好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那么财务会计工作简历怎么做？下面是小编辛苦为大家带来的工作简历【优秀8篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。
基本信息
姓名：___
性别：女
年龄：_岁 身高：未知
婚姻状况：未婚 户籍所在：__省__地区
最高学历：大专工作经验：1-3年
联系地址：__省__市__区
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地：__省/__市
期望岗位性质：全职
期_薪：2000~3000元/月
期望从事的岗位：人事专员/助理，文员/秘书，档案管理员
期望从事的行业：金融（投资/证券，金融(银行/保险）
技能特长
技能特长：个人工作细心认真、负责，喜欢团队合作工作，团队精神较强，善于办公室工作，性格是比较活泼开朗的。
教育经历
贵州工业职业技术学院（大专）
起止年月：20__年9月至20__年7月
学校名称：__工业职业技术学院
专业名称：公共事业管理
获得学历：大专
工作经历
校外兼职-促销员
起止日期：20__年12月至2015年12月
企业名称：校外兼职
从事职位：促销员
业绩表现：在这个兼职中，我充分的知道，对于一个学生，很少有人会耐心做这个工作，工作待遇不高，很辛苦，但我不怕辛苦，因为我能学到很多，知道促销工作适合外向的人，也是在这样的工作中让我变得更外向，带给我的锻炼也是很多。在除了以上的工作还做过家装公司举牌人员、汽车公司现场工作人员、宴会服务员、暑假工等。
姓名
目前所在：广州年龄：23
籍贯：广州国籍：中国
婚否：未婚民族：汉族
身高：163 cm体重：
求职意向
求职职位：医院/医疗/护理：医学类
工作经验/年：无 专业职称：无职称
工作类型：均可 就职时间：随时
期望薪资：1500--20xx 求职地区：广州
工作履历
增城人民医院 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-12-01
公司性质：国有企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：实习医师
工作描述：
离职原因：
教育简历
毕业学校：广州中医药大学
最高学历：大专获得学位:毕业时间：20xx-07-01
所学专业：临床医学第二专业：无
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx--01 20xx-07-01广州中医药大学中西临床毕业证书-
语言能力
外语：英语优秀粤语水平：一般
第二外语：无国语水平：一般
品德兼优，积极进取，通过对专业知识的学习和临床实践不断提高自己，具备较高专业素养，学习勤奋，态度认真，善于交流，具有较强的集体主义精神。有较强的适应接受能力，能够迅速的学习并且适应新近接触的知识和技能。性格开朗，善于听取别人意见，能很好地适应岗位工作。
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： ____大学
电脑： 良好
主修： 通信工程
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 现场施工管理|建筑工程管理|工程监理 佛山市
求职状态： 找工作，随时到岗
发展方向： 曾经长期工作在建筑行业，对行业内的工作流程有一定的经验，虽然有短暂的汽车服务行业的工作，但是也进一步丰富了自己的视野，为今后的工作提供了更好的支撑。
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2012年01月毕业
北京邮电大学 本科 通信工程
2009年06月毕业
广东邮电职业技术学院 大专 移动通信技术
技能特长SPECIALSKILL
在校期间担任学院文娱部部长兼司仪队队长，主要负责学院晚会的筹办，协调各方面的事宜，使晚会能有序顺利地进行，并且协助学生会老师们安排布置各项比赛项目的场地，联系涉及的人员和物资供应等等。以及晚会和各种比赛的现场主持工作，闲暇时组织队员进行主持工作的总结交流，新学年还要招募新鲜血液并对他们进行培训和模拟演练，确保临场发挥自如。
