培训专员岗位的职责精选文本（精选30篇）
职责：
1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;
2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;
3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;
4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
任职要求：
1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;
1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;
2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;
3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强
4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;
5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;
6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。
1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误 ，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。
职责：
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。
职责：
1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;
2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;
3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer ;
4、 建立公司人才储备库;
5、 办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、 新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;
7、 负责公司员工五险一金增、减员操作;
8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。
9、完成上级临时交付的工作任务。
任职基本要求：
1、大专以上学历;人力资源相关专业;
2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
5、以结果为导向，抗压力强。
1、协助市场部主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;
3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
职责：
1、负责整理培训资料和培训场所的管理;
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;
2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
职责：
1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;
3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;
4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
5. 上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;
5、 开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
岗位职责:
1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；
2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。
3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。
4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。
5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。
2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。
3、具备自驱力,能自主开展工作。
4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。
1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;
2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;
3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善
4.负责公司新产品知识的学习及培训;
5.部门团队活动策划及组织;
6.负责部门公众号的运营
7.部门内部其他支撑工作
职责：
1、 针对培训计划组织实施、过程监督;
2、 针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;
3、 负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;
4、 根据需求整合资源提升培训质量;
5、 承担基本课程的授课任务;
6、 能够制作并不断优化课程资料。
任职要求：
1、 医学、药学相关专业与背景
2、 有良好的表达能力
3、 有微课制作经验
职责：
1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;
5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;
2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;
3、具备人力资源管理基本理论知识;
4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
职位描述：
一、岗位职责：
1.熟悉汽车销售、汽车金融业务，结合公司提供的新车资源及金融产品，在当地进行市场调研与业务拓展；
2.结合市场调研情况，拟定本区域可落地推行的销售体系及推广方案；
3.完成当地汽贸、4s店、二手车交易市场渠道铺设及建立合作关系，加强渠道维护及日常沟通对接，实现营销目标；
4.根据当地实际情况，灵活多样搭建营销团队，开发终端需求客户。
二、岗位要求：
1.有汽车销售行业广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有良好的'客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。
2.不甘于平凡，愿意挑战自我，有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。
三、薪资构成：
分段有责底薪+高达50%业务收入提成+年终分红+合伙人股权激励
四、公司提供资源信息：
极具价格优势的上汽大众、广汽本田、上汽通用、东风悦达等品牌系列类主流车型新车资源，二网批发、终端零售齐头并进；2.新车金融、二手车金融、车抵贷金融、轻卡重卡金融等系列十余种金融产品，增强4s店、汽贸金融产品供给。
职责：
1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估 核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求：
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验
职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职位要求：
1、大专及以上学历，男女不限;
2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;
3、有大型制造企业5年培训经验;
职责：
1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施
2、协助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案
3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作
4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果(考试、回访)，并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈
5、培训前期组织准备(通知、材料、器材、场地等)，负责培训场地和器材的安排管理工作
6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理
7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作
任职要求
1.大专及以上学历，1年以上培训经验;
2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;
3.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;
4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;
5.具有培训相关专业知识;
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
岗位职责:
1、负责发掘进店/咨询客户需求，实现产品销售
2、通过多种渠道开发新客户，完成各项销售指标
3、维系跟踪回访新老客户，实现产品循环销售
4、负责整理各车型的销售资料及客户档案
任职要求:
热爱汽车行业，为人正派，有行业经验优先
豪华汽车销售岗位
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底
职责：
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的'沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
职责：
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;
2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;
5、参与培训平台建设;
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;
2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;
3、逻辑思维清晰、组织能力强;
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
岗位职责：
1.负责企业培训活动的执行与跟踪；
2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；
3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；
4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；
5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；
3.能独立处理解决突发问题；
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:
1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划；
2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作；
3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向；
4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性；
5、负责企业培训工作的.布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
6、协助各部门培训课程的安排与组织；
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等；
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业；擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;
2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;
5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;
6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;
7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;