在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是人见人爱的小编分享的人事主管岗位职责【优秀6篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理；
2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
4、负责对员工考勤、绩效考核工作；
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；
2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；
3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；
4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；
5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进；
6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程；
7、协助领导对外沟通评估培训合作方。
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
5、负责招聘渠道的开拓，维护；
6、协调员工关系，组织员工活动；
1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。
2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；
3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；
2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；
4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；
5、社保办理及劳动关系处理
6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；
7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；
8、完成领导交办的其他工作。
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。