人才市场劳动合同（精选3篇）
合同编号：_________
出租人：______签订地点：_________
承租人：______签订时间：________年____月____日
根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，按照平等互利的原则，为明确出租人与承租人的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。
第一条租赁物资的品名、规格、数量、质量：__________________________________________________________________
第二条租赁物资的用途及使用方法：______________________________________________
第三条租赁期限：自________年____月____日至________年____月____日，共计____天。承租人因工程需要延长租期，应在合同届满前____日内，重新签订合同。
第四条租金、租金支付方式和期限
收取租金的标准：_______________________
租金的支付方式和期限：_____________________________________________________
第五条押金
经双方协商，出租人收取承租人押金____元。承租人交纳押金后办理提货手续。租赁期间不得以押金抵作租金;租赁期满，承租人返还租赁物资后，押金退还承租人。
第六条租赁物资交付的时间、地点及验收方法：_________________________________________________________________________.
第七条租赁物资的保管与维修
一、承租人对租赁物资要妥善保管。租赁物资返还时，双方检查验收，如因保管不善造成租赁物资损坏、丢失的，要按照双方议定的《租赁物资缺损赔偿办法》，由承租人向出租人偿付赔偿金。
二、租赁期间，租赁物资的维修及费用由____人承担。
第八条出租人变更
一、在租赁期间，出租人如将租赁物资所有权转移给第三人，应正式通知承租人，租赁物资新的所有权人即成为本合同的当然出租人。
二、在租赁期间，承租人未经出租人同意，不得将租赁物资转让、转租给第三人使用，也不得变卖或作抵押品。
第九条租赁期满租赁物资的返还时间为：__________.
第十条本合同解除的条件：__________________________________________________________________________________.
第十一条违约责任
一、出租人违约责任：
1.未按时间提供租赁物资，应向承租人偿付违约期租金___%的违约金。
2.未按质量提供租赁物资，应向承租人偿付违约期租金___%的违约金。
3.未按数量提供租赁物资，致使承租人不能如期正常使用的，除按规定如数补齐外，还应偿付违约期租金___%的违约金。
4.其他违约行为：______________________________________________________.
二、承租人违约责任：
1.不按时交纳租金，应向出租人偿付违约期租金___%的违约金。
2.逾期不返还租赁物资，应向出租人偿付违约期租金____%的违约金。
3.如有转让、转租或将租赁物资变卖、抵押等行为，除出租人有权解除合同，限期如数收回租赁物资外，承租人还应向出租人偿付违约期租金___%的违约金。
4.其他违约行为：______________________________________________________.
第十二条本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：
提交______仲裁委员会仲裁;
依法向人民法院起诉。
第十三条其他约定事项：___________________________________________________________________________________.
第十四条本合同未作规定的，按照《中华人民共和国民法典》的规定执行。
第十五条本合同一式____份，合同双方各执____份。本合同附件____份都是合同的组成部分，与合同具有同等效力。
出租人：承租人：
住所：住所：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
电话：电话：
传真：传真：
开户银行：开户银行：
账号：账号：经办人：
邮政编码：邮政编码：
________年____月____日
甲方：__________
乙方：__________
甲乙双方于____________________年______月______日签订为期______年的劳动合同于____________年______月 ______日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1.双方签订的劳动合同于____________年______月 ______日终止，双方的权利义务随之终止;
2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。
3.甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元(大写____________)，于____________年______月 ______日以现金(或通过银行转账方式，账号：________________________)支付给乙方。
4.甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月 ______日止。
5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。
6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
7.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字)_________
法定代表人或授权委托人：___________________
________年________月______日 ________年________月______日
甲方(用人单位)
单位名称:
法定代表人：
地址:
邮政编码：
电话：
乙方(劳动者)
姓名
性别:身份证号
家庭住址：
户口性质：城镇农村
法律文书送达地址:
邮政编码：
电话手机：
甲方(盖章):乙方(签字):
年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、甲方与用工单位签定的《劳务派遣协议》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等原则、经协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限为有固定期限年，自年月日起至年月日止。
其中试用期为天(自年月日起至年月日止)。
二、用工单位、工作内容及工作地点
第二条双方签订本合同建立劳动关系。
甲方将乙方派往用工单位工作。
合同生效后，乙方的用工单位为(以下简称“用工单位”)
第三条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作，工作地点：。
根据用工单位生产经营需要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。
第四条乙方应服从用工单位的各项工作安排，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。
并按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间、劳动条件及劳动保护
第五条乙方在工作中，用工单位为其提供符合国家劳动安全和卫生要求的保护措施和工作环境;
第六条乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假安排。
四、劳动报酬、社会保险、福利待遇
第七条用工单位根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制，工资计算办法按用工单位的分配办法执行。
但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
若用工单位无明确:029159的相关薪酬办法，则遵从以下约定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。