曾经在石材装饰公司任职，工作初期曾到施工现场了解学习施工工艺与技术，为日后工程跟进奠定了基础。熟悉运作后主要负责跟进佛山地区的工程进度和施工过程中突发问题的沟通与处理。包括材料的调度和工程质量的监管，施工人员工作的分配，同时负责工程各项事宜的沟通与解决。例如碧桂园，恒大，万科等地产公司的工程项目沟通与跟进都有所涉及，除此之外还会与设计院沟通设计与实际应用的差别，务求令工程效果达到更高的水准。
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2017年06月-2017年10月（4个月）
佛山东盛行汽车销售服务有限公司/客服经理
工作内容：该岗位工作主要负责管理客服部和续保部两个部门，客服负责公司的客户前期跟进和后续关怀工作，处理涉及的客诉和厂家数据录入，检核等工作，续保负责根据公司提供的资源，跟进自店和非自店的客户，邀约客户到店或者通过其他途径促成客户在店续保，提高续保量，同时调配新车保单出单，增进与保险公司的契合度，提高售后的推修产值，为公司创造最大的合理化利润。同时也负责月度客户关怀活动的策划和主办，提高客户的满意度等。涉及客户服务管理时间上不是太长，但是实际运作还是大理相同的，经过一段时间的浸染，已然了解了工作的核心思路和操作方法。后续工作应该能起到借鉴作用。
离职原因：个人原因
2011年11月-2017年03月（5年4个月）
广东云浮建奇石业有限公司/工程督导管理
工作内容：工作初期曾到施工现场了解学习施工工艺与技术，为日后工程跟进奠定了基础。熟悉运作后主要负责跟进佛山地区的工程进度和施工过程中突发问题的沟通与处理。包括材料的调度和工程质量的监管，施工人员工作的分配，同时负责工程各项事宜的沟通与解决。例如碧桂园，恒大，万科等地产公司的工程项目沟通与跟进都有所涉及，除此之外还会与设计院沟通设计与实际应用的差别，务求令工程效果达到更高的水准。
离职原因：个人原因
2009年07月-2011年11月（2年4个月）
广州市欧康通信技术有限公司/设备调试员
工作内容：刚参加工作不久，进入公司后主要负责移动基站设备的调试工作，慢慢熟悉后分配到佛山项目部，除了日常工作外还协助项目经理管理项目仓库。仓库管理主要是设备和配件及其他物料的台账登记和盘点，通过对工程的预算控制物资的合理使用，尽量避免浪费。熟悉各项工作后，由于项目主管私人原因不能长期留守项目，经项目经理推荐任项目见习主管，并荣获当年公司颁发的新员工进步奖！
离职原因：个人原因
自我评价EVALUATIONOFSELF
●为人稳重但不失活泼，做事认真负责。在大学期间和社会工作积累了不少基础知识，藉此机遇展现自己。
●来自农村的我自小就养成了吃苦耐劳的精神。无论是在大学期间还是工作之后，都不忘努力提高自身的水平，为自己适应社会而努力。因为这是一个适者生存的时代。
●工作多年的实际经验提高了我的交际、应变能力，也促进了为人处事心态的平衡。这能令我更冷静地看待和处理问题。毕竟冷静的思考和理性的思维更能适应现代高速发展的经济时代。
●在未来经济高速发展的时代，我坚信将会迎来又一个春天般的发展。希望贵公司能够给我一个舞台，让我用事实说话，我会为贵公司更辉煌的发展做出超值的努力。
一，个人基本信息：
姓名： 性别：男 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍： 广东-惠州 年龄： 45 现所在地：广东-深圳
希望地区： 广东、 浙江、 上海 寻求职位： 总经理/副总经理、 厂长/运作总监、 项目经理/总监
二，个人经历：
1，教育经历
1986-09 ～ 1990-07 广州华南理工大学 工业工程 本科。
2，培训经历
20xx-01 ～ 20xx-10 中国人才培训中心 财务与预算，团队建立，EQ分析；演讲技巧；库存管理。
20xx-07 ～ 20xx-12 TUV ISO,TS16949,UL认证；DOE.。.
某某公司 （20xx-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 项目经理 岗位类别： （正/副）CEO/总裁/总经理
工作描述：
* 指导，控制新项目从开发到量产的管理工作。确保项目按计划的时间，成本导入生产。
* 公司内部及客户间有关项目事宜的沟通与协调。
* 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验。
* 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理。
* 主要产品：模块式UPS,汽车电子产品（防盗，定位。.。）。
* 主要客户：BMW,FIAT,Ferrari.。.
