人力资源专员工作职责主要有哪些（精选30篇）
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的其它工作。
1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;
2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;
3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;
4.负责公司各部门的薪资核算工作;
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;
6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作
2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
3、管理人事档案
4、跟进员工试用期、年度考核;
5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
6、负责行政相关工作。
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责
1、参与制定公司人力资源规划和各种方案
1)参与制定公司的人力资源发展规划；
2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；
3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；
2、办理各类社会保障事务
1)为公司员工办理各种社会保险；
2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
3、负责薪酬福利工作
1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；
2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；
3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；
4、负责劳资关系和劳动合同事宜
1)协助人力资源部主任处理劳资关系；
2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
3)为符合退休条件的'职工办理退休手续；
4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
5、内部档案管理
1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；
3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；
6、完成人力资源部主任交付的其他任务。
1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;
5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;
6、负责领导交代的其他任务。
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的`建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;
3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;
5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;
7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足;
2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议;
3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;
4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;
5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通
做事踏实仔细，有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责公司薪酬核算;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;
11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;
13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;
14领导临时安排的`其他事项;
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;
5、协助上级完成其他人力资源相关工作;
1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;
3.统计分析各类人力资源数据;
4.完成公司交办的其他工作。
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
职责：
1. 依据招聘计划实施招聘;
2. 负责培训计划的实施与跟踪;
3. 月度绩效、薪酬核算;
4. 人事资料维护与更新;
5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;
6. 月度人力资源数据的整理与分析;
7. 负责销售公司人员招聘工作;
8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;
9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11. 完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;
2. 精通招聘与培训;
3. 精通office办公软件;
4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;
5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；
4、其他HR相关工作。
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的.个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;
1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;
2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;
3、负责公司SAP系统运作与维护;
4、协助上级对各项事务的安排及执行;
5、完成公司临时交办的其他任务。
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。