医药公司仓储部主任岗位职责（精选3篇）
1、协助销售部部长做好市场调查。
2、负责执行公司的营销策略，以顾客为关注焦点，不断开拓市场。
3、负责索取首次销售单位资料。
4、负责保管好销售单位的销售合同，并建立档案。
5、负责药品的销售，并做好销售记录，确保能追查每批药品的'售出情况，必要时能及时全部追回销售药品。
6、负责售前、售中和售后服务工作，不断提高顾客满意度。
7、负责收集用户意见，做好用户访问工作，及时反馈质量信息。
8、协助销售部部长做好销售回款的催收。
9、负责退货药品的查收，对退货过程中存在质量问题，立即向销售退货商进行查询、处理。
1、每月3日前按时按质向财务中心、品牌公司按规定格式提供上月仓库统计报表（遇节假日须延）
2、每月16日及月底前1日与仓管员台账校对仓库统计报表，负责在报表上填写对账差异数量，并在备注上说明差异原因(如季盘或年终盘应提前完成与仓库台账对账工作)
3、按规定负责盘点报表的设置、打印、复印及汇总，并负责在盘点报表上填写收、发货的时间差异数量
4、仓库报表要正确反映成品状态（如散件、单品、套装）以及对有质量问题作出明确标识
5、对当天进（出）仓的数据，须在次日下班前完成统计，并按规定的.传递办法交到相关部门及人员
6、对仓管员填写的单据进行审核，是否有按规范用单及填写，对不符规定的单据应要求仓管员重填，同时注意在仓库收单时按编号顺序收取，防止漏单
7、负责将仓库单据按规定转交财务中心及相关部门负责的人员
8、每季结束的次月末，将仓库的单据集中归集后，并做好标识，交厂部财务部存
9、负责对委托外协的成品入库做好分品种归集汇总，在次月2日前交厂部外协负责人、财务中心对账结算以及包材仓统计员冲销发外协包材数量
10、做好每张出货单的缺货的统计工作，以及月终已开单而未发货的数量，作为调整财务库存账与实物账差异的原始依据
11、遵守职责保密要求，除按规定将报表交品牌指定人员及财务中心外，未经财务中心允许，不能将报表及相关数量交其它任何部门、人员及上网交流
岗位职责：
1、根据市场发展及公司发展战略规划，制定总体销售计划及销售目标、招商策略、销售预算和奖励计划方案并组织实施，确保各项销售任务、利润的完成；
2、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；对应招商策略负责完成调研报告，进行业务开发与挖潜，完成包括提交立项、解决方案、报价、投标、谈判、合同、试运作等工作；
3、负责建立并优化公司药品采购、销售管理体系、渠道搭建体系；处理各类市场问题，维护销售关系、定期召开销售会议，确保有效及时的开展工作；
4、负责建立建全客户管理售前售后服务体系，负责了解掌握客户业务运行状况，牵头完成所属客户的商务事项（包括客户关系维护、业务洽谈、应收款催收、理赔等）；
5、负责供应商和经销商的管理，负责上游客户资源的开发、维护与管理，并参与引进新厂商、新产品、国际代理品牌；定期拜访客户，及时了解客户需求，维护上、下游客户关系，拓展客户关系；
6、指导、监督市场营销管理工作，负责目标医院、终端药店客户的开发与管理，争取有条件医院实施托管或集中配送；
7、协调采购部和联系厂家，拓展供应商，争取国际品牌代理权；
8、负责建立人才梯队，并对团队进行有效培训、培养、绩效管理；
9、完成公司和领导交待的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历、药学/中药学/生物工程/市场营销类及相关专业，5年以上医药流通企业同等职务销售管理经验；
2、精通营销管理、采购管理、市场以及医药gsp管理知识，掌握一定的财务知识；
3、熟悉医疗流通批发市场状况，熟悉医药商业架构及零售终端布局，具备较好的上下游客户资源，具有医药和医疗设备流通行业管理和业务拓展经验；
4、具有极强的独立分析、判断和沟通能力，擅长商业谈判，较强的组织、协调、沟通能力，有极强的团队领导能力以及激励下属的能力；
5、思路清晰、条例性强、具备较强的'责任心、良好的执行力和抗压能力。销售总监岗位职责：
1、根据市场发展及公司发展战略规划，制定总体销售计划及销售目标、招商策略、销售预算和奖励计划方案并组织实施，确保各项销售任务、利润的完成；
2、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；对应招商策略负责完成调研报告，进行业务开发与挖潜，完成包括提交立项、解决方案、报价、投标、谈判、合同、试运作等工作；
3、负责建立并优化公司药品采购、销售管理体系、渠道搭建体系；处理各类市场问题，维护销售关系、定期召开销售会议，确保有效及时的开展工作；
4、负责建立建全客户管理售前售后服务体系，负责了解掌握客户业务运行状况，牵头完成所属客户的商务事项（包括客户关系维护、业务洽谈、应收款催收、理赔等）；
5、负责供应商和经销商的管理，负责上游客户资源的开发、维护与管理，并参与引进新厂商、新产品、国际代理品牌；定期拜访客户，及时了解客户需求，维护上、下游客户关系，拓展客户关系；
6、指导、监督市场营销管理工作，负责目标医院、终端药店客户的开发与管理，争取有条件医院实施托管或集中配送；
7、协调采购部和联系厂家，拓展供应商，争取国际品牌代理权；
8、负责建立人才梯队，并对团队进行有效培训、培养、绩效管理；
9、完成公司和领导交待的临时工作。