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为了切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步增强党员先进性意识，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性和纯洁性，根据上级有关文件精神，结合我市实际，制定本制度。
一、诫勉谈话对象
对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：
1、理想信念不够坚定，思想退化，偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员；
2、在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；
3、宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助群众致富的能力和条件，但不愿意带领群众致富的党员；
4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员；
5、无故不参加党的组织生活，连续三次以上的党员；
6、无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员；
7、不带头履行公民义务，造成不良影响的党员；
8、不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员；
9、群众思想工作方式不当，引发党群、干群矛盾，造成党群、干群关系紧张的党员；
10、不安心工作，得过且过，缺乏进取心、责任心的党员；
11、有反映或举报，经查有问题但不构成违纪处分的党员；
12、工作中存在一定失误的党员；
13、党内民主评议不合格率在20%-30%之间（或群众民主评议不合格率在30%-50%之间）的党员；党内民主评议优秀率与合格率之和低于50%（或群众民主评议优秀率与合格率之和低于40%），且尚未被评定为不合格的党员；
14、其他情况需要诫勉谈话的党员。
二、诫勉谈话形式
主要采取个别谈话的形式进行。
三、诫勉谈话程序
1、党支部（或党总支）委员会在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定；
2、经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委派专人负责进行诫勉谈话。若被诫勉对象为党支部（或党总支）负责人，则由上级党组织派专人负责谈话。
3、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；
4、党支部（或党总支）委员会要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求；
5、诫勉谈话时要有专人做好记录。
四、诫勉谈话内容
1、向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。
2、对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。
3、帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。
五、诫勉谈话工作管理
1、党支部（或党总支）要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党组织要及时予以肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。
1. 选择自己所爱的，爱自己所选择的。
2. 见兔而顾犬，未为晚也；亡羊而补牢，未为迟也。（《战国策》）
3. 读书百遍，其义自现。（三国志）
4. 坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰
5. 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。（高适）
6. 一份耕耘，份收获，努力越大，收获越多。
7. 我们要对自己负责，要对别人负责，要对社会负责，生命的天职就是要承载一种责任。
8. 不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。（司马迁）
9. 前事不忘，后事之师。（《战国策》）
10. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
11. 诗句：卧龙跃马终黄土，人事依依漫寂寥。
12. 千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。（郑板桥）
13. 人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。
14. 穷且益坚，不坠青云之志。——王勃
15. 坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。——白哲特
16. 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
17. 老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。（曹操）（最爱）
18. 君子坦荡荡，小人长戚戚。（孔子）
19. 诗句：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。
