随着社会一步步向前发展，我们需要用到自荐书的情形越来越多，通过自荐书，可以达到自我推荐的目的。你写自荐书时总是无从下笔？的小编精心为您带来了升职自荐信（最新5篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
“尊师重道，敬业乐群”这一校训，感受知识传播者的崇高和伟大。如何写好自荐信？自荐信是自我推销采用的一种形式，推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种专用信件下面是职场范文小编和大家分享大学师范专业个人求职自荐信文章，欢迎阅读与借鉴。
尊敬的老师：
您好！我叫xxx，是一名温州市xx中学的学生。我怀着对xxxx大学的向往和对未来的期待，真挚地写了这封信件，我无比渴望能在浙师大的汉语言文学专业开始我的大学生涯，感谢您百忙之中的阅读，让我们有了这一面之缘。
我是一个感情丰富﹑阳光率真的女孩。从小喜欢阅读，阅读让我看到了一个更广阔的世界。阅读也让我学会分享和交流，在高中期间我参加了文学社，与大家一起品析文字﹑感受书中的世情变幻。阅读更让我学会了表达，我凭借小说和散文获得了第十六届“叶圣陶杯”全国中学生新作文大赛二等奖和浙江省作文大赛二等奖，同时我在学校举办的辩论赛中获得了“优秀辩手”称号。这都是阅读曾经带给我的影响和改变，我希望自己能在大学阶段得到更专业更有深度的阅读指导。我相信浙师大的汉语言文学专业能让我走的更远。
我是一个做事持之以恒的女孩，从小练习书法。书法让我静心思考，我也因为书法成为市B级特长生。书法让我懂得进退，让我积极争取努力向上。从小到大，我一直担任班长，配合班主任管理好班级事务；我也参加青年志愿者活动，踏踏实实地在一次又一次的实践活动中不断提升自己，更好的成长。
我的启蒙老师毕业于xxxx大学，这让我从小就对xxxx大学怀揣着向往，中学时期，我深入理解“尊师重道，敬业乐群”这一校训，感受知识传播者的崇高和伟大。xxxx大学的前身是杭州师范专科学校，1956年诞生在西子湖畔，至今走过了63年的风雨历程，现在已发展成为一所以教师教育为特色的师范类院校，自由﹑包容和创新的精神和文化底蕴次第相承，其中近一半浙江省在职特级教师和省一级重点中学校长都是“浙师人”，这对浙江甚至全国的教育和文化事业都起了继往开来的作用，希望将来，我也能像我的老师们对我们一样，成为知识的点灯人，用自己的学识去点亮孩子们生命中的光。
对于未来，我满怀信心，进入大学后我将努力提升自己：1.上下求索，努力学习语言和文学知识，强化专业功底；2.切问近思，密切关注学科发展动态，进行批判性思考；3. 博学笃志，进行多学科的学习，打破学科间的界限，全面发展。
美好的中学时光即将过去，但我更加期待未知的大学生活，我笃信浙师大是我获取知识的殿堂，盼望有朝一日能佩戴起那枚沉甸又轻盈的xxxx大学校徽，追随“砺学砺行、维实维新”的精神，走向更好的未来！
此致
敬礼！
自荐人：xxx
尊敬的领导：
于200X年X月X日成为公司的试用员工，到今天X个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
在实习期间，我先后在XX部、XX部部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这XX月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您抽空阅读我的自荐信。
我叫xx，20xx年x月进入公司，于xx超市担任xxx职务。对待工作认真负责积极向上，善于听取领导的意见，提升自己的工作能力；并具有良好的团队协作精神和人际交往能力。对公司之要求都能达标，并熟悉公司xx作业流程，能独立操作并能及时高效的完成交待之工作。
x年x月的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，善于发现别人的优点，不苛求别人，更有主动承担繁重工作的精神。有成绩不会自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等。
我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。我认为我已具备做领班的资格，请给予我机会，我将还您以最夺目的成绩！
自荐人：
年月日
尊敬的公司领导：
您好！
感谢您百忙之中阅读我的自荐信，希望这篇求职信能帮贵公司找到一位有志青年，也希望您能成为我成功路上的指路人，让我拥有一个成功的起跑点。
我应聘的职位是销售经理。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。
我为人诚实正直，喜欢结交不同性格不同领域的朋友，并且从他们身上学到自己没有的东西，近一步增加自己的能力和见识。无论是在日常生活还是工作中，我都以积极乐观，坚持不懈告诫自己。让自己一步一步走上新的人生台阶。我希望拥有充实的人生，拥有更加成熟的思维，拥有更加广阔的眼界。
我的过去，正是为了今日而准备。希望我能加入贵公司这个大家庭，与大家为更辉煌的明日而奋斗，拼搏，携手共进。
此致
敬礼！
xxx
xx
近日，有媒体报道，自2010年起，武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称，让建立一份职场黑名单成为可能。
缘起：
出炉“黑名单” 其实很无奈
“这么做其实很无奈。在国企有政审，在国外有一套诚信体系，如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活，但在中国缺乏这个东西。比如，有公司碰到过这样的员工，入职表现一般，没过试用期，公司打算辞退，工作交接时，他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因，宋文艳这么解释。
