企业招聘主管的工作内容职责（精选34篇）
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;
5、外部人才地图，薪酬调研;
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
职责：
、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作
4、建立储备人才库和人才储备机制
5、完成上级领导交代的其他工作
任职资格：
1、5年以上招聘工作经验
2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己
3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力
4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力
5、有猎头公司从业经历优先考虑
职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;
4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;
5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、招聘渠道的开发、维护与管理;
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
职责：
1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;
2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;
3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。
4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;
5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;
6、负责入离职管理、各类合同管理;
7、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;
2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;
3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;
4、熟练运用办公操作系统。
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
职责：
1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;
3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;
2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护，更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。
人力资源业务主管
岗位职责：
人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：
1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务
2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设
3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理
4、涉密人员管理
希望你具备以下能力或经验：
1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系
2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验
3、年龄要求：26—30岁
4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先
5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流
6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神
更多补充：
中共党员优先，有人力资源管理师资质优先
1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;
2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;
3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;
4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;
5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;
6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;
8.负责完成领导交办的其他工作。
职责：
1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;
2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;
3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;
4、定期进行招聘工作的统计与分析;
5、独立负责公司招聘甄选工作;
6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
任职要求：
1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;
4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成电商岗位招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好管理；
职责：
(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;
(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;
(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;
(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;
(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;
(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;
(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;
(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力
职责：
1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
1、负责部门相关工作统筹管理;
2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;
3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;
4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;
5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;
6、负责员工关系沟通处理;
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;
2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;
3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;
4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。
7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。
8、完成领导交办的其它工作。
职责：
1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;
2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;
3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;
4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;
5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;
6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。
任职资格：
1、大专以上学历，男女不限;
2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作
经验;
3、熟练使用办公软件;
4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;
5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
职责：
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;
4、逻辑思维能力强，抗压能力强。
职责：
1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;
4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;
2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;
3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;
4、具有强烈的好学心理及钻研精神;
5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
职责
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
职责：
1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;
3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;
4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)
5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次
岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：
2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：
3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力
1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;
2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;
3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;
4、任职资格标准建立;
5、招聘流程优化;
6、招聘数据分析。
职责：
1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;
2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;
3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;
4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;
6、 完成上级领导交代的各项工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;
3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。
人力资源绩效主管JD
岗位职责：
人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD
制定绩效方案：
月度员工绩效考核、计算、通报；
组织薪酬管理，负责工资核算；
月度佣金预提，佣金分析；
公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；
协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。
落实绩效管理方案：
主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；
参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；
从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化：
结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；
与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。
任职资质：
本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；
认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；
优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。