20. 才华是血汗的结晶。才华是刀刃，辛苦是磨刀石。
21. 青，取之于蓝而青于蓝。（荀子）
22. 每个懒男人的背后，永远有一个勤快的女人。在生活里，女人做的越多，男人就做的越少。越是宠男人，他就越像小孩。男人是只能逼只能管不能宠的。
23. 喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。
24. 臣心一片磁针石，不指南方不肯休。（文天祥）
25. 光阴似箭，日月如梭。（明《增广贤文》）
26. 就算是离别，你还是在小心着我的感觉！那轻轻的一个冰吻啊，我分明感觉到你的身子在颤抖！我甚至看到你的眼角还有泪，只是，我也不愿意说！我只想要你放心的转身，从此不要为我担心！
27. 只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。
28. 会当凌绝顶，一览众山小。（杜甫）
29. 春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。（孟郊）
30. 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（李白）
31. 博观而约取，厚积而薄发。（苏轼）
32. 诗句：咬定青山不放松，立根原在破岩中。
33. 为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
34. 《长歌行》汉乐府
35. 君子忧道不忧贫。（论语）
36. 有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
37. 我们常常看到的风景是：一个人总是仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被仰望和羡慕着。其实，每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。
38. 人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。
39. 一个今天胜过两个明天。毅力就是把别人认为不可能的事变成现实。你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。你不能左右天气，但你能转变你的心情。孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
40. 《读书》宋陆游
41. 《昌谷读书示巴童》唐李贺
42. 不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。
43. 只要心中有希望存在，就有幸福存在。
44. 不需思绪太久，更无须展望，只要卧等那片刻的宁静，灵魂在夜空中飘零，躯体在繁星中穿梭，无需回顾，更不要展望，那时只有自己，清风拂面，长衣飘飘，浮华尽丧，伴一支短笛，素颜清唱，余音袅袅。
45. 没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
46. 《杂诗》晋陶渊明
47. 人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。
48. 大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。（《老子》）
49. 素笺轻展，笔歌墨咏，踩着平仄轻舞的分明是岁月剥落下锈迹斑斑的伤愁。一个奔波穿梭于风尘俗世的男子，挥墨洒酒长歌，篆刻旧时烟云。
50. 想吃了不要嫌贵，想穿了不要说浪费，保持心态的平和永远是最美，天天快乐才对。
51. 大海越是布满着暗礁，越是以险恶出名，我越觉得通过重重危难去寻求不朽是一件赏心乐事。 —— 拉美特里：《心灵的自然史》
52. 皮之不存，毛将焉附？（左传）
53. 什么是路？就是从没路的地方践踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。 —— 《鲁迅全集》
54. 志向和热爱是伟大行为的双翼。——歌德
55. 我可以接受失败，但绝对不能接受自己都未曾奋斗过。
56. 木秀于林，风必摧之。（旧唐书）
57. 穷则独善其身，达则兼善天下。（《孟子》）
58. 天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。（王安石）
59. 劝学 劝学（朱熹） 少年易老学难成，一寸光阴不可轻。未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。
60. 一切真正美好的东西都是从斗争和牺牲中获得的，而美好的将来也要以同样的方法来获取。 —— 车尔尼雪夫斯基
61. 《冬夜读书有感》宋陆游
62. 登山则情满于山，观海则意溢于海。（刘勰）
63. 严谨 论诗十绝（戴复古） 草就篇章只等闲，作诗容易改诗难。玉经雕琢方成器，句要丰腴字妥安。
64. 流水不腐，户枢不蠹。（吕氏春秋）
65. 出师未捷身先死，长使英雄泪沾襟。（杜甫）
66. 摔倒了爬起来就好。
67. 《劝学》唐颜真卿
68. 《闲居书事》唐杜荀鹤
69. 镜破不改光，兰死不改香。（孟郊）
70. 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
71. 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。（《礼记》）
72. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫，拖延将不断滋养恐惧。
73. 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。（论语）
74. 苦练 柳氏二外甥求笔迹（苏轼） 退笔如山未足珍，读书万卷始通神。君家自有元和脚，莫厌家鸡更问人。
75. 虚心学习 逢王建有赠（张籍） 新诗句成相借问，闲来议尽共寻思。终今三十余年事，却说还同昨日时。
76. 穷则变，变则通，通则久。（易经）
77. 别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。（杜甫）
78. 路，是自己走出来的；机会是自己创造出来的。
79. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
80. 少壮不努力，老大徒悲伤。
81. 与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
82. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。（论语）
83. 《送从弟谒员外叔父回归义兴》唐权德舆
84. 修身、齐家、治国、平天下。（大学）
85. 如果爱，请深爱；如不爱，请离开。
86. 只有坚持才能获得最后的成功。
87. 老当益壮，宁知白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。（王勃）
88. 钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的。所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。 —— 《奥斯特洛夫斯基》
89. 理想就算水中月、镜中花，新青年，应该淡定！淡定之后，为之奋斗，为之努力！
90. 不说谎话，因为总有被拆穿的一天。
91. 百学须先立志。（朱熹）
92. 诗句：千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。
93. 世上无难事，只要肯登攀。
1、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。
2、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
3、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
6、逆境磨练人逆境是老师逆境之苦可变甜。
7、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
8、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
9、困难是礁石，海水敢于进击才激起美丽的浪花。
10、二十一世纪工作生存法则就是：建立个人品牌，把你的名字变成钱。
11、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。
12、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
13、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！
14、人若软弱就是自己最大的敌人。人若勇敢就是自己最好的朋友。
15、人生没有彩排，只有现场直播，所以每一件事都要努力做得最好！
16、接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。
17、人生在世不会总是一帆风顺和美妙动人的。
18、幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。
19、害怕攀登高峰的人，永远在山下徘徊。
20、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
21、人的成长要接受四个方面的教育：父母老师书籍，社会。有趣的是，后者似乎总是与前面三种背道而驰。
22、年轻是胜利的一半。
23、人生谁无少年时，甜苦酸辛各自知。
24、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
25、惟其痛苦，才有欢乐。
26、只有登上山顶，才能看到那边的风光。
27、人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。
28、清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！
29、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
30、生命那么短暂，即使只能留下一瞬间的光彩，最后，自己也可以知足。
31、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
32、人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。
33、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
34、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
35、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。
