在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？为大家精心整理了刘一秒经典语录500句（优秀9篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
2、企业要发展，核心是思想一致！
3、没有失败，只有暂时的不成功。
4、心态不好的人炒股必亡无疑！
5、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
6、学了就使用，意义在当下！
7、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
8、父母的话不是都要百分之百地听。
9、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
10、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
11、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
12、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
13、不管做什么永远最要讨好的是自己。
14、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
15、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
16、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
17、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
18、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
19、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
20、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
21、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
22、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
23、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
25、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
26、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
27、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
28、改革开放就是解决为谁干的问题。
29、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
30、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
31、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
32、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
33、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
34、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
35、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
36、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
1、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
2、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
3、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
4、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
5、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
6、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
7、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
8、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
9、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
10、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
11、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
12、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
13、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
14、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。
15、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
16、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
17、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
18、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
19、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。
20、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
21、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
22、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
23、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
24、顾客购买势。顾客购买分五度：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
25、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
26、年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
27、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
合理，一般都是没用的！
小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
真老板每到一个地方，都吸收精髓！
过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
只为自己，长不大！
建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
2.幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
3.爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
4.我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
5.爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。
6.举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
7．我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
8．一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
9．年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
10．当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。
11．离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
12．曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
13．我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
14．男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
15．好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
16．在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。
17．有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。最深和最重的爱，必须和时日一起成长。
18．在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
19．女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
20．一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
21．我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
22．一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
23．我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
24．当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
1、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
2、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
3、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
4、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
5、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
6、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
7、领导抓好效率自然有效果。
8、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律
9、只有学会应对不公平你才学会了生存。
10、一个老板宁可错也不能丧失权威。
11、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
12、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
13、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
14、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
15、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
16、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就ok。
17、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
18、不计划成功就等于失败。
19、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
20、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
21、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
22、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
23、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
24、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
25、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
26、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
27、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
28、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
30、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
31、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
32、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。
33、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
34、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
35、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
36、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
37、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
38、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
39、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
40、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应
41、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
42、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
43、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
44、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
45、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
46、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
47、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
48、没有人缘就没有财源。
49、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
50、有心情才有爱情句子大全http:///，有心情才能做事情。
51、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
52、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
53、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
54、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
55、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
56、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
57、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
