这次帅气的小编为您整理了年度论坛总结报告【优秀7篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。
东北亚论坛格式
《东北亚论坛》是吉林大学主办的、面向国内外公开发行的研究东北亚地区发展理论与实践问题的学术性刊物。现为全国中文核心期刊；中国期刊方阵“双效期刊”；南京大学《中文社会科学引文索引》（CSSCI）来源期刊；全国百强社科学报。本刊已实施《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》，凡欲投稿本刊的作者，敬请阅读本《投稿须知》。
1. 论文视角独特、观点新颖；论据充实，论证严密，资料翔实，行文规范；对于有重大学术理论创新的文稿，本刊将优先发表。
2. 本刊强调论文的原创性，严格遵守著作权法，提倡健康优良的学术风气，坚决杜绝剽窃抄袭、一稿多投行为。
3. 本刊实行双向匿名审稿制度。请作者按要求将作者姓名、所在单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、E-mail等个人信息全部放在与正文内容相独立的首页。
4. 文稿内容依次包括：中文标题，姓名，中文摘要，关键词，基金项目（应注明基金项目下达单位、项目名称及项目编号），作者简介（真实姓名、出生年份、性别、籍贯、工作单位、职务、职称以及工作单位所在省、市、邮编），中图分类号，正文，参考文献，英文标题，英文摘要及关键词。
中文标题：简明确切地反映文章内容，以不超过20字为宜。
中文摘要及关键词：中文摘要一般在200字左右；中文关键词一般为5～7个，关键词之间用分号隔开，最后一个关键词后不加标点。
正文：正文应层次清楚，方便阅读，行文符合规范。各级标题分别为：“一”、“（一）”、“1.”和“（1）”等。表格按全文顺次编号，如表1、表2等；表名在表格的上方居中。图按全文顺次编号，如图1、图2等。注释是对正文中某一特定内容的诠释和说明，按本页顺次编号，如“①”、“②”等，以脚注形式出现在本页下脚。
参考文献：本刊要求所有参考文献按照在文中出现的先后顺序做实引，在引用处用上角标的形式标注，如“[1]”、“[2]”等；同一文献反复引用者，用在正文中首次引用的文献序号标注。引用外文文献时只用作者的姓。
文献类型：以单字母标识（外加方括号），如专著（普通图书）为［M］，论文集（会议录）为［C］，汇编为［G］，报纸文章为［N］，期刊文章为［J］，学位论文为［D］，研究报告为［R］，专著论文集中析出文献为［A］，未说明的`文献为［Z］，数据库为［DB］，电子公告为［EB］，联机网络为［OL］，联机网上数据为［DB/OL］，网上电子公告为［EB/OL］。
参考文献的具体编排格式如下：
（1）期刊：[序号]作者。文献名[J].刊名，年，卷（期）：起止页码。
（2）著作：[序号]作者。书名[M].出版地：出版社，出版年。卷。起止页码。
（3）论文集：[序号]作者。论文名[A].原文献作者。论文集名[C].出版地：出版社，出版年。起止页码。
（4）研究报告：[序号]作者。篇名[R].出版地：出版社，出版年。起止页码。
（5）报纸：[序号]作者。篇名[N].报纸名，出版日期（版次）.