第八条甲方每月以货币形式按月支付乙方工资，甲方于每月日发放上月工资(遇节假日顺延)。
第九条合同期间，甲方必须依法参加社会保险，按照国家和重庆市的有关规定，甲方依法为乙方参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。
本合同期限内每逢一个新的社会保险年度，其缴费标准因全市职工平均工资发生变化等因素需补缴或调整时，甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。
缴费基数按员工上年度实际收入缴纳
第十条乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行
五、工伤事故
第十一条合同期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可根据就近原则到工伤定点医院作及时的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗，并且配合甲方作好工伤申报和费用报销工作，如果因乙方原因导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行负责。
六、劳动合同终止、解除
第十二条经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以提前解除本合同。
第十三条有以下情形之一者，本合同终止：
(一)、本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。
(二)、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;
(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)、甲方被依法宣告破产的;
(五)、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的;
(六)、法律、行政法规规定的其他情形;
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
(一)、以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：简历、学历、职业资格证、身份证、体检报告等，应聘前患有精神病、传染病及其他影响工作的:039469疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的，对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;违反诚实信用原则;
(二)、严重失职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的;(注：用工单位如无此规定，则遵从以下约定：重大经济损失是指直接损失达3000元以上的，重大损害是指造成用工单位停工、停产或名誉损失和影响企业形象的。
)
(三)、严重违反用工单位或甲方规章制度的;(注：用工单位如无此特别规定，则旷工二日及以上的，视为严重违反规章制度。
)
(四)、在试用期间被证明不符合录用条件或不具备本岗位相应业务技能的;
(五)、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的;
(六)、被依法追究刑事责任或受到治安处罚以及违反国家相关条例规定的。
第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月
工资后，可以解除劳动合同并依法给予经济补偿金：
(一)、乙方责任心不强，业务能力差，难以胜任用工单位岗位工作;
(二)、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的;
(三)、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)、因用工单位客观情况等原因需要裁减人员的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第十六条乙方提前30日(在试用期内提前三日)以书面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方批准，在交接手续完结后，可以解除本合同。
第十七条在合同期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除合同：
(一)、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的;
(二)、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)、经政府有关部门确认，用工单位工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
七、合同解除或终止前的交接
第十八条乙方交还甲方或用工单位提供的工作物品和个人劳动保护用品。
乙方应与用工单位指定人员办好交接手续，移交物品，经交接人员签字确认。
若人为损坏或遗失，依该物品购买时的市场价格予以赔偿，乙方不能及时赔偿，甲方有权在乙方工资、经济补偿中扣除;如仍不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第十九条乙方在离开用工单位三日内，需及时到甲方办理终止(解除)劳动合同手续。
合同解除或终止后，乙方人事档案以及社会保险需在离职后十五天内到甲方办理相关手续(1-4月社平工资未公布等特殊情况除外)。
八、赔偿责任
第二十条任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。
若因乙方的原因致使甲方承担了相应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给用工单位和甲方造成经济损失的，应按实际金额损失承担赔偿责任，同时乙方应向甲方赔偿:071291损失费人民币500元，由甲方从乙方工资中扣除。
第二十一条合同期间，乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人原因提前离
职的，乙方应按培训费(元)—实际服务期(月)___培训费(元)约定服务期(月)公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用，或按事先与用工单位签订的培训协议赔偿用工单位的培训费用。
第二十二条合同期间，乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业秘密(包括经济计划、业务数据、文件资料、客户来源和名单或其它重要信息)负有保密义务。
严禁直接或间接将商业秘密提供、泄露给他人，如因此给甲方和用工单位造成损失的，应按相关规定给予赔偿。
九、特别约定
第二十三条乙方确认，甲方和用工单位已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
同时乙方已向甲方如实告知本人学历、职业资格以及与前用人单位劳动合同是否解除等情形，并保证其真实性。
第二十四条双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知。
乙方如提供虚假信息，乙方将承担由此导致的法律责任。
乙方确认法律文书送达地址为邮寄送达地址，任何依该地址寄送(挂号邮寄或邮政快递)的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。
如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。
甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。
十、劳动争议处理
第二十五条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方住所地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。
对仲裁不服的，可以自收到仲裁书十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十六条本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。
第二十八条本合同经甲方盖章乙方签字后生效。
合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
时间：时间：