36、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿暗礁，难以激起美丽的浪花。
37、人的坚强意志是不可战胜的！
38、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
39、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。()人的每一步行动都在书写自己的历史。
40、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
41、童年的无知可爱，少年的无知可笑；青年的无知可怜；中年的无知可叹，老年的无知可悲。
42、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
43、登上了山顶，可能是伤痕累累，但看到的却是无限风光。
44、擒龙要下海，打虎要上山。
45、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
46、能克服困难的人，可使困难化为良机。
47、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
48、你永远是最棒的，一定能行！
49、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
50、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
51、含泪播种的人一定能含笑收获。
52、如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。
53、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
同卿互励；同卿互勉；同卿共进。这是一个补充句子的问题，根据上下文的意思把残缺不完整的句子补充完整，使句子前后意思一致。与君共勉是一句励志的话语，补充的下语句也应当如此。
补充句子要注意与原句在语意上相互联系，表达共同中心，形成和谐语境。句子补充完整以后，要多读几遍，看看它基本成分是否齐全，读起来是否通畅，这样才能保证所补充的句子是正确的。
（来源：文章屋网 ）
1、多美的“马拉松 ”精神啊 ! 它意味着意志坚定，脚踏实地，不断奋进，不达目的决不停息。让我们都来发扬“马拉松 &q uot; 精神 !
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5、人生是一条没有尽头的路，不要留恋逝去的梦，把命运掌握在自己手中，艰难前行的人生途中，就会充满希望和成功！
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7、希望是生命的灵魂，心灵的灯塔，成功的向导。
8、只有逆流而上，才能找到水的源头。
9、愿我们都成为活跃的音符，谱写开拓的韵律，去叩醒一个个充满希望的明天。
10、出类拔萃的人都是超越痛苦而获得欢乐的人。
11、伟大的人是令人羡慕的。然而，伟大的人所走的常常是世上最艰难的路。
12、挫折并不可怕，可怕的是沉溺于叹息和懊丧之中不能自拔。一切都可以重新开始，希望就在前方。
13、人，就是一个艺术家。
14、希望在探索中孕育，成功在拼搏中积聚，幸福在苦斗中获得。
15、沉醉于春光而忘却辛勤耕耘的人，就不能获得秋后的硕果。
16、信赖吧！无论遇到多少坎坷，最忠于你的永远是希望。
17、谦虚，能使智慧的宝石更加灿烂夺目。
18、努力吧，朋友！一分耕耘，必有一分收获！
19、一个人的毅力不是天生的，你与困难不断地作斗争，毅力便会在你身上萌生。
20、谁也不满足自己的财产，谁都容易满足于自己的聪明。
21、不再祈求上苍，历史在我们肩上。[互相勉励的话 祝福语-吉祥如意]我们不轻信无根的侥幸，而坚信扎实的奋斗。
22、对生活，对我们周围的一切都保持一种童稚的热情，()这是大自然的一种馈赠。
23、是宝石，即使被失落在让人遗忘的角落，它也仍然会发出耀眼的光彩。
24、成功是甜蜜的，但要经过痛苦和寻觅。
一、警示诫勉制度的设计
警示诫勉就是各级党委和纪检监察机关对本地本部门可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，以及具有轻微违规违纪行为和犯有一般性错误可不给予纪律处分的单位和党员、干部，通过运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等三种制度，进行超前防范，及时发现问题，有效纠正错误，形成预警、监督、挽救和保护机制。
在制度安排上，针对诫勉对象和范围的不同层面，建立和推行了三项制度：一是警示提醒制度。其主要内容是对群众有举报反映、有可能出现不廉洁现象或苗头性、倾向性问题的部门、单位及个人，由组织及时过问和提醒的制度，形成廉政预警机制。二是诫勉督导制度。该制度主要是对已经出现的不廉洁行为，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面具有苗头性、倾向性问题，部门和行业存在一般性不正之风问题，及在执行政策和干事创业过程中出现的工作失误和偏差等进行督察引导、帮助改正的一种告诫勉励措施，以此形成动态监督机制。三是责令纠错制度。主要是对具有《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》中所列举的违纪行为，但符合免予处分规定情形的党员、干部采取的一种监督挽救措施，以此形成保护挽救机制。