（6）电子文献：[序号]作者。篇名[电子文献及载体类型标识].文献出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期。
英文参考文献的具体编排格式如下：作者的姓用全称，名用缩写，姓在前、名在后，中间用逗号分隔，如“Melitz, M. J.”；题名的首字母及各个实词的首字母
大写；期刊的刊名等用全称，后面紧跟“年，总期数（当年期数）：起始页码-结束页码”。
“湖南人力资源论坛网站”的函
湖南第一个专业性的人力资源论坛网站将于11月8日正式开通（网址：）。本论坛由湖南HR精英俱乐部全力打造，志在为湖南HR提供更高、更广阔的的交流平台。
本俱乐部将采取理事顾问、学者专家、企业资深HR和专业人力资源机构相结合的方式，共同维护和管理湖南人力资源论坛网站。现向所有专业HR和人力资源机构发出邀请：
一、邀请行列及资质：
二、评审流程：
1、提交评审资料时间：20xx年xx月28至20xx年11月1日
2、HR俱乐部理事会审核资料时间：20xx年11月2日至20xx年11月5日
3、资格审查反馈时间：20xx年11月5日
4、通过审查公示时间：20xx年11月8日
联系人：
希望有志于共同发展进步的人员和行业积极报名参与！ 我们的精彩需要您不断的绽放光芒！
湖南HR精英俱乐部
各位领导、老师大家好：
我叫刘晓丽，今年暑假刚调入我们学校，面对着新的环境刚开始总有些不适应，现在已经开学一个多月了，在这里分享一下自己的想法，有不足之处还请各位领导老师批评指：
首先要有良好的心态
教师经常会面对“调皮”的学生、成绩“差”的学生、性格“怪僻”的学生，在工作中会遇到许多困难，尤其是考试后班级学生的成绩不理想，更糟糕的是考了年组的最后一名等等这些情况能让人有好心态吗？有这样一个故事：欧洲两个商人到非洲去推销皮鞋，甲商人到非洲后看到，由于天气炎热，非洲人都习惯于打赤脚，非常失望。长叹一声：“非洲人都打赤脚，怎么会买皮鞋穿呢？”于是放弃了推销计划，沮丧而归。乙商人到非洲后，看到非洲人都打着赤脚，高兴万分，惊呼：“非洲人都没有穿鞋，这市场好大啊！”于是乙商人在非洲安营扎寨，大做皮鞋广告宣传，引导非洲人穿皮鞋，买皮鞋，最后发大财而回。同样是非洲市场，同样面对习惯于打赤脚的非洲人，为什么甲商人失败，乙商人成功呢？从表面上看，他们好象只是一念之差，实质上，这两个商人有着消极心态和积极心态的根本差别。商人的成功与否，好的心态能起重要作用。我想，教师的工作特别需要有积极的心态。教师要有个良好的心态，这谁都知道，但怎么有个良好的心态呢？教师应该怎样对待这些事情呢？我们要向上述故事中的乙商人学习，用积极的心态去对待那些看似“困难”的事物，往往能从劣势条件中找到优势因素，从而获得好的成效。
面对“差生”或“差班”，如果我们忽视他，用抱怨的'心态去对待，他们可能成为真正的差生差班。如果我们用积极的心态去对待他，我们就能看到许多闪光点。我们工作一天，有的说：“今天我累坏了。”有的说：“忙了一天，我真有收获。”也许这便是两种不同心态的表白。知足常乐。要做一名好老师，但不要苛求自己的成绩非要超过别人。要做一名好班主任，但不要苛求自己的班级非要年级第一，那样你累学生更累。处处以他人作为竞争对象使得自己经常处于紧张状态。只要孩子们有进步，你就知足吧，知足常乐。有了健康的身体和乐观的心态，我们就是一个成功者。
其次要养成良好的习惯
“习惯”两个字，对我们大家来说是再熟悉不过了。“好习惯、坏习惯”是我们常常挂在嘴边的。从小到大，“好习惯、坏习惯”一直伴着我长大、步入中年，从不经意去留住好习惯，去掉坏习惯，我们总是抱怨为什么自己不能成功，而却不知是很多的坏习惯阻碍了通往成功的路。习惯是一种顽强的巨大的力量，它可以主宰人生。”可见，习惯对一个人有着巨大的影响。学生的各种习惯是在有意或无意之中多次重复而产生的，许多有益的好习惯，往往比坏习惯更难形成。我们的教师，要注意培养学生的各种良好习惯，因为形成良好习惯，将使人受益终生。
最后注意和家长沟通
家长是教师教育活动的合作者。身为老师，很多时候都要和家长交流，共同探讨如何使孩子成长得更好。但好多的家长不愿意和老师主动交流。在她们的印象中被老师请到学校来，是因为学生犯了错误，是来接受老师的批评的。在《跟苏霍姆林斯基学当班主任》这本书中，苏霍姆林斯基认为家长和老师的交流是一项十分细腻的、敏感的工作，如果掌握不好时机和谈话的方式、谈话的内容，就很有可能起到相反的效果，对孩子的教育反而不利。
年度论坛总结报告
