无限极奖金制度优秀3篇

如：沐浴露：38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)这次帅气的小编为您整理了无限极奖金制度优秀3篇，希望大家可以喜欢并分享出去。

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 篇1

您销售

300元

部门A

销售3700元×4% = 148元

部门B

销售5000元×6% = 300元

部门C

销售5000元×6% = 300元

部门D

销售6000元×8% = 480元

部门E

销售10000元×10% = 1000元

3000元-2228元�= 772元

假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：

3000-(148+300+300+480+1000)=772元

这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受高级奖金。

优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 篇2

如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）= 8元（收入）

市场开拓奖有两个优惠政策： 篇3

一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：

第一个月

你销售1000元

对应2％是20元

第二个月

你销售3000元

本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元

第三个月

你销售7000元

本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元

第四个月

你没有销售

比例为10%�，收入为0

第五个月

你销售200元

因为比例不降，为10%�，收入为20元

总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！