二、警示诫勉实施的主要探索
抓规范，把握“三性五界限”，防止弱化教育混淆惩处。“三性”：在界定“警示提醒”对象时把握出现违纪问题的“可能性”；界定“诫勉督导”对象时把握发生违纪问题的“苗头性”；界定“责令纠错”对象时把握违纪情节的“轻微性”。“五界限”：注意划员干部犯错误是一贯的，还是偶然的；是共性的，还是个性的；是工作中的偏差，还是失职渎职；是严重的，还是轻微的；是知错就改，还是将错就错等，从而提高对象界定的准确性。在实施过程中，把严肃性和灵活性紧密结合起来，既防止发现重要线索“一训了之”，又防止把警示诫勉和一般性的思想教育混淆，对存在问题轻描淡写。
抓机制，把好“三个关口”，落实责任，形成合力。在工作程序上主要是把好“三关”：一是警示诫勉对象的确定关。确定警示诫勉对象，特别是确定诫勉督导、责令纠错对象，严格按照规定程序办理。对部门主要负责人进行警示诫勉，由中心纪委集体研究，有些还要报经市建委纪委主要负责同志审定；对科级及其以下职务的党员、干部进行警示诫勉，一般由单位纪委监察室确定。二是诫勉谈话关。诫勉谈话由党政组织或纪检监察室负责人实施，代表组织向警示诫勉对象指明问题、讲清危害、提出整改要求。属诫勉督导、责令纠错的，要做好谈话记录，警示诫勉对象要在一周内向组织写出个人认识材料，做出改正错误的承诺。三是监督整改关。警示诫勉后，由实施的组织落实跟踪管理，到警示诫勉对象所在部门了解其思想、工作和生活情况，帮助其制定整改措施，创造改正错误的条件，使其放下包袱，轻装前进。
抓深化，明确“八点要求”，联系实际提高警示诫勉质量。在警示诫勉过程中，严格按照《实施方案》的要求，针对不同情况，运用专题警示教育、发提醒通知书、督导通知书、纠错通知书、监察建议书和提醒谈话、诫勉谈话等多种形式。同时注重事实和政策依据，讲究方式方法、区别不同情况、分类处理。在实施警示诫勉时，从送达通知书到确定谈话人，拟定谈话提纲，严肃指出问题，谈话对象表态，每一个环节都要认真做好记录、督促搞好整改，具体操作上建立一套系统的规定和程序，形成相应的格式文书及表格，要求认真填写，规范操作，从而保证警示诫勉的严肃性。
三、实施警示诫勉制度的启示
单位实施的警示诫勉制度得到重视和大力支持，得到广大党员干部的充分理解和拥护，有效地教育了一批党员、干部，提高了反腐败工作的综合效果。通过实施警示诫勉制度，可以得出以下几点启示。
一是警示诫勉制度有利于教育挽救犯有轻微错误的党员、干部。警示诫勉制度通过对犯有轻微错误的党员、干部早提醒、早打招呼、防患于未然，使这些党员、干部及时认识到自己的错误，迅速采取补救措施，快速消除影响，从而挽救干部。
2、婉言相劝：用委婉客气的话劝说别人；
3、劝善规过：比喻勉励学好，规劝改正错误；
4、赏一劝百：奖励一个人的先进事迹而鼓励好多人；
5、断织劝学：原指东汉时乐羊子妻借切断织机上的线，来讽喻丈夫不可中途废学。后比喻劝勉学习；
6、乐事劝功：指乐于从事所业，努力获得成效；
7、诱掖奖劝：引导扶持，奖励劝勉；
8、演古劝今：表演古代的故事劝诫今天的人；
9、劝善惩恶：惩罚坏人，奖励好人；
一、诫勉制度
村干部诫勉制度是指村干部因个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。
（一）诫勉适用范围
村干部凡有下列情形之一，经批评教育仍不改正的应予以诫勉：
1、无正当理由，不能按时完成乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）按照有关政策法规下达的重要工作任务和任期目标承诺的；
2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策、，造成不良后果的；
3、对群众反映强烈、能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的；
4、宗教、派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；
5、违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理有关规定，群众反响较大的；
6、缺乏思想道德修养，态度粗暴，作风不正，形象不佳，社会影响较坏的；
7、煽动、组织群众集体上访，破坏社会稳定的；
8、长期外出务工经商，不履行职责的；
9、年度民主评议不称职票超过半数的。
（二）诫勉程序
1、乡镇（街道）党（工）委派员调查不称职村干部的情况；
2、乡镇（街道）党（工）委集体研究诫勉决定；
3、乡镇（街道）党（工）委指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织；
4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报乡镇（街道）党（工）委和村党组织。
（三）诫勉期限
诫勉期限一般为6个月。诫勉期满，由乡镇（街道）党（工）委对受诫勉村干部在诫勉期内的表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉；仍不改正的，是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分。对不能胜任工作的村委会、村经济合作社班子成员，可劝其辞职；对经诫勉无明显变化又拒绝辞职的，通过法定程序提请进入罢免程序。受到诫勉的村干部，年内不能评为任何先进，取消各种奖励。
二、引咎辞职制度
村干部引咎辞职是指村干部因个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成较大损失或影响，不宜继续担任村干部职务，而主动请求辞去所担任职务的行为。村干部有诫勉制度中所列情形之一的，也可引咎辞职。引咎辞职程序如下：