光阴似箭，不知不觉一年又过去了。近一年来在领导的正确领导下，在同事们的关心和帮助下，我已从一名初出茅庐的大学毕业生成长成为公司的一份子。个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但我错而改之，把不足之处尽快拟补。也正因为如此，我在实践中不断的积极上进，不断摸索，只有这样才能把工作做得更好。
现在是年度论坛期间的工作情况总结。
在城市的年度论坛期间，我参与了办理前台签到的工作。一天要分发数百套资料，重复做着给客户刷卡的问题，同时还要耐心地为情绪激动的客户答疑解惑。周而复始地锻炼下来，使原本没接触过这种正式场合的我，真的是大开眼界，感触很深。
前台是公司运转的一个重要岗位，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，这就决定了平时工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还会有计划之外的事情需要临时处理，这些突发事件，让我得到了充分的`锻炼。
通过一段时间的学习，我了解到前台工作大约涉及到以下几方面：包括预算公司物料需求计划；客户人员的招待；签到的办理；还有资料的合理发配，物品的摆放等都要很清晰条例的。
在工作中我发现，各部门的人员除了要具备反应要迅速，应变能力强，能独挡一面的能力之外，还要做到逻辑思维能力强，对整个流程的把控能力也要强。
另外更让我感受到了，平时和同事之间的相处是很重要的，工作期间的相互沟通和协调更为重要，这样不仅可以在工作的过程中让事情发展得更加的顺利，而且还可以达到事半功倍的效果。
房地产论坛是一个宽泛的平台，在那里我们置身于一个高层社会，有很多有名的地产商业人士和各大媒体记者等，报着不同目的前来，我们都要以同样的热忱来接待。房地产论坛是试金石，它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言，房地产论坛便是一张网，它促使我们整个团队更好的团结起来，从领导到员工，大家凝成一根绳奋斗在第一线，确保我们更好的完成任务。
因此，在这次的年度论坛前台工作中所经历的一切都将成为我日后工作中的宝贵经验。应该说这段时间有付出，也有收获，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。我不敢说自己的工作做得十全十美，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。也正因为如此，我在实践中不断摸索、总结、得出经验，相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。 工作展望：
加强业务能力及提高水业务水平，补充能量，为迎接下一个挑战做好准备。有错改之，无则加勉。展望20我会按公司的发展要求更加努力充实自己，积极配合上级的工作，争取更上一个新台阶。
最后预祝公司明天更辉煌！
“中国电影产业高峰论坛”邀请函
近年来，中国电影业在国家相关管理部门的支持与指导下，深化改革、锐意创新，取得了良好的社会效益和经济效益。自20xx年下半年以来，《文化产业振兴规划》、《关于促进电影产业繁荣发展的指导意见》、《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》等一系列重要政策的相继出台，为我国电影产业提供了前所未有的重大发展机遇，电影行业整体正处于产业化的。上升期，产业机制不断完善，产业规模不断扩大，产业竞争力不断增强。
20xx年正值我国电影诞生xx5周年，恰逢北京电影学院建院60周年，作为中国电影人才培养的摇篮，我院将举办“中国电影产业高峰论坛”。诚邀电影业内精英加盟，共梳产业发展脉络，共商产业发展对策，共探产业发展趋势，为我国电影产业发展献计献策，以提升我国电影产业国际竞争力，真正实现中国电影从大国向强国的历
史性转变！
【主办单位】
国家广电总局电影管理局
北京电影学院
【活动时间及地点】
时间：20xx年xx月20日 星期三 13：00 — 18：00
地点： 钓鱼台国宾馆（北京市海淀区阜成路2号）
【活动安排】
13：00 - 13：30 嘉宾签到
13：30 - 18：00 论坛发言及交流讨论
18：00晚餐
【嘉宾】
张丕民 国家广电总局 副局长
张宏森 国家广电总局电影事业管理局 副局长
阎晓明 电影频道节目中心 主任
韩晓黎 中国电影集团 总经理
谷国庆 华夏电影发行有限责任公司 执行董事长
王中军 华谊兄弟传媒股份有限公司 董事长兼CEO 于冬北京保利博纳电影发行有限公司 总裁
徐永安 横店集团控股有限公司 总裁
刘荣大地文化传播集团 总裁
黄群飞 北京新影联公司 总经理
叶宁万达院线 总经理
邓永宏 北京首都华融影院有限责任公司 总经理 陆遥北京UME华星国际影城 总经理吴宇森 国际著名导演
