尊敬的______老师：
我是_____________初高______级_____班学生__________，因_____________________，特向您请假___________(多久)，请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好，我是20xx级社会医学与卫生事业管理专业的实习生。因本周还需继续开展《心血管疾病高危人群早期筛查与综合干预项目》流调工作，故向您请假，时间为xx年x月x日至xx年x月x日，望您批准。
此致
敬礼!
请假人：
X年X月X日
尊敬的领导：
本人于*年**月**日开始休产假，假期将于201*年**月**日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年*月**日为止,**日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
xx年x月x日
尊敬的领导：
你好!
我是….部门的…….。 由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!
姓名
时间
尊敬的公司：
我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天（从____月____日至____月____日），请批准为盼。非常感谢！
恭祝新春快乐！万事如意！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的冯老师：
我儿 因生病需要治疗，所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准!
此致
敬礼!
请假学生 ：
家长：
所在班级：小(1)班
请假时间 ：———— 月———— 日
班主任签名 ：——————————
尊敬的：
您好!我是xx学校的教师 ，因为 ，需请 。请假(时间)从 到 ，去往地点 ，请假期间有效联系方式： 。
恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：
时 间：
尊敬的______老师：
我是_______级学生_______（姓名），学号_______，因_______（事由）需请假，离校时间_______年_____月_____日_____点_____分，预计返校时间_____年_____月_____日_____点，离校期间联系方式_______________ 。本人已接受主任的安全和纪律教育，保证按时返校，请假外出期间个人一切安全责任由自己负责。
20xx年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!我与未婚妻定于20xx年5月16日举办婚礼，现特向领导请求休婚假，自20xx年5月17日到20xx年6月8日共计23天，与6月9日正常恢复上班。目前手头的工作已确保完毕，其他工作已经交付完毕，请予以批准。
祝安好!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的_______________：
您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
x年xx月xx日
尊敬的 老师：
您好!我是________学院 级 专业 班学生 ，因为 ，需要请假(时间) 至 ，请假去向： ，请假期间有效联系方式： 。请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
____岁。按照国家及地方有关婚假的'规定，属于____（晚、非晚、）婚，可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的徐老师：
您好!
本人因__________________________事(原因)需向您请假____节课，请假时间：从上午第______节课到上午第______节课。特此请假，恳请批准。(若请假回家，安全到家后会请家长电话回复平安)
此致
敬礼!
请假人：____________
初二(3)班
2019年______月______日
班主任同意签名：________________
此请假条一式两份，班内存放一份，门卫处存放一份。
尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明
xx年x月x日
尊敬的公司领导：
我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天(从____月____日至____月____日)，请批准为盼。非常感谢!
申请人：______________
__________年_____月_____日
各级领导：
我叫，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
申请人：
申请日期：
医院护士请假条
科室：___ 姓名：___因______需于__月__日至__月__日请( 休 )假__天，望领导批准为
盼。
科室负责人签字_______
院长、护理部主任签字____
总经理审批_______
注：所有请假条批后交办公室备案。
尊敬的公司领导：
本人于X年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请 !
申请人:
20xx年8月8日
尊敬的老师：
昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，医生建议在家休息，因此需请假两天（____月____日至____月____日）。
请予批准。
此致
敬礼！
请假人：
日期：
尊敬的公司领导：
我于X年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，我可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请!
申请人：
X年X月X日
尊敬的公司领导：
我是X员工覃世莫，因身体不舒服，到医院检查，诊断，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假天(时间从20xx年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日
尊敬的xx老师:
因_________________________________原因，我需从____月____日(星期____)第____节到第____节请假，共_____节。特恳请老师批准。
此致
敬礼!
申请人：
课任老师签名：
班 主 任签名：
20xx年xx月xx日
尊敬的：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察（或者在家静养），无法坚持上班，申请先请假一个周。望批准！
工作已移关与，并交代清楚，具体项目如下：
1、负责公司上门人员的'接待、登记及引导工作。
2、办公用品的采购、入库台账的登记及领用。
3、工作服的采购、入库台账的登记及领用。
4、公司各类文件、证件、档案、公章、图书的分类管理工作。
5、公司图书的借阅登记工作。
6、车辆资料的保管，油卡的充值及加油登记。
请假人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
我因，特向您请病假天。请假时间自年 月 日至年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
请假人：
xx年x月x日
编号：
姓名 性别 班级
用人单位详细地址 家庭地址
用人单位电话 家庭电话 个人手机
请假时间 自 年 月 日 到 年 月 日
毕业生只有已完成签约或与用人单位达成签约意向的，才能办理到用人单位提前上岗请假手续，院为确保毕业生在用人单位的安全，同时确保我院毕业生能够顺利找到工作，经学院领导研究决定，特制定如下有关规定：
1、毕业生应遵守用人单位的有关规定和要求，不得做出违反用人单位的有关规定和要求的事情。若违反，将按学校规定严肃处理。
2、毕业生必须保证自身人身和财产安全，如果在校外出现问题，学校与学院不负担任何责任，责任后果由本人及家长承担。
3、毕业生要每周至少向班主任和家长汇报一次工作情况，并确保信息畅通。
4、毕业生在单位工作期间，要自学本学期所开的课程，并且要及时与任课老师和论文指导老师联系，确保期末考试顺利通过和论文按质按量完成，否则，由毕业生本人负责。
5、此规定一式两份，本人一份，学院一份。并将复印件交给任课老师。本人承诺自觉遵守以上规定。
学生本人签名：
班主任意见：
班主任签名：
学院负责人意见：
学院负责人签字：
尊敬的______老师：
我是______班学生__________，因_________________（事情原由），特向您请假___________（多久），请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我（学生本人）自负，请您准假！
请假人：___________
_______年____月_____日
尊敬的公司领导：
我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天(从____月____日至____月____日)，请批准为盼。非常感谢!
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的：
因为(亲人重病在身)实在不得已要在如此关键的时间请假，对此，向大家深表歉意，回来的时候，一定更加全身心的投入到工作当中。
实习护士
年月日
1 March, 200
Dear Director,
I beg to apply for one’s week’s leave of absence from the 1st to 7th instant, both days inclusive, in order to return home to see my grandfather, who is now serious ill. To support my application, I herewith submit the telegram received from my father last night.
Respectfully,
James Smith
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人：
尊敬的领导：
出于保持中华传统美德考虑，在国庆黄金7天，暂借咱祖国大好河山给国际友人一览，愿领导大人法外开恩，容我请假一天仰视养我育我的祖国疆土，以慰我感恩之心。望君采纳！
xx年x月x日
领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 (从X年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
xx年x月x日
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。