1、提出辞职申请。村干部本人以书面形式，向村党组织、村委会、村经济合作社或乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
2、调查核实。接到村干部递交的辞职申请后，乡镇（街道）党（工）委负责对其辞职原因等情况进行调查核实，与本人进行谈话，并征求所在村级班子的意见，听取党员、群众的意见。调查情况要形成书面材料。
3、讨论决定。根据调查结果，乡镇（街道）党（工）委提出是否同意辞职的初步意见，然后根据其所担任的职务性质，分别召开相应的党员大会（或村民代表会议、社员代表会议）进行讨论，通过后报乡镇（街道）党（工）委备案，并通知村干部本人。
三、责令辞职制度
村干部责令辞职是指乡镇（街道）党（工）委根据村干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务的行为。责令辞职程序如下：
1、调查取证。乡镇（街道）党（工）委根据基层党员群众的反映及其他途径掌握的情况，对涉及村干部的问题进行调查核实，征求所在村级班子的意见，听取党员、群众的意见，并与本人进行谈话，形成书面调查材料。
2、讨论决定。对问题确实存在的村干部，根据调查结果和情节轻重，乡镇（街道）党（工）委集体讨论，提出批评教育、诫勉或责令辞职等处理意见。
3、责令辞职。对问题严重、村干部应引咎辞职的，应先做好本人的思想工作，劝其主动辞职；劝而不辞的，应责令辞职，以书面形式通知村干部本人。被责令辞职的村干部应当在接到责令辞职通知后15天内向乡镇（街道）党（工）委提出书面辞职申请，并做好交接工作。
4、强制执行。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由乡镇（街道）党（工）委给予免职处理；对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员和村经济合作社班子成员，通过法定程序提请进入罢免程序，并取消当年度所有报酬待遇。
四、有关要求
1、加强领导，组织实施。各乡镇（街道）要切实加强村干部队伍建设，充分认识实行村干部诫勉和辞职制度的重要性和必要性，结合本地实际，制定具体细化的实施办法，增强制度的可操作性，并认真抓好落实。在实施过程中，要坚持原则，敢于得罪人，确保制度的顺利实施。
2、加强宣传，营造氛围。各乡镇（街道）要通过多种形式，加强对实施村干部诫勉和辞职制度的宣传，引导广大农村党员、干部和群众破除各种错误的思想认识，正确看待诫勉和辞职制度，为实行这一制度创造良好的社会舆论氛围。
为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。
第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。
第二条干部廉政诫免谈话的对象为：
（一）卫生局机关人员；
（二）医疗卫生单位领导干部。
第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为：
（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。
（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。
（三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。
第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。
第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设情况以及执行党风廉政建设责任制情况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，如实汇报思想和工作情况，并按谈话要求提供有关书面材料。要以严肃认真的态度对待谈话，及时纠正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增强廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。
第六条谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。
1、团结协作，发挥整体效能
作为一名班子成员，要干好本职工作，除能力、素质外，还要处理好与人大、政协班子的协调配合，处理好与班子其他成员之间的关系，以维护团结为前提，视团结为生命，围绕共同的目标，按照各自的分工，相互支持帮助，形成工作合力，发挥班子的整体效能。一要团结协作，服从大局。领导班子成员必须按照各自分管的工作履行职责，把所分管的工作做好，但分工并不分家。要树立全局“一盘棋”的思想，凡事先从大局着眼，以大局为重，从全局的角度思考与处理问题；对所分管的工作，一定要尽职尽责，对交给的工作任务，做到接受任务愉快，执行任务坚决，完成任务出色。二要互相补台，积极配合。既要有合作精神，又要有补台意识。这是对班子成员行为方面的要求，也是班子成员处理同级关系的一条重要原则。当其他班子成员有困难时，应当热情地帮一把；当其出了偏差时，应当主动地弥补一下。三要见贤思齐，能者为师。班子成员不仅要有“容人之短”的肚量，更要有“容人之长”的胸怀。主动向贤者看齐，虚心拜能者为师，这既是对班子成员“气度”方面的要求，也是班子成员提高自己、完善自我的重要途径。
2、履行职责，切实承担责任
