在日常学习、工作和生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的`作用呢？书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是细心的小编帮助大家找到的8篇工资证明模板的相关文章，希望对大家有所帮助。
兹有_______同志，性别_______，身份证号码（军官证，护照）号码：______________，自_______年_______月至今一向在我单位工作。目前在_______部门担任_______职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）_______元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
_______年_______月_______日
省 县（市、区）教育局学生资助中心：
同学（身份证号 ），系我校 级 学院（ 系） 专业学生，学制 年。在校学习期间，该生思想积极向上，遵守校纪校规，无任何违纪现象，学习成绩 （合格/良好/优秀）。
该生___________学年应缴纳学费和住宿费共计人民币 元（大写： 元整）。现经学校审查，该生在校未申请高校助学贷款，现前往你处申请办理 学年国家开发银行生源地信用助学贷款。请根据相关政策规定，给予办理生源地信用助学贷款审批手续。
特此证明。
学生就读院系（章） 所在高校学生处或学工处（章）
年 月 日 年 月 日
学 生 承 诺
1、本人确系家庭经济困难，无法承担本学年学费，如发现所述情况不实，愿意承担相应责任。
2、本人已了解生源地信用贷款责任和义务，如果贷款获得审批，将按照借款合同规定按时还款。
学生签字：
xxx银行姜堰分行：
xx系我单位xx，已经连续在我单位工作x年，现在职务xx，技术职称xx，近一年其月平均工资收入为xx，月平均其他收入xx元，共计xx元/月。
我单位保证上述情况属实。
特此证明。
单位名称（盖章）
xxxx年xx月xx日
兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1、正式工；2、合约工；3、临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工平均月收入（税后）为____________元人民币。本单位承诺以上情况是正确属实，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失，本单位愿承担一切责任。特此证明。
单位公章或人事部门章：
人事部负责人签名：
______年__月__日
证 明
兹证明X同学，性别X，身份证号： ，是XX学院专业XX班的学生，目前居住在贺州学院XX校区公寓栋号房。
特此证明。
学校名称XX学院(盖章)
XX年XX月XX日
xx市住房公积金管理中心：
我单位属于xx（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，xx于xx年xx月xx日参加工作，属于我单位xx（正式、合同制、合同工）职工，月工资收入xx元，每月缴存住房公积金xx元，现住房公积金余额xx元。该职工现因xx（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明。
单位名称:xxxxxx（盖章）
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
第一、交接准备。
交接准备分六个方面： (1)将已经受理的经济业务处理完毕；(2)将尚未登记账目的登记完毕，结出余额，并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章；(3)整理应该移交的各种资科，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料；(4)编制移交清册，将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清；实行电算化的单位，移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容；(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符，现金日记账余额要与库存现金一致，银行存款日记账金额要与银行对账单一致；(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期，并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收，具体要求是：(1)库存现金要根据日记账余额当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定的期限内负责查清；(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收，若出现有价证券面额与发行价不一致时，要按账面金额交接；(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，须查明原因，并在移交清册上注明由移交人负责；(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致，出纳人员在办理交接前，须向银行申请打印对账单，如存在有未达账项，还需编制银行存放余额调节表，调整相符；(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资，如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等；(6)实行电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数据无误后，方可交接。
第三、交接后有关事宜。
出纳工作交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章，要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等；接交人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立。
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
兹证明_____为本单位职工，已连续在我单位工作_____年，学历为_____毕业，目前在我单位担任_____职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为_____（税后）元，（大写：_____万_____仟_____佰_____拾_____元整）。
特此证明
公司（盖财务/人事/公司章）
______年______月______日