___________：
关于____________一案，我院作出的 执字第 号民事裁定书已经发生法律效力。因____________，根据(________________)的规定，请协助执行以下事项：
附：( ) 执字第 号民事裁定书____份。
____年____月____日
__________（院印）
__x:
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
xxX:
我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxX有限公司
年月日
一、竞赛目的
通过本次校田径运动会，进一步增强“健康第一”的意识，推动“阳光体育运动”的开
展，丰富校园体育文化生活，提高师生身体素质和运动技术水平，增进交流，发现和培养运
动苗子，促进我校体育教学、群体和训练工作的蓬勃开展。
二、竞赛时间、地点：20xx年5月 20日 学校操场
三、参赛单位：全校各年级各班
四、比赛项目
一、二年级
30米、投沙包 立定跳远 拔河 蛇形接力
三年级
50米 实心球 立定跳远 拔河 蛇形接力
四、五年级
60米 100米 200米 实心球
跳远 跳高 铅球 拔河 蛇形接力
集体项目：22�50米迎面接力、4�100米接力
五、参赛要求
1、每名运动员限报2项，每项每班限报3人（集体项目除外）。
2、蛇形接力要求各班必须参加，男生10人，女生10人，男女教师各1人(班主任必须参
加)。
3、平行班拔河，要求各班10男5女参加。
六、组队方法
以班为单位组队参赛。
七、报名办法及要求
全体在读在籍学生，身体健康者均可报名。
1、各班必须按要求认真填写统一的田径运动会报名表。
2、报名截止日期： 3月20日前上交体育组李波老师处，过期不予编排。
3、一经报名，任何人不得以任何理由更改。
八、竞赛规则
1、采用国家体育总局审定的最新田径竞赛规则。
2、各项目竞赛分组编排均由大会竞赛组抽签安排。
3、运动员必须凭大会统一编号的号码布参加比赛（号码布自备，规格20cm�28cm）。
九、名次录取与计分
1、各单项取前3名，按9、7、6计分。
2、集体项目双倍计分，破纪录另加10分。
3、各项报名人数不足录取名次人数，则由参赛人数减一录取，如某项只有一人报名，则取
消该项目。该运动员可以更改项目，但不能违背报名方法第一项规定。
4、各年级以团体总分排名录取名次。如团体总分相等，则以第一名名次多者列前，依此类
推。
6、各班广播稿按入选数量计分，按有效稿0.1分/篇计算；评选最佳组织奖3个。
未尽事宜，由大会组委会另行研究决定并通知。
年4月
各部门、车间：
关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
201x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守 m.haozuowen.net 公司相关规定，特此通报！
行政部
201x年X月X日
车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日