真抓实干、埋头苦干、公正处事，多在抓落实、求实效上下功夫。一要敢担责、善协调。政府各位领导要满怀激情地履职尽责，雷厉风行地抓，理直气壮地管，做敢抓善管的表率。要妥善处理各种矛盾和利益关系，抓好大事、难事、棘手的事，勇于干事业，善于带队伍，充分调动基层积极性，全力促发展。二要快节奏、高效率。要大力倡导高效务实的工作作风，作决策、办事情要立竿见影，立说立行，跟紧抓实。凡能以专题会议解决的问题尽量以专题会议解决，我会充分尊重大家的意见，支持大家工作，为大家工作创造条件，切实增强政府团队执行力、责任心、落实力。三要严要求、重落实。对每一项工作，都要细化任务、明确要求、落实责任，真正抓一个、成一个、见效一个。要多沟通协调，积极争取上级的支持和帮助。对县委、县政府决定的政策和措施，必须按规定的要求和时限落实，做到件件有着落、事事有回音。四要勤廉政、作表率。廉政勤政是领导干部应具备的基本素质，就是要心系百姓，尽职尽责，勤勤恳恳办事，切切实实做好本职工作，就是要履行好“一岗双责”，为政清廉，严于律己，作好表率。
1. 子当为我击筑，我为子高歌。
2. 工欲善其事，必先利其器。（孔子）
3. 光阴荏苒的瞬间，又是一个秋风四起，枫叶飘零的季节，悲伤又能奈我如何？漫漫人生长路，总有一段无言的悲伤，不再提起。
4. 祸兮，福之所倚；福兮，锅之所伏。（《老子》）
5. 世间的缘有万千，世间的人有很多，而你，如若踏缘而来，纵然错过最美丽的绽放，也期盼在你的生命里留下一首歌，那些歌声，在你的心中吟唱成轻柔的细语，婉约优美！
6. 君子成人之美，不成人之恶。（论语）
7. 笔落惊风雨，诗成泣鬼神。（杜甫）
8. 路漫漫其修远今，吾将上下而求索。（屈原）
9. 每一个人都拥有生命，却不是每个人都能读懂生命；每一个人都拥有头脑，却不是每个人都善用头脑。
10. 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。（古诗诗话）（现代人的心声啊）
11. 不操千曲而后晓声，观千剑而后识器。（刘勰）
12. 故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。——王阳明
13. 其实世界上没有那么多的如果，有时候，我们一瞬间失去的东西就是永恒。
14. 《寒夜读书》宋陆游
15. 有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。
16. 吃一堑，长一智。（古谚语）
17. 天行健，君子以自强不息。
18. 没有失败，只有暂时停止成功！
19. 百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。（汉乐府《长歌行》）
20. 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。（林则徐）
21. 这一秒不放弃，下一秒就会有希望。
22. 察己则可以知人，察今则可以知古。（《吕氏春秋》）
23. 其曲弥高，其和弥寡。（宋玉）
24. 曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。
25. 生命的完整，在于宽恕、容忍、与博大的爱心，如果没有这一切，你拥有了所有，也是虚无。
26. 顺境中的好运，为人们所希冀；逆境中的好运，则为人们所惊奇。——培根
27. 道足以忘物之得春，志足以一气之盛衰。——苏轼
28. 真正的才智是刚毅的志向。——拿破仑
29. 我不想说我真的很想你很想你像我想你一样想我。我不想拥有后再失去，因为那比没拥有过更痛苦。
30. 发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。（论语）沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。（刘禹锡）
31. 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
32. 只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
33. 生活就是这样，年轻的你有足够的理由相信：你将会得到这世间最幸福的一份爱。所以，我也有足够的理由劝告你，要耐心地等待。
34. 不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。（《荀子》）
35. 好好学习，天天向上。
36. 靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。
37. 志向不过是记忆的奴隶，生气勃勃地降生，但却很难成长。——莎士比亚
38. 人生就像赛跑，不在乎你是否第一个到达尽头，而在乎你有没有跑完全程。
39. 我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。——契诃夫
40. 尺有所短，寸有所长。（屈原）
41. 记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。
42. 人这一辈子真的不长，每个人都应该为自己而活。
43. 当断不断，反受其乱。（汉书）
44. 《冬夜读书示子津》宋陆游
45. 兼听则明，偏信则暗。（《资治通鉴》）
46. 青山遮不住，毕竟东流去。（辛弃疾）
47. 《观书有感》宋朱熹
48. 当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。
为搞好对村“四职”干部的绩效考核，现就有关事宜通知如下：
一、关于对村“四职”干部的绩效考核办法
对村“四职”干部的绩效考核主要采取以下方式：
