在人生中会更换工作是正常的事情，介于某些原因我们会选择离开，这个时候就要用到辞职报告了。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是人见人爱的小编分享的事业单位员工辞职报告最新8篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
尊敬的领导：
您好！
来到工作前我充满了自信，但是等我进入到工作中，我发现并不如我想的那么容易，反而更加困难岗。岗位上的工作对能力非常高，如果自己做的不够好只会失望，在岗位上我也发现了自己的能力不足，不得已选择辞职。
我不想成为一个没用的人，需要大家帮助，我也很多努力大事却总是做不好，总是有很多的地方欠缺，失望失落，让我受到了很大的伤害我感觉到；额压力，感觉到了阻碍，我一直催促自己前进，前进，但是却发现自己还是有很多地方达不到，没有成功没有组好，始终是那么的弱。
我为了改变这样的情况自己也曾经不止一次的努力过，加油过更是坚持付出，坚定的做好，始终做到自己的工作完成自己的任务，能力不足我就想着自己加油学习，但是没有想到很多事情并不如我们想象中那么容易更多的是会让我们失望，失落，我的自信也因此一次次的跌入低谷，这让我知道了工作其实并入容易做好，反正我并不能够完成工作。
很多同事劝我让我继续坚持，只要坚持下去就会改变，就会提升的，我也知道，但是不知道要花费多少时间，我可以浪费时间，但是单位不是我个人的更不可能因为我一个人等待，我如果一直呆在岗位上只会耽误大家工作，我其实也曾经奋斗过，也曾努力过，现在我可以做得就是放弃，重现选择一个开始。
每当我走在忙碌的工作中，看着工作却不能做好任务，其实这也是一种煎熬，越是困难越是然人难以接受，我不可能一直坚守在最基础，我要一直努力下去，付出和加油才会保证自己到现在还能够站在这，这已经是我的底线了。
我非常抱歉，不能够给单位创造价值，不能做出一些成绩，一直平平淡淡，成为一个只能够在岗位上坚持的弱者，我是这样想的，如果我一直选择退缩在岗位上，不去离开，只靠着大家的帮助一天混一天，这样的人迟早会被大家所厌弃，我不能这样做，这是对工作的不负责，我自己必须要为自己的工作做好安排，单位已经给了我很多，我不能帮助，那就更不能拖累公司的发展，离开才是最好的。
我期待改变，但是岗位的工作不适合，努力做得多却总是犯错，我现在也已经放弃了已经不想继续蹉跎下去了，我要离职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的***总：
您好！
曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了！
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的'工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，
我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
恳请您接受我的辞职请求！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xx主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位） A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
辞职人：
**年**月**日
附：机关单位辞职的程序
①辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据规定进行审批。
②辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心；
③辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动仲裁机构申请调节或仲裁。
辞职的条件
事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准：
一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
二是在边远地区、少数民族地区工作的；
三是从事特殊行业和特殊工种的；
尊敬的领导：
你好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在这段日子里，我得到了单位领导及同事们的倾心指导。
在这里，特别感谢y你们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
另外，在和��部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
�的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿��在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢y王主任、张主任、季主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢李主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
辞职人：
20xx年xxxx月xxxx日
尊敬的领导， 同事们：
今天， 是我最后一次在xx县任职工作以来， 和大家见面的机会了。
借此机会， 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。
首先， 我服从组织对我的工作安排。
因为这是工作的`需要， 所以作为个人也是应该服从大局的。
同时， 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。
我在xx县工作了八年零三个月20天有余， 组织上把我放在这里， 在此期间， 我作为一个班长和大家朝夕相处， 一起生活和工作。
我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情， 从班子来看， 我们xx县的班子， 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子， 是一个能够战斗的堡垒。
从xx县的干部队伍来看， 是一支素质较高， 业务较强， 步调一致， 能打善战的一支较为整齐的队伍。
在我们这支队伍中， 多年来始终没有一个落伍的， 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看， 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务， 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成， 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。
从xx县国税内部环境来看， 也得到了彻底的改观， 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。
从xx县国税外部环境来说， 通过我们多年坚持严带队， 严执法， 重服务， 善协调， 得到了纳税人的高度赞扬， 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。
以上这些成绩的取得， 是市局党组正确领导和支持的结果， 是地方党委， 政府支持和关爱的结果， 是各职能部门配合帮助的结果， 是我们xx县国税全部干部团结奋进， 其心协力， 积极努力的结果， 在此， 我忠心的感谢各级领导和大家， 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助， 对我生活的关爱和照顾。
做为我个人， 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持， 我深深感受到大家对我本人是信任的， 对我的能力是认可的。
做好人是本份， 我深知好人不一定是好官， 但做好官必须是好人。
我曾记得在我到xx县上任工作那天， 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过："我来这里工作， 就要堂堂正正做人， 清清白白任职， 扎扎实实工作， 实实在在干事。
"我想：领导就是责任， 领导就是服务， 官大责任大、服务面也大。
工作让大家干， 心里也应时刻想着大家的事。
我是这样想的， 实际也是这样做的。
在工作能力上， 我个人的能力并不强， 但我靠的是集体的力量。
总的讲我们班子还是能够总揽全局， 在决策议事上还没有大的失误， 在协调内外关系上， 我们xx县国税应该说基础已打好， 和谐氛围已形成。
所谓基础， 就是班子队伍团结， 整体政治、业务素质相对较强， ， 管理相对规范， 税政征管相对扎实， 税源形成良性循环。
所谓和谐氛围：就是内部风气正， 人心齐， 心情舒畅， 这一支队伍能拉得出， 打得胜。
外部， 纳税人纳税意识强， 县城经济发展强劲， 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。
国税工作靠领导的支持， 靠大家的力量， 我才能在xx县工作这么多年。
同时由于自己的素质还不强， 水平还不高， 在工作中也做过一些不该做的错事。
因工作也伤害过个别同志的感情。
特别是因工作， 自己不注意方法而批评过不该批评的同志， 再此向同志说声对不起， 请原谅。
我就要走了， 到新的岗位去工作了， 但我会永远珍惜， 不断回顾， 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。
有机会一定会来看望大家， 也希望大家有机会去我那儿坐一坐， 喝一杯， 有事需要我办的说一声， 只要能办， 一定尽心尽力。
我想信与大家建立的感情是真挚的。
谢谢大家。
尊敬的领导：
首先感谢��公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望��公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。
最后希望��公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
本人现因以下原因向公司提出辞职。
主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。
本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。
一、 员工对班务的问题。
对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。
二、 员工对工作压力的问题。
双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运
用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。
三、 员工对公司下发任务的问题。
对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的奖励制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。