三，技能专长
1，专业职称： 工商管理中级，
2，计算机水平： 中级
3，计算机详细技能： 熟练使用各Microsoft office 软件。
4，十年以上的生产，项目及全面综合的运作管理工作经验，能熟练地运用英语，粤语，普通话进行沟通。受过专业培训机构的系统培训，如:财务，预算，人力资源管理，精益生产，品质管理，商业谈判，TS16949等
语言能力
普通话：流利，
英语水平：CET-6
英语： 熟练
四，求职意向
本人欲寻求部门总监，项目总监，公司副总/总经理之类管理职位，以期实现为所服务的公司，全面提升运作效率，降低运作成本，提高运作质量，并最终提高公司整体业务，使公司跻身于强者之列，以实现本人价值。
五，个人自我评价：
多年的管理经验，良好的职业素养，勤恳的工作态度一直是本人成功管理，受人称赞的根本。有创新意识，具高效的执行力、决断力及组织协调能力，有强烈的团队意识及奉献精神；
男 | 171CM | 36岁 | 5年以上工作经验 | 本科 | 信息与计算科学 | 已婚
正直诚信 执行力强 学习力强
求职意向
希望职位： 人力资源经理/主管 行政经理/主管/办公室主任 人事/行政/后勤-其他
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面议
自我评价
本人本科学历，信息与计算科学专业。毕业后2005年到2010年在上海工作5年，从事人力资源管理及行政管理工作。之后回温从事行政相关工作。熟练应用人力资源管理以及招聘技能；电脑软硬件知识扎实，熟练使用办公软件；做事认真踏实，能够很好的完成上级领导指派的任务，具有良好的沟通能力和服务精神。
工作经历
温州鸿通皮革有限公司
2017年11月 — 2018年03月[4个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 负责人事招聘、绩效考核、考勤整理、行政事务、后勤车辆管理等工作。
香港小厨茶餐厅
2012年05月 — 2017年10月[5年5个月]
私营企业|综合性工商/实业公司 职位：人事/行政/后勤-其他
工作描述： 1. 日常账务处理工作：每日帐务结算，登记明细帐和总帐；客户退换菜以及出问题菜品的处理。
2、 餐厅人力资源管理体系：完善体系使餐厅的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成餐厅内部定岗定编工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；负责协调部门之间的工作；员工日常考勤以及工资制定、发放工作。
阿尔特汽车技术股份有限公司上海分公司
2008年03月 — 2009年06月[1年3个月]
私营企业|汽车及零配件 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 整理统计规范的员工电子档案，建立所有员工的文件档案库；上海市以外户口员工的居住证（人才引进）办理，并凭居住证办理上海市社会保险等相关事务；员工公积金的办理；员工休假、加班调休、考勤的统计及管理工作；绩效考核；招聘工作。
上海法澜捷服饰有限公司
2005年10月 — 2008年03月[2年5个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 处理250名员工的文本档案及电子档案管理；员工入职，劳动合同以及员工离职的手续办理；考勤统计；员工保险的办理；员工休假管理；员工薪酬统计工作；招聘工作；公司办公用品的采购及分配使用管理；行政部门的应付账款统计及更新；日常遇到的行政方面事务处理；并兼任公司的电脑维护及网络管理员。
教育培训
长春理工大学 （2001年09月 - 2005年07月）
学历教育 | 信息与计算科学 | 本科
相关描述：
系统学习数学及计算机的相关知识。
相关技能
英语 | 熟练 全国普通英语四级
基本信息
姓 名：
性 别： 男
年 龄： 24岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 江西
籍 贯： 江西
电 话： ×××××××××××
E-mail： ×××
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 2000-3000元
工作地点： 南昌市
求职行业： 建筑、房地产、装修
求职职位： 建筑设计/制图 建筑工程管理/项目经理 造价工程师/预决算 土木土建工程师
工作经历
2014-03 - 2014-05 江西建工设计研究院 设计员
工作描述： 主要对民用建筑的结构进行设计，板梁柱配筋
教育经历
2010-09 - 2014-07 南昌大学 土木工程 本科
专业描述： 土木工程专业主干学科：力学、土木工程、水利工程 土木工程专业主要课程：材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、混凝土结构与钢结构、房屋结构、桥梁结构、地下结构、道路勘测设计与路基路面结构、施工技术与管理
