开除员工通知范文（精选33篇）
先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的'行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xx条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
通知人：
日期：
：
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.
20xx年x月x日
先生/女士：
鉴于您在担任本单位部(写明职务)期间，违反公司规定，严重违反了我单位的`规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
有限责任公司
行政人事部
：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日
先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的规定，决定予以除名。
请于x年x月x日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
通知人：
日期：
先生/小姐：
因为你在试用期内没有通过考试，所以你不符合公司在录用你之前公布的职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定，“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年x月x日点到本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年x月x日
先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的'规定，决定予以除名。
请于x年x月x日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日
x由于（原因），公司员工的行为严重违反劳动纪律和劳动合同（或公司规定），根据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度，由公司领导决定，除名，公司保留依法追究违约责任的.权利。
在公司工作时，公司满足了个人要求，培养了多方面，提供了各种锻炼机会。然而，自我意识突出，无论公司利益如何，都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的职业道德是所有员工在市场经济条件下的基本行为准则，也是对整个组织其他成员的尊重。在此，希望其他员工能够树立良好的职业道德观念，不违反劳动合同，损害公司利益，确保公司的可持续稳定发展。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
学校学生开除通知书
，男，X班学生。
该生自20xx年XX月XX日下午至20xx年XX月XX日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20xx年XX月XX日
致 ：全体员工
编号：CHIP—PAD—20xx—077
由 ：人事行政部
时间：20xx年12月24日
刊布日期至：20xx年12月24日
事由：
关于xx部员工开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的.合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
各小区管理处：
物管中心管理处负责人，于今年6月购买苑幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通报。
物业管理有限公司
20xx年xx月xx日
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的.问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
先生/小姐：
根据本公司与您签订的第xx条第款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
通知人：
日期：
物业部员工：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室
20xx年8月16日
__先生/小姐：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
先生/小姐：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
通知人：
日期：
先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xx条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利。
特此通知。
xx公司人事部
物业部员工______(身份证号码：____________)：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
________有限责任公司
日期：_____
先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
有限职责公司
行政人事部
X年X月X日
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
X年X月X日
xx有限公司员工在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级，属严重违犯公司管理规定行为，且在20xx年xx月xx日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司研究决定：对给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通知！
x有限公司
xx年xx月xx日
：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
x有限公司
x年x月x日
_____：
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意，擅自使用房东手机，您的行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和事务规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定，决定在酒店通知员工，提前解除劳动合同。
请于___________________日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。
酒店将保留追究您相关法律职责的.权利。
特此通知。
先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通告。
股份有限公司
xx年xx月xx日
_____：
______，男，______班学生。
该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
_____学校
20___年___月___日
(身份证号:)物业部员工：
鉴于您无故殴打xCx、虐待领导、老年人等原因，不再适合我公司物业部的清洁工作，您的行为侵犯了他人的合法权益，严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》的`有关规定和我公司的有关规定，决定在公司内通知，并立即解除劳动关系。
请于20xx年8月18日16时前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年8月16日
X部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于X年X月X日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
先生/女士：
赵辉，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，出生，籍贯：，户口所在地：xx区，家庭住址：xx区xx街，身份证号：，手机号：，邮箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款xx万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
通知人：
日期：
先生/女士：
员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
通知人：
日期：
先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
通知人：
日期：
物业部员工
鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
通知人：
日期：
先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第x条第款的规定，决定终止合同，请您于x年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司
x年xx月
先生/女士：
车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”
等相关规定，公司已经决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
通知人：