人事主管的职责与角色（通用32篇）
1、组织和执行招聘计划;
2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、完成领导交代的其他任务。
1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;
2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;
3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;
4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、领导安排的其他工作。
1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;
2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;
3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;
4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;
5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;
1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种为公司招聘合适的人才;
3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;
4、监督管理行政及IT工作的执行;
5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1根据现有的.及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;
2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;
6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、负责主持营运部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系；
2、根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；
3、制订、完善公司营运制度及标准化的.营运作业工作流程，并监督和指导执行；
4、在管理公司日常营运工作的同时，与其它职能部门密切配合，加强部门间的横向联系；
5、对各连锁店在日常作业中发现的问题和不足之处进行分析，并针对问题提出具体的解决措施，提升连锁店业务水平；
1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队
2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求
4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设
酒店人事主管岗位职责
1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;
2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;
3.制定员工关系管理的风险控制策约;
4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;
5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;
6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;
7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;
8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;
9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;
10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;
11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;
12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店
发展的实际情况适时地进行修订与完善;
13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;
14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;
15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;
16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。
17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;
18.外籍员工各项证件办理;
19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;
20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;
21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;
22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;
23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;
24.人事档案管理制度的拟订与完善;
25.员工年度体检的安排、组织与实施;
26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;
27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。
28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;
29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;
30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;
31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。
32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;
33.外籍员工各项证件办理;
34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;
35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;
36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;
37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;
38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;
39.人事档案管理制度的拟订与完善;
40.员工年度体检的安排、组织与实施;
41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;
42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。
1.根据公司组织架构，构建完整的.架构体系和管理制度。
2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。
3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。
4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
5.其他岗位相关事宜处理。
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。
一、行政事务
1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;
2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;
3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;
4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;
二、人事事务
1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;
2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;
3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;
三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;
参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;
配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;
协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
5、负责招聘渠道的开拓，维护;
6、协调员工关系，组织员工活动;
1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;
4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;
5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;
1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的`建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
7. 完成领导交给的其它工作。
1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;
2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;
3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;
4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;
5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;
6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;
7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;
2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;
4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;
5、上级安排的其他事项。
1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;
2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;
3、负责制订公司规章制度并监督执行;
4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;
6、负责公司档案及证照印鉴管理;
7、负责公司流程架构管理。
岗位职责：
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的'政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络，协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
1、负责协助制定和实施人力资源规划;
2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:
1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;
2、3年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;
4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;
5、负责公司劳动关系管理工作;
6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。