病假工资规定是公众共同关注的话题，下面是整理的全国病假工资标准2篇，希望能够帮助到大家。
1、非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资�70%�21.75）�应扣工资基数�病假天数+（基本工资�30%�21.75）�病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000�70%�21.75)�应扣工资基数�病假天数+(1000�30%�21.75)�病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000�21.75�病假天数）-应扣病假工资〕
2、全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= （基本工资�70%）�应扣工资基数 + 基本工资�30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = （1000�70%）�应扣工资基数 + 1000�30%
当月所得工资 = 1000 ？ 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
1、病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。