人事部各岗位职责【精选32篇】

人事部各岗位职责（精选32篇）

人事部各岗位职责 篇1

1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事部各岗位职责 篇2

1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

人事部各岗位职责 篇3

1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部各岗位职责 篇4

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部各岗位职责 篇5

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

人事部各岗位职责 篇6

1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、完成领导交付的其他工作。

人事部各岗位职责 篇7

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、 负责公司的相关基础性制度培训;

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。

人事部各岗位职责 篇8

1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

5、完成总经理临时交办的各项工作任务

人事部各岗位职责 篇9

1、负责员工入、离、调、转手续办理;

2、负责人员基本信息录入系统;

3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

4、雇主责任险申报、理赔跟进;

5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

6、各类数据报表统计，月度汇总;

7、负责各种类证明开具;

8、上级主管交待的其他事情。

人事部各岗位职责 篇10

1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

3、跟进招聘新人的入职转正考核;

4、建立岗位招聘识别标准;

5、搭建人才库;

6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人事部各岗位职责 篇11

1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

5、完成领导下达的其它工作任务

人事部各岗位职责 篇12

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部各岗位职责 篇13

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部各岗位职责 篇14

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部各岗位职责 篇15

1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事部各岗位职责 篇16

1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基础的入职培训和业务培训工作;

3、完成每月的绩效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落实工作;

5、确保和谐的劳动关系;

6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

人事部各岗位职责 篇17

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

人事部各岗位职责 篇18

1.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位)

2.人员的面试安排、入职安排、离职办理

3.员工宿舍的安排、日常工作的安排

4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成

5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。

6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。

人事部各岗位职责 篇19

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设

2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;

6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并实施。

人事部各岗位职责 篇20

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的.顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

人事部各岗位职责 篇21

1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;

3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;

4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;

5、上级领导安排的其他工作。

人事部各岗位职责 篇22

1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

5、负责公司合同的审核及管理;

6、完成领导交办的其它工作。

人事部各岗位职责 篇23

1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

5.负责协助人力资源体系的搭建;

6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;

7.领导交办的其他事项。

人事部各岗位职责 篇24

1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

人事部各岗位职责 篇25

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

人事部各岗位职责 篇26

1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;

2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;

3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;

5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事部各岗位职责 篇27

1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;

3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;

4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;

5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;

6、完成HR总交办的其他工作。

人事部各岗位职责 篇28

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部各岗位职责 篇29

1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部各岗位职责 篇30

1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

5、其他人事相关工作

人事部各岗位职责 篇31

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部各岗位职责 篇32

1、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

8、负责出国人员相关手续的`办理。

9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

10、承办全院院务公开工作。

11、承办全院聘任竞争上岗工作。

12、完成院领导交办的其它临时性工作。