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神
简历是对个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者或者工作人员而言，是必不可少的`一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
6、有利于单位领导和人事机关了解填写人的基本情况。
总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： ____大学
电脑： 熟练
主修： 工商企业管理
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 人力资源经理/主管|人事经理|行政经理 佛山市
求职状态： 找工作，随时到岗
发展方向： 行政人事经理、人力资源经理、总经理助理
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2011年06月毕业
长沙南方职业学院 大专 工商企业管理
技能特长SPECIALSKILL
行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、总经理助理、
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2017年07月-2019年04月（1年9个月）
广州市锦华食品有限公司/行政人事经理
工作内容：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、对接法律顾问，协调解决公司法务问题。
11、负责公司一般性对外接待工作；
12、管理公司行政事务；
13、负责公司知识产权的维护，包含各类专利、商标的申请、高新技术企业的申报等；
14、完成公司与领导安排的其他工作。
离职原因：家庭原因
2011年08月-2017年06月（5年10个月）
广东恒兴饲料实业股份有限公司/行政人事副经理
工作内容：2011年8月加入广东恒兴饲料实业股份有限公司旗下子公司广州兆华金丰农牧实业有限公司，任人事助理一职，于2012年9月晋升为行政人事专员，2015年晋升为行政人事主管。2016年晋升为行政人事经理，主持部门工作。
人力资源规划 ：
建立公司组织架构、设定员工编制、员工手册制定、设计工作制度与流程、人力资源表格的设计等；
二、招聘 ：
1、负责员工招聘计划的制定及招聘工作的实施；
2、负责建立与完善公司的招聘流程与招聘体系；
3、负责建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘网络；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用、安置工作；
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工离职率统计及离职原因分析，员工离职面谈，改善人力资源管理工作
三、绩效考核：
1、建立各部门KPI考核指标库，有效的推进KPI考核工作的组织及实施；
2、负责绩效考核结果的宣布及解释工作；对KPI考核结果加以应用。
四、薪酬福利 ：根据公司实际情况及法律法规，每年度对公司薪酬体系进行规划，优化薪酬结构、增强薪酬体系合理化、吸引力、外部市场人才竞争力
五、劳动关系：
1、负责员工劳动合同签订；
2、负责五险一金增减员以及费用审核；
3、负责员工档案、资料、电子信息的保管与维护；
4、负责员工关系的维护、企业文化的宣传、员工活动的组织工作；
六、培训：
1、新员工入职培训，全程组织新员工入职培训、安全生产三级培训，跟进培训进度，检查培训效果。
2、根据公司发展情况，结合各部门培训需求收集培训需求申请，指定季度、年度培训计划，并根据计划推进实施；
3、根据公司需求外聘培训讲师或针对管理需求组织人员外出培训。
七、行政方面：
1、行政制度执行，监督；
2、会议管理；
3、办公用品采购审核；
4、负责不定期组织公司一些文体活动、员工生日晚会、公司全体员工的年度旅游、公司年会活动。
5、负责公司通知、通告的编写的审核；
6、负责申请一些传统假期的礼物与监督发放工作；
7、负责饭堂、宿舍、保安的管理监督工作；
8、制定6S管理制度并组织监督执行；
9、负责公司党支部党务工作；
10、负责公司各类证件年审、总部、政府部门等内外对接工作
11、负责行政人事部文控工作及体系文件的修改、修订；
12、以及领导安排的其他事情。
离职原因：个人发展
自我评价EVALUATIONOFSELF
具备8年的大型生产制造业企业行政后勤、人力资源管理经验；良好的亲和力、统筹能力，思维清晰、即具备90后的活力又不失稳重。在招聘、培训、企业制度建设、企业文化建设、员工关系、人力资源规划六大模块积累了丰富的实操经验。