1、 Can you do the job?
2、 Will you love the job?
3、 Can we tolerate working with you?
证明第一个靠你的工作经验、能力，技能；证明第二个靠你的cover letter（主要内容就是为啥我喜欢贵司）；证明第三个比较难，你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠。
HR的痛点特别是recruiter的`痛点就是忙，所以你的文案第一要务就是帮HR省时间，用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；
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很多简历一开场就拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。想方设法把所有牛逼哄哄的词都用上，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打LOL勤奋？
我到企业工作后将把自己如同火一般的激情奉献在工作当中，不管遇到任何困难都将迎难而上而绝不会退缩，并且会自始至终在选择的方向上奋斗下去而不会成为一个跳槽族。在简历里如果体现此类振奋人心的内容能够产生什么样的作用？招聘者对于这样的内容只会快速过掉，就是说招聘者一旦发现此内容无实际性那么就不会再看下去的，因为看下去也不过看的是废话又不是什么有意义的东西。因而在简历里无需出现这类振奋人心的内容，但是大学生求职者最喜欢在简历里加上这类内容因为可以显示出个人如此朝气蓬勃，可几乎每个大学生都是这样的那你强调下自己又有多大的意思？
现在看看大学生最喜欢在简历里的哪些地方放上此类词语，第一，在简历求职信开头想通过激情澎湃的语言去感染招聘者，所以很多大学生的求职信开头往往都出现这类不实际的内容，在这里应该把个人的亮点摆出来例如很有份量的证书、特别显著的本事等等。
第二，在简历求职意向里先来一堆振奋人心的言语，这些言语和求职目标有关系吗？你的求职目标是做什么具体的岗位而不是这些富有激情的话。求职意向可是简历里除了基础信息外的第一个栏目，在开头你就给人一种华而不实的感觉是不是留下不好的印象？这两个开头内容就是大学生最喜欢表现的地方，可惜表现的内容却是不合理的，记住简历内容的基本原则之一就是不实际的东西全部消失。