人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（通用29篇）
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部助理职责7
1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;
5、推进员工培训及企业文化的落实;
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
1、协助上级健全人力资源管理相关制度
2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作
3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象
1、负责事业部的招聘全模块工作;
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
1. 主要负责公司的招聘各项工作;
2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。
1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；
3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；
4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；
5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。 人力资源部总监岗位职责5
1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；
2、制定公司人力资源管理的'方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；
5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；
岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;
5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
一、规章制度
1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;
2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工
1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率;
2)承办公司新招人员的录用和分配工作;
3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;
4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;
5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用
1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策;
2)做好工资月报、季报、年报工作;
3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;
4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;
5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称
1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;
2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案
1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;
2)严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育
1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;
2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险
1)负责保险工作计划的.制定、实施;
2)负责保险事宜的审批工作;
3)负责保险基金的代扣代缴;
4)协助办理员工各种保险金申领事宜;
5)负责办理其他保险事宜。
八、安全生产
1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;
2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;
3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;
4)做好公司年度安全生产考核评比工作。
九、法制建设
1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉诉案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作
1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项
1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;
2)完成领导交办的其它工作。
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的`调整建议；
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，根据需要负责相应模块工作;
2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;
3、 制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展;
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求：本科以上学历
2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证：无
4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;
2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;
4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
职责：
1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。
3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。
职责
1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
8、审核员工培训计划并监督落实;
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
任职要求;
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;
2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;
3、掌握培训工作的`知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;
4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。
岗位职责:
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;
9.完成上级安排的其他工作。
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的.各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对公司编制内招聘有审核权；
对公司员工出勤的审核权；
对公司员工手册有解释权；
有对员工考核数据和事项核实权；
对员工投诉有核实权；
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；
对所属下级的工作有监督、检查权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
本部门预算内的费用使用权。
责任：
对本部门的整体工作绩效负责；
对人力资源战略的制定及实施效果负责；
对公司人员供应的及时性负责；
对下属人员的工作负直接领导责任。
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度；
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况；
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；
人员供应及时性、重要任务完成情况。
1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;
2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;
4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5.完成上级安排的其他临时性工作。
岗位职责：
1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;
3.部门年度方案及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
4.负责集团公司人力资源战略规划的.制定、组织与实施;
5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;
7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8.负责部门团队建设与培育，指导部门员工制定阶段工作方案，并督促执行。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，高校本科及以上学历;
2.十年以上同岗位相关工作阅历，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3.熟识并把握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通力量，有较好的文字写作力量和语言表达力量;有较强的人际关系处理力量;能指导下级工作;能娴熟使用计算机及相关工作软件;
4.具有良好的性格特质及健康体质。
1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;
2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。
1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；
2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；
3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
1.负责档案管理工作。
2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。
3.负责新员工入职手续的办理。
4.负责做好人员配置及招聘工作。
5.负责员工异动手续的办理与跟进。
6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。
岗位职责：
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
4. 具有良好的性格特质及健康体质。
1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、完成领导安排的其他工作。
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、管理公司人事的档案;
6、协助实施员工培训活动;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项;
8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
岗位职责：
1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;
5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
6.负责公司员工活动的策划和组织;
7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、具备期货从业资格优先考虑;
1. 协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验;
2. 协助团队组建，参与公司人员招聘;
3. 协助公司培训体系搭建实施;
4. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;
5. 办理上级领导交办的其他具体工作;
1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施;
2、优化、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑;
3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;
4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作;
5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。