金融、轻卡重卡金融等系列十余种金融产品，增强4s店、汽贸金融产品供给。
职责：
1. 完成上级领导安排的各项工作;
2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;
3. 产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;
4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;
5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。
任职资格：
1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;
2.具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;
3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;
4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。
职责：
1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施
2、协助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案
3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作
4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果(考试、回访)，并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈
5、培训前期组织准备(通知、材料、器材、场地等)，负责培训场地和器材的安排管理工作
6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理
7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作
任职要求
1.大专及以上学历，1年以上培训经验;
2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;
3.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;
4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;
5.具有培训相关专业知识;
职责：
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
职责：
1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;
3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;
4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;
5.建立与外部培训单位的良好合作关系;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;
职位要求：
1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;
2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;
3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。
职责：
1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;
5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;
2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;
3、具备人力资源管理基本理论知识;
4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；
2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；
3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；
4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；
5、监控并统筹月度薪酬的`审核，包括和个税缴纳等；
6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；
7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；
8、负责全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人资管理相关工作。
1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。
2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。
职责：
1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求：
1、性别：男女不限，形象良好;
2、学历要求：大专或以上学历;
3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。