1、民主评议。组织全体党员、干部和村民代表围绕村级班子建设、民主决策、为民服务、经济发展、社会稳定和廉洁自律等方面，对村“四职”干部进行综合民主评议。评议等次分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定办法参见胶组发【2011】33号第十四条。
2、目标考核。各镇(街道)党(工)委根据年初制定的村庄工作目标考核办法，进行考核打分，并核算出各村工作目标考核平均分。
3、组织考察。镇(街道)党(工)委成立考察组，围绕村干部的政治素质、道德品质、工作能力、现实表现和群众基础等方面，采取个别谈话、实地查看等形式，对村“四职”干部进行考察，形成考察报告。
4、组织鉴定。依据胶组发【2011】33号第十六条规定，具有其中行为之一的，无论民主评议为何等次，组织鉴定均确定为不称职等次。
5、综合评定。各镇(街道)党(工)委根据民主评议、目标考核、组织考察和组织鉴定情况，对每名村干部确定年度综合考核等次，并按等次逐一排出考核次序。要认真征求纪检、、计生等职能部门的意见，对出现问题的严格落实“一票否决”，考核不得评为优秀等次。对村党组织书记考核的优秀率原则上不超过40%。
二、关于绩效补贴的发放
绩效补贴是村“四职”干部较好履行工作职责，作出较好工作业绩所得的增加报酬。发放范围为考核等次基本称职以上的村“四职”干部。
1、村党组织书记绩效补贴的发放。村党组织书记绩效补贴计算公式：绩效补贴基数=3600元÷本镇(街道)各村工作目标考核平均分×村庄工作目标考核总分。对考核优秀的村党组织书记，按绩效补贴基数的110%发放绩效补贴；对考核称职的，按绩效补贴基数的100%发放绩效补贴；对考核基本称职的，按绩效补贴基数的50%发放绩效补贴；对考核不称职的，不发绩效补贴，并及时进行调整。
2、其他村“四职”干部绩效补贴的发放。村党组织副书记、村主任、村计生主任、村文书绩效补贴计算办法以村党组织书记绩效补贴基数为基准，由各镇(街道)根据本地实际按一定比例确定，根据其他村干部年度综合考核等次发放。
三、关于奖励补贴的发放
奖励补贴是村“四职”干部较好完成上级党组织部署的重要任务，为村庄发展作出突出贡献所获得的奖励。具体发放办法为：
1、各镇(街道)根据年度工作目标考核各村平均分和村干部年度综合考核等次，确定奖励补贴基数、发放范围和发放比例。发放比例参照绩效补贴发放比例或根据本地实际确定。
2、各镇(街道)可设突出贡献奖，具体发放数额、发放范围根据工作目标考核和村干部个人年度综合考核等次确定。
3、村集体年可支配收入10万元以下的村庄不发放奖励补贴。
4、村干部个人年度综合考核等次为基本称职和不称职的不得发放奖励补贴。
四、其他相关规定
1、根据胶组发【2011】33号文件第十八、十九、二十条规定，基层组织及党员、干部考察评议很满意或优秀等次作为各级评选表彰先进基层党组织(模范村委会)、优秀共产党员、优秀村党支部书记、优秀党务工作者等各类先进集体、先进个人综合性荣誉称号的必要条件；各级领导班子群众满意度测评或组织鉴定为基本满意或不满意等次的，取消班子主要负责人、分管负责人和直接责任人年度个人综合性荣誉称号和优秀等次评定资格，并对主要负责人诫勉谈话。连续两年群众满意度测评或组织鉴定为不满意等次，对班子予以调整；党员、干部个人民主测评或组织鉴定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次，由上级党组织进行组织谈话；达到不称职(不合格)等次的，同时予以诫勉，诫勉期限为3个月。诫勉期内不发奖金(村干部为绩效补贴和奖励补贴)，并取消职务晋升、职称评定以及评先创优资格。诫勉期满未按要求整改或连续两年民主评议或组织鉴定不称职(不合格)的，按组织程序或法律程序采取停职检查、责令辞职、免职或辞退、依法罢免等措施，及时予以处置。系党员的同时劝其退党、劝而不退的按组织程序予以除名。
2、根据胶组发【2011】35号文件第九条第三款规定，村级干部政策法规学习闭卷考试首次不及格的取消本人年度一切评优资格。补考不及格的，扣罚本人岗位补贴或误工补贴总额的10%。连续两年考试不过关的，按规定予以问责处理。
3、根据胶组发【2011】24号文件第四条规定，根据青岛市委组织部《关于加强村党组织书记绩效考核的意见》(青组【2011】25号)规定和我市实际，对村党组织书记考核由镇(街道)党(工)委负责组织实施，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核优秀和称职的全额发放岗位补贴和绩效补贴，并具备享受奖励补贴资格，具体标准、资金渠道和发放方式由镇(街道)党(工)委根据年度考核结果和村集体收入情况确定，按年度发放。对考核基本称职的，发放岗位补贴和50%绩效补贴；对考核不称职的，不发绩效补贴和奖励补贴，及时进行调整，对需要诫勉的，诫勉期间只发岗位补贴。调整村党组织书记岗位的，要及时取消相应待遇，并于一周内报市委组织部备案。对其他村干部考核结果的运用，参照村党组织书记绩效考核有关规定执行。
4、根据胶组发【2011】36号文件第十一条规定，村级班子、村干部和农村党员受到问责处理的，均按如下规定予以处罚：①全镇(街道)通报批评；②取消年度内各类综合性荣誉称号的评选资格，年度考核不得确定为优秀等次；③村级班子被整体诫勉期间，村“两委”成员、“四职”干部只发岗位补贴，取消享受其他岗位待遇资格；④村级班子诫勉期满，经考察评议仍不合格的，对班子进行调整，对其主要负责人责令辞职、组织免职或依法罢免；⑤村干部被诫勉的，诫勉期间只发岗位补贴，取消享受其他岗位待遇资格。
5、村干部停职检查、责令辞职期间不享受岗位补贴、绩效补贴和奖励补贴，具体时间从镇(街道)党(工)委作出组织问责决定之日算起。
五、经费来源