【论坛联系方式】
联系单位：北京电影学院管理系
联系人：
邮件：
北京电影学院
20xx年9月
合作邀请函
尊敬的：
由世界中医药学会联合会和成都中医药大学联合创办的中医眼科西部论坛，拟定于9月28日-29日在四川成都隆重举行。
中医眼科西部论坛是一场立足中华、面向全球的中医眼科国际盛会。承载着中医眼科流派传承与创新的重大责任。论坛学术成就将推动中医眼科学术及医疗事业迈上一个新的台阶，推动中医眼科现代化、国际化进程，惠及人类健康，具有非同凡响的社会价值和意义。
中医眼科西部论坛，受到政府及媒体的大力支持与广泛关注，并邀请中国中医学界相关企业、单位、机构领导，中医眼科专家、学者，以及国际眼科学知名人士参会。
中医眼科西部论坛将成为中医眼药及器械企业对外传播的绝佳平台。论坛期间，组委会将设置广告宣传平台及展位，为广大医药医疗企业搭建品牌形象宣传、产品展示等交流平台，组委会愿与同道精诚合作，资源互补，互惠共赢。
我们真诚邀请您来参加本次大会并成为赞助合作伙伴！
一、会议介绍
会议名称：′中医眼科西部论坛暨2013′四川省中医眼科学术年会 会议时间：209月28-29日 报到时间：2013年9月27日
会议地址：中国四川省成都市青羊区西玉龙街168号成都帝盛君豪酒店 主办单位：世界中医药学会联合会、成都中医药大学
承办单位：四川省中医药学会中医眼科专业委员会、成都中医药大学附属医院 支持媒体：四川电视台、成都电视台、四川新闻网、《成都商报》、《华西都市报》、
二、招商细则
注：支持单位名称及广告排版、播放顺序、现场展位大小将按照合作合同签署时间先后顺序进行安排及选择。
2、论坛总冠名企业，费用18万。（只限1家）
3、分类支持赞助项目（中间企业）
A.所有广告画面均由支持单位自行设计，请严格按照组委会设计模板进行设计，设计稿件请于2013年8月31日前提供组委会审核；
B.企业按要求提供物料须在2013年9月xx日前提交实物样本进行审核，9月20日全部物料提供给组委会；
C.现场布置及广告位设置见附件。
4、论坛合作伙伴广告、媒体资源权益
注：以上费用广告时限为2个月
论坛总结
又是一学期过去了，冷静地分析一下学生的学习状况及精神状况，发现一年级学生各方面有了进步，可以说与上学期相比是一个质的飞跃，各种学习的习惯已初步养成，学习的能力更是提高了，学生由稚嫩的幼儿变成了懂事的小学生了。在这个学期里我又有了自己新的收获。回顾这学期的工作似乎又是教学片断的又一次播放，我心里既有激动的喜悦，又有惭愧的惋惜。 先谈谈自己的收获吧！ 一、成熟 我在不断的摸索中体会并适应着班主任的工作，可以说班主任的工作是细微而且细致的。所谓细微就是指在班主任工作中总是有许多细小的细节问题出现，而就在你处理问题的同时才可以发现并由此总结经验。 二、成长 我在工作中不断地在和孩子们一起成长。和他们在一起，有时候会给我许多启示，孩子们有自己独特的想法和看法，我们成人的思维却不同，所以我为我能从学生的身上有新的收获而庆幸。 三、总结 人只有在不断的磨砺与总结中进步的。只有不断地总结自己的工作，继续自己所坚持的正确的东西，吸收别人工作中的优点，并付诸于实践才能取得胜利。而在这学期中我也有过一些尝试和运用，虽然不够熟练，但是效果良好。 四、善待 本学期中我最大的感触就是要善待学生，善待每一个学生！我们也有过自己的童年，也曾经经历过童年时的快乐与烦恼。其实在我小学的时候我的老师就曾经对我有过“不善”的行为，为此，我到现在还忘不了她当时的那副“狰狞”面孔。所以，我从要立志当老师那天起就发誓不会再走我的老师那条路，不要再给任何一个孩子留下伤害。到现在，我仍觉得我自己在这方面有愧自己的'良心。 再说说我在工作中的不足吧。 一、没有恒心 有时觉得自己心有余而力不足，那是因为自己不够勇敢要不就是自己没有持之以恒的精神。其实我也一直想改掉这点，因为我深知自己作为一名教师，还是年轻教师就更不能这样。可是，总是在我要下定决心的那一刻似乎就已经习惯了，所以我想我需要和别人竞赛，这样才能让自己不能停下来。 二、不够细致 我这个人就是丢三落四的，什么东西到用的时候才开始着急寻找。但一看见别人在那有条不紊地拿出来时我就真后悔当初为什么自己就不能细致仔细一些，当班主任以来我这个毛病已经改了很多了，所以我要继续当班主任，这样直到我改掉为止。 三、反思不够及时 在教学工作中，遇到一些问题，不能及时反思和改正，这就导致我在教学上的提高很慢或者说是在原地徘徊。下学期这是我主要努力的方向。 总而言之，我在这片热土上一定要有自己的痕迹，要为自己的理想做出努力。下学期我要克服自己身上在工作中的种种缺点，多问，多思，多总结，让自己给自己的人生划出一条不后悔的弧线。