在不断进步的时代，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。为了让您在写通知时更加简单方便，这里给大家分享一些关于下辞退通知书，方便大家学习。
__(员工工号：__)：
你与AA公司于__年__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第__项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为__元，医疗补助费为__元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
__公司__年__月__日
__女士/先生：
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的。劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____信息科技有限公司人事部
20__年__月__日
xxX，我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的。经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxX有限公司
20xx年xx月xx日
为丰富我校大学生的课余文化生活，共青团湖南师范大学校团委青年传媒中心将举办我校 第一届校花评选大赛 。本次大赛采用学院至学校的形式，即学院选出院花参加校花的评选。现将各学院的工作通知如下：
1、院花的推选下达至各个班级团支书与女生委员处，对班级评出 优秀组织班级 。并可与院女生部合作。院花评选形式自定，发挥余地较大，可同学投票，也可举办小型晚会。
2、本活动由各学院人物小组主要负责，请各个学院在接到通知后尽快成立人物小组，否组 院花 工作无法开展大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书。
3、选出候选人之后，需在 xiang你了 微博发起投票。并贴话题#某某院院花评选#发微博拉票。
4、各院人物小组可对候选人中的一部分进行采访，最少出一篇稿件。（可在评选阶段采访，也可选出院花后进行采访）
5、院花评选需在11月3日前进行完毕大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书并于11月3日24：00前将各个学院的院花资料发送至：，并通知各院院花加QQ群： ，方便决赛前信息的传达。
6、校团委青年传媒中心将在11月11日举行 寻找最美的你from大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书来自湖南师范大学首届校花评选大赛 总决赛暨颁奖晚会。
7、如有疑问请咨询人物部策划部长张璐：
8、参赛要求：
1)热爱生活，思想积极向上，具有展现自我魅力，实现人生梦想的勇气；
2)五官端正，身体健康，具备基本艺术素养；
3)有自信，敢于表现自己，善良，富有爱心；
4)拥有健康的身体状况及心理承压能力，能适应相关比赛活动；
5)善于合作，自愿遵守组委会指定人员的建议和指示；
6)拥有良好的个性和道德品质，有较强的交流沟通能力；
7)熟悉校园文化、校园生活；
8)道德良好，无犯罪记录，无明显纹身，且无不良照片刊登于任何互联网网页上；
9)在校全日制本科女生均可报名参加大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书策划书。
9、每院推选两名同学作为总决赛候选人，各院观众人数将在决赛前公布。
首届 校花 大赛专题活动考评细则：
1、 微博分数：1分/10条。
2、 活动期间院花人物稿件：3分/1篇。
3、 积极组织本次活动的学院，将在颁奖晚会时给予学院 最佳组织奖 ;反之，未举办活动的学院，整项分数计0分。
先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的。录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx公司人力资源部
____先生女士
由于____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
____年____月____日
先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于 特此通知。
x科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
xxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
xx年xx月xx日
XXX：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
XXX公司
XX年XX月XX日
唐凤珍 女士：
由于 您个人自主提出离职 的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20__ 年 3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
江西工美塑胶玩具有限公司 人事部
3月 27日
____先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的'专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司
__年__月__日
xxx先生：
您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
xxx
20xx年x月x日
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
年月日
XXX员工：
兹因你在XXX(工作场所)工作期间于XX年XXX月XXX日未按公司规定执行正确的出勤，违法了XXX公司《员工手册》XXX款XXX条(或劳动合同XXX款XXX条)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
此致
XXXX有限公司
20xx年X月X日
尊敬的xxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
xx年xx月xx日
XXXX先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XXXXXXXX有限职责公司
年 月 日
先生/女士：
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司
人事部 行政部
年月日
___女生：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的。，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20__年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20__年07月10日到财务部结算试用期内工资。
___公司
__年__月__日
各位老师、同学：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和学校校历安排，现将20xx年清明节放假安排及有关要求通知如下：
一、20xx年X月X日至X月X日放假休息。其中，
二、不能停止科研、生产等工作的单位，要安排好值班。
三、各单位要认真做好办公大楼、教学大楼、住宅区、学生宿舍等的安全保卫工作，尤其要注意防火和防盗。
校长办公室
二○一X年X月X日
XXX先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXX规定办理。
XXX有限职责公司
年 月 日
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xuexila
xxxx年xx月xx日
xxx先生：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自xx年xx月xx日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在有限公司的`辛勤工作！
xxx
20xx年xx月xx日
xx先生/女士：
经公司研究，由于xxxxx。
从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xxxx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xx公司
xxxx年x月x日
先生/女士：
我公司与你于20xx年xx月xx日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司人事部行政部
20xx年xx月xx日
XX公司：
我司承接万科XX项目业务，（合同）总价XX元，根据进度应收XX元（进度完成情况简单说明），目前已收到XX元，本次申请XX元（对本次付款的依据进行简单说明）。
收款单位名称：XX单位收款银行：XX银行收款账号： 贵公司请按上述资料付款，我单位承诺若上述收款银行账户资料发生变化及时书面通知贵公司。如因我单位提供收款银行账户资料错误，导致相关款项支付不到位，则由此产生的一切经济纠纷和责任由我单位承担。
我司愿意接受扣除本次付款金额的10%，但最高不超过5000元的处理方式，并且同意被退票款项在贵司收到我司的《退票后重办付款账号信息更正声明》两个月后再次办理付款。
本单位联系人：
联系电话：
请款单位名称及公章
日期
xx先生女士：
由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日