58、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
1、时间是要自己去珍惜的，时间是不会因为你是百万富翁而让你多活一秒，也不会因为你没对社会做贡献而让你少活一秒。时间是要靠自己的努力所珍惜的，而不是靠几个钱就能买时间。俗话说一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。时间是买不来的。
2、亲爱的同学们，聪明的人，检查昨天，抓紧今天，规划明天愚蠢的人，哀叹昨天，挥霍今天，梦幻明天。我们现在应该惜时如金，认真利用现在的每一分每一秒，努力学习，以积极进取的心态来迎接期中考试。最后，祝同学们在考试中取得理想的成绩。
3、有种感觉叫错觉，刚刚还以为自己如同吃了人参果，全身每个毛孔都舒展开来，前一秒的激动中原来不需要太多的辞藻描述，就如一颗悬在嗓子边的怦怦直跳的心。可现在呢，为什么我觉得连世界都陷入了一片黑暗之中，我掉落深井，大声呼喊，等待救援。描写人物激动的句子。也许不需要吧，这种感觉未尝不可，于是，我变得像一只鸟充满了警觉，一直在飞，不肯停留。
4、外貌对于我来说，只有性吸引力，因为它不永恒，有个载体在那里，终会看腻。但智慧就不一样了，你永远不知道它下一秒会以怎样的方式呈现--那永不厌倦的美！
5、交通安全。上学放学路上要注意避让车辆，严格遵守交通规则，牢记宁停三分，不抢一秒。不在校外游荡，放学后及时回家。这样也能避免受到坏人的侵害。
6、一分钟一秒种自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。徐特立"
7、遇见一个人要一秒钟时间，认识一个人要一分钟时间，喜欢一个人要一小时时间，爱上一个人要一天时间，忘记一个人却要用一辈子的时间。
8、身边总有些人，你看见他整天都开心，率真得像个小孩，人人都羡慕他；其实，你哪里知道前一秒人后还伤心地流着泪的他，后一秒人前即刻洋溢灿烂笑容。他们其实没有能力独处，夜深人静时，总坐在窗前对着夜空冥想失意的苦楚。他们就像向日葵，向着太阳的正面永远明媚鲜亮，在照不到的背面却将悲伤深藏。
9、我相信，无论今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，迟早会在奋斗中尝到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，胜过虚度中的一月一年！
10、不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒！
11、永远不好浪费你的一分一秒，去想任何你不喜好的人。
12、你在我心中的位置每一秒都在变化，变得越来越重。
13、阴天，不一定会下雨。分手，不一定最伤心。憎恨，不一定会一辈子。失望，不一定是绝望。面对，不一定最难过。孤独，不一定不快乐。拥有，不一定要厮守。沉默，不一定是冷漠。失去，不一定不再拥有。失败，不一定会放弃。奇迹，不一定不出现。只要这一秒不绝望，下一秒一定会有希望！
14、我只想要一个温暖的怀抱，哪怕短暂的一秒
15、某天你一定会感谢那个遗弃你的人。感谢那个你曾深爱着却置之你不顾的人。他的放弃，促使你找到更好的下一个。一直向前，不回头。永远不要为一个不爱你的人，去浪费一分一秒。
16、礼让三分平安在，抢行一秒后悔迟
1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
3、最大的创新是机制的创新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
5、毛泽东最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
6、改革开放就是解决为谁干的问题。
7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
13、老板只想给别人，不给自己，公司也会消失！
14、你先建制度，违规了，按制度说话！
15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有
本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
20、要想发展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是没用的！
22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
29、只为自己，长不大！
30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
46、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
1、嘴角上扬的弧度，诠释了幸福的含义。你说，你是我的，谁都不可以欺负你，我嘴角上扬了那么几度。生命中有很多东西，能忘掉的叫过去，忘不掉的叫记忆。
2、明天的希望，让我们忘了今天的痛。
3、最大的愿望不过就是能每天和你说早安，午安，然后晚安。
4、无论去哪儿，什么天气，记得带上自己的阳光
5、我选择不去看世界，身边有太多会让我分心的事情，我想用我的节奏生活。
6、这一秒不绝望，下一秒就有希望。
7、不管什么时间，什么时候，我只想到要怎样做好一件事情，我想要好好珍惜每次可以表现的机会。
8、我要脆弱的忧伤，不要敷衍的坚强。
9、遇见真爱的几率比遇见鬼的几率还小！
10、如果你开始想念我，记住了，不是我要走的，是你自己松手的。
11、慢慢的发现，爱一个人就是毁了原来的自己。生活不是电影，错过了就是失去了、没有了，不可能像电影里一样有重新再来一次的机会，或许一次的错过就会让我们悔恨终身。
12、当你在骂人时，心是黑的。
13、不要用否定别人来肯定自己
14、想得到的越多，就觉得自己失去的越多
15、特别讨厌那种明明是他加我的，还总是死皮赖脸的问我是谁的人。
16、我是一个很有原则的人，说到底我做人的原则只有三个字：看心情
17、这世界上，没有能回去的感情。就算真的回去了，你也会发现，一切已经面目全非。唯一能回去的，只是存于心底的记忆。是的，回不去了，所以，我们只能一直往前。
18、女人，因为性而性感。男人，因为性而成熟。
19、我每一步都走得很慢，但每一步我都会走好。
20、难过时吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！
21、世界上最累的事就是眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手粘
22、若终要失去，不如放开。
23、有时候阳光很好，有时候阳光很暗，这就是生活。爱不是逃避，是努力。不是逃避着给彼此幸福的责任，而是努力的实现让彼此幸福的义务。
24、有一种默契叫做我不理你，你就不理我。
25、我可以痛了再痛，你可以错了再错。
26、有时候心情莫名的烦，却说不出个所以然。
27、每天告诉自己一次，【我真的很不错】。
28、一直往前走，别往后看。要知道每一次回头，都会错过一些眼前的风景。
29、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
30、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
1、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难；
2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！
4、船在水上，会不停遇到狂风巨浪；
5、人在世上，会不断碰到困难忧伤；
6、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
7、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
8、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
9、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！
10、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！
11、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富；
12、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
13、敢，人生就是一场赌博，打好每手坏牌每手好牌！
14、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
15、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
16、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！
17、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
18、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
19、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。
是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
20、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。
主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
21、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！
而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！ 这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
22、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招
23、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
24、一个学会忍辱的人才会获得成功；
25、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
26、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
27、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；
28、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
29、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
30、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
31、小老板经营事，大老板经营人。
32、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
33、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
34、企业最值钱的一个是产业，一个是团队；
35、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
36、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
37、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；
38、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；
39、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
40、经营企业、经营人包括三种：
（1）、第一种是让别人给你干；
（2）、第二种就是让员工给自己干；
（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；
41、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
42、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
43、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
44、尊重老师的境界就是超越老师。
45、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神；
46、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根；
47、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。
48、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。
49、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果；
50、记住：是状态决定结果；
51、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
53、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）——而是把自己当做老板。
54、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到钱怎么还钱？
55、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；
56、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信”；
57、要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信”；
58、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；
59、大人物谈小事，小人物谈大事；
60、只要爱没增加 一切都不会根本改变； 投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
61、商业上相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；
63、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；
64、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
65、山不思高可极天，水因善下能成海。
66、人生不在于长短而在于精彩。
67、领先一秒就是全部 ，爱要天天练习。
68、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子 。
69、致富 = 人际关系+实力+ 团队精神 。
70、快乐：此时此刻快乐是最重要生命的核心；
71、我们最大的问题就是认为自己没问题。
72、人与人的差别就在于：动力（能量）的大小不同；
73、成功者动力比较大，同时阻力比较小。
74、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
75、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。 凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
76、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。 人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴 。按部就班一辈子也不能起飞。 所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
77、人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理 。
78、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开）；
79、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。
80、领导者的领导力是靠能量而非方法决定 。
81、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成 。要想成功快乐，就要增加能量；
82、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。 成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！
83、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
84、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物；
85、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。