员工绩效考核制度规定【优秀3篇】

企业员工的绩效考核是作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通，是潜能开发和教育培训依据，的小编精心为您带来了员工绩效考核制度规定【优秀3篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

员工绩效考核制度规定5.考核结果的反馈 篇1

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

员工绩效考核制度规定1.考核目的 篇2

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

员工绩效考核制度规定3.考核内容及方式 篇3

1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。