她继续补充说：“新劳动合同法2008年生效，不许押证件、收押金，保护劳动者。可有时候，员工不一定就是弱者，也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业，各方面风险压力都蛮大。为防范风险和自保，圈里的朋友在内部了“职场黑名单”。
智慧英才（Everintelling Consulting）总裁欧阳晖对此表示认同：“这个也算是HR人员的一种无奈的‘自助’。它能使行业从业者自己行动起来，通过信息共享以防招聘到明显不合格的人，相互提供信息形成小型的数据库。毕竟，目前国内还没有一个权威的机构、成熟的机制可以依靠。”
影响：
惹恼了HR 后果很严重
“黑名单”并非宋文艳的首创。早在三年前，一位自称是沃尔玛人力资源经理的“HRM”在网上发帖称，沃尔玛有离职员工的“黑名单”，并且这个“黑名单”与家乐福、麦德龙、乐购等企业共享。还威胁说，不要让我们将你们的名字加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击。当媒体向沃尔玛求证是否存在“黑名单”时，时任该公司公关经理的牟明明表示：网上发言者众多，不能确定“HRM”是否真的沃尔玛员工。但她同时表示，零售行业内对中高层信息的相互了解，这是人力资源部门所要做的事情。
从媒体的报道中，我们已经领教了武汉这份“黑名单”的强大威力，榜上有名就意味在武汉已经被“清理门户”。如果沃尔玛人力资源经理“HRM”网上发帖属实，那么对上榜者来说无疑是一场噩梦。
对此，康缘集团人力资源总监周晓峰表达了自己的担忧：“若是员工偶尔犯错，上了黑名单可能会毁掉他的一生。所以，写“黑名单”时一定要慎重。况且，这个‘黑名单’是什么评判标准？评判是否均有权威性？HR们是否做到了客观、公平？”他认为：“‘黑名单’有可能会产生企业与员工之间的对峙，对其不要大范围、社会化流转，可以在公司内部作为员工记录进行流转。即便是建立，也应该是由一个组织（如由政府出面建立相应组织或部门）进行评价，尽量避免因个人因素造成的不准确的评价。”
对于“黑名单”入选者的标准，宋文艳介绍说：“这个‘黑名单’里的人并不多，里面的人员大多是犯的是经济上的问题。比如借钱，离职走没有进行工作交接等，大多是道德层面的，与钱有关系的错误。如果只是工作表现、同事关系不好，不会上‘黑名单’。”她补充说，“对于那些证据不充足，含糊其词的，后台管理员直接删掉了，留下的都是证据确凿的。”采访中，宋文艳反复强调，“黑名单”上的人员犯得主要是道德层面上的错误，与钱有关的错误。
记者注意到，宋文艳之前对媒体说，进了名单的当事人可以进行申诉。不过，记者发现 “黑名单”所在的论坛，目前无法注册，阅读名单内容需要一定的权限。宋文艳解释说，这个名单上面也就3到5个人，毕竟这个事情还存在争议，现在我们只是在自己内部HR圈子里进行交流。
用途：
用做背景调查 风险有点高
“黑名单”最直接的用途，就是用于对准入职员工的背景调查。然而，这个欧美国家的舶来品在中国运用的情况究竟如何？
据了解，国内企业一般只针对关键岗位、企业中高层管理人员实施背景调查。调查内容主要是对个人资料真实性的确认，对个人性格、做事风格的一个全方位了解，以判断其是否适应新的职位等。数据显示，在中国有66.3%的企业实施员工背景调查，表示因做背景调查而避免发生危险和损失的仅占39.2%，不能确定则高达45.6%。
宋文艳说，当HR和老板得知这个“黑名单”后，许多都来找名单看。他们觉得，工作能力、经验可以通过面试、笔试得知，但心里面还是不踏实，想知道名单上是否有他们想录取的人？
“有些企业，做背景调查只是为了满足老板的某种心理需求。其实，许多企业现在的背景调查都是流于形式，实际用途并不大。当然，背景调查对一些应聘者来讲，还是具有一定的威慑力。”深圳高级人力资源师董升升这么认为。
欧阳晖认为，在自媒体如此发达的今天，连一些信息充分、简单的公众事件，都会有许多截然不同的版本，何况网上一个匿名者的爆料？况且，即使不匿名，谁又能确定信息提供者并非出于私心？依靠一个没有经过核实的名单作为招聘依据？这个风险也太高了。
反思：
诚信体系的缺失是根源
“这个事情不是说谁对谁错，它出现肯定有其原因。问题是，这个事情呈现出来之后应该去解决？这个才是最重要的。”针对“黑名单”所引发的争议，宋文艳这么说。不错，解决问题才是最重要的。治病要找根，“黑名单”产生的原因是什么？其根源究竟在哪里？
周晓峰认为，出现‘职场黑名单’可能是由于企业HR自身职业操守不够所导致；也有可能是因员工在离职的时候对企业造成了一些伤害，HR基于提醒其他企业防范受到同样的伤害的目的，就把名单公布了出来。
“这个‘职场黑名单’产生的原因很复杂，不过在企业管理中所存在的一些问题是否也是导致员工犯错？比如由于企业规模较小、HR不够专业、规章制度不够健全等原因，造成一些员工犯错。”董升升试图从另外一个角度来寻找答案。
武汉大学法学院教授祝捷、政治与公共管理学院副教授尚重生认为，各种“黑名单”的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。
“黑名单”存在的法律风险
对于“黑名单”是否存在法律风险，广东世纪华人律师事务所崔艳玲律师认为，如果“黑名单”所涉帖子内容如实反映员工情况，通常仅涉及道德层面的问题；如若存在不实，轻则可能侵权，重则可能涉嫌刑事犯罪。同时，需要注意的是，即使帖子内容如实反映员工情况，也不能无限扩大，而应与工作有关，或在工作过程中产生，否则，仍有可能构成侵权。
国外的做法我们能否借鉴？
“黑名单”是否为中国所特有，国外是否也存在类似的“黑名单”？欧阳晖说，在国外（至少在北美），并没有正式的所谓招聘“黑名单”，但是在非正式和私下的场合，肯定是存在于“黑名单”类似的情形。比如某个区域或行业，招聘人员相互之间比较熟识，他们有可能会相互交换一些需要注意的、有问题的候选人。