辞退员工离职证明模板（精选31篇）
，身份证号：，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
x公司（盖公章）
xx年xx月xx日
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于X年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
X年XX月XX日
兹有我单位先生身份证号码：自X年XX月XX日起在我公司工作至今。现担任我公司。其居住房子由单位提供，位于。
特此证明！
此致
敬礼！
20xx年XX月XX日
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称：(加盖公章)
日期：20xx年xx月xx日
xx部先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知！
20xx年xx月xx日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于X年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
X年XX月XX日
先生/女士/小姐，自XX年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):
20xx年XX月XX日
甲方：_________________________________公司
乙方：___________________身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明!
甲方(签章)：乙方签字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
离职证明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
甲方：
乙方：
乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：
乙方签字：
时间：
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： __________________乙方签字：____________
甲方代表签字：____________
日期：_____年_____月_____日
赵晓清，身份证号：，自年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
明帆科技有限责任公司(盖公章)
xx年xx月xx日
阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理?
问：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。
我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。
后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。
公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。
也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。
问题是：
1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?
2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?
3. 有没有其他特别需要注意的问题
崔律师解答：
个人意见，供参考。
解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。
1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。
建议继续取证：
(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;
(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。
(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。
2、理由：
(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。
(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。
3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。
做到以上内容，基本上没有问题了。
兹证明：x，性别：x，身份证号：，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司职务；该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
20xx年xx月xx日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
兹证明______先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！
此致
敬礼！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
____________有限责任公司（盖公章）
______年______月______日
，x（性别），身份证号：，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议，（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明！
公司（加盖公章）
20xx年x月x日
甲方：
乙方：
乙方原为甲方__ ___（部门）的__ ___（职务），于自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
兹证明，性别：×，×年××月××日出生，身份证号：，系我公司（股份有限公司分公司）正式员工，自20xx年××月××日起在我公司工作，现任××部门职务。
特此证明
股份有限公司分公司
20xx年××月××日
姓名：，男，自20xx年xx月xx日入职我公司担任XX部一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
兹证明___先生/女士/小姐原系我行市场销售部职员，在职时间为20____年______月______日至20____年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！
____银行盖章
日期： ____年__月__日
兹证明李浩先生，身份证：，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！
x有限公司
20xx年X月XX日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称：(加盖公章)
日期：20xx年xx月xx日
兹证明李浩先生，身份证：，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！
x有限公司
20xx年X月XX日
离职证明
XX部先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
兹证明员工______，身份证号码____________________，自____年___月___日入职，在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于____原因提出离职，现已交接完工作，于____年___月___日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!
X有限公司分公司
_____年___月___日
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称(加盖公章)
离职证明(公司存根)
员工(身份证号)，自 年 月入职，在公司担任部门职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!
公司(盖章)：
日期：
员工：
甲方：
乙方：
乙方原为甲方_____（部门）的`_____（职务），于自____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）：
______年______月______日
乙方签字：
______年______月______日
___先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
日期