劳动合同纠纷协议（精选3篇）
上诉人(原审被告)
法定代表人
委托代理人
被上诉人(原审原告)
法定代表人
委托代理人
上述事实，有 、 的询问笔录; 检测报告等证据佐证。
一、原审法院认为，根据《中华人民共和国种子法》的规定，国家实行植物新品种保护制度，对经过人工培育的或者发现的野生植物加以开发的植物品种，具备新颖性、特异性、一致性和稳定性的授予植物新品种权，保护植物新品种权所有人的合法权益。
二、被告 公司赔偿原告河南省农业科学院粮食作物研究所经济损失 万元。
三、驳回原告 的其他诉讼请求。
案件受理费 元，鉴定费 元，共计 元，由被告永昌县种籽公司负担 元，原告河南省农业科学院粮食作物研究所负担 元。
以上款项，于本判决生效后十五日内一次性付清。
公司不服上述一审判决上诉称：
粮作所当庭答辩称：
认为一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回永昌县种籽公司的上诉请求，依法维持原判。
公司在二审中提交了二份证据：
1 、
2 、
在二审中提交了二份新证据：
1 、
2 、
本案在二审审理中，经询问证人赵金天其认可一审证据保全是在被控侵权地进行的保全，种植“金穗”种子的来源是永昌县种籽公司给的，其在二审的证言与一审中证言是一致的。
根据双方诉辩称及所提供的证明材料，经双方证据交换庭审质证，本案在事实和适用法律方面的争议焦点主要有：永昌县种籽公司是否侵犯了粮作所享有的“郑单958 ”植物新品种权;原判认定的赔偿额是否有失客观公正。
本院经审理查明，
本院认为：
综上，本院认为，一审判决认定法律事实清楚、准确，程序合法;适用法律正确，依法予以维持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费 元由 公司负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长
审判员
代理审判员
年 月 日
书记员
劳动协议
劳动协议
协议编号：_____________
甲方：_____________________（通常为用工单位）
乙方：_____________（姓名、性别、年龄、住址）
用工形式：___________________________________
鉴证编号：___________________________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______________（姓名）为________________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。
第一条甲方录用乙方从事________________________（工作名称）。
第二条劳动协议期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
一、享受__________________________________________待遇（写明待遇的内容）
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇
______________________________（要写明确具体）
第六条工作时间
_____________________________（每周不超过多少小时）
第七条劳动保险及福利待遇
______________________________
第八条劳动协议的变更和解除
_________________________________
（写明变更 和解除的条件。如双方可以规定，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前___天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。）
第九条本协议一式______份，甲乙双方各执______份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲方：________________（签章）
乙方：________________（签章）
___________年______月______日
说明
劳动协议是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有：
（1）劳动协议条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动协议的主要条款应当包括：协议期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。
（2）签订劳动协议的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。
（4）劳动协议应当是书面形式的。
劳动协议
劳动协议
医疗机构名称：
医疗机构法定代理人：
调解机构：
患者的姓名：年龄：性别：籍贯：住址：职业：
协议地点：
患者于年月日因在医方处住院科治疗，其间，医患双方因患者医疗问题发生医疗行为争议。经医患双方行为主体同意，医患双方均愿通过协商解决该医疗行为争议;本着当事双方自愿、平等、公平、合法、真实和诚实信用的原则，根据《医疗事故处理条例》及相关法律法规，经充分协商，现达成如下协议，由医患双方共同遵照执行。
第一条：医患双方对自主协商解决该医疗争议不持异议。
第二条：医院同意向患方实行一次性经济补偿：
第三条：医方同意于本协议生效后日内向患方一次性支付本协议第二条规定的款项。
第四条：在医方依照本协议约定支付全部款项后，医患双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结，患方不得再以任何理由和任何方式向医方主张权利，否则患方应无条件返还医方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主张权利的依据。
第五条：本协议一式三份，医患双方各执一份，另一份由医方交主管部门备案，协议自双方代表人签字后，医方盖上公章、患方盖上指印之日起生效。
调解机构：
医方代表人签字：
医方法定代表人：
患方签字：
签注日期：年月日