护士演讲稿个关于服务（通用3篇）
一、统一思想，提高认识，全力开展
二、扎实推进，形式多样，积极落实治庸问责各项工作。 按照省局、市委市政府治庸问责工作实施方案的要求，我局召开会议，采取专题辅导、个人自学等方式，使治庸问责工作落实到每一个人，每一个岗。通过对党组成员的问卷调查、开展批评与自我批评、制作治庸问责宣传公示栏、民主测评、每周刊发一期内部治庸问责简报等形式，与做好党建和精神文明各项工作结合起来，与深入开展思想作风建设和创先争优活动结合起来，
与创建“六型机关”结合起来，与药品日常监管工作结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序有力推进，真正做到了“两手抓、两不误”。截止9月20日，全机关11个科室、1个直属事业单位全部按时上报了书面的动员会议精神贯彻落实情况，制定了各支部治庸问责具体工作方案，明确了专班工作人员，完成了治庸问责自查整改报告。
三、细化步骤，明确责任，推进自查整改阶段工作。
8月22日起，
一是集中排查。以支部为单位，召开了一次大讨论或专题座谈会，对照“十项禁令”，集中排查干部职工中存在的“庸懒散”问题，同时已开展群众评议、问卷调查，形成了自查报告。
二是专题剖析。机关领导班子、各支部召开了一次专题民主生活会，深刻剖析问题，有针对性找准对策。
三是公开承诺。目前，我局已制定整改方案，开办了专栏宣传治庸问责工作，另每周刊发一期治庸问责工作简报，同时公布邮箱和举报电话，受理广大干部职工对我局领导班子和党员干部在工作中存在的“庸懒散软”问题的举报投诉。
四是树立典型。采取明查暗访等形式对全系统治庸问责工作进行督导和检查，确保治庸问责工作取得实效，我局在此次市委
和本系统开展的明察暗访中，均无违规违纪现象发生。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的先进典型，同时将对“庸、懒、散、软”群众意见较大的反面典型按规定进行处理。
五是综合分析。目前，我局所有干部职工都按要求上报自查自纠情况，治庸问责工作办公室在综合自查自纠情况的基础上，将对查找出来的突出问题及其整改措施，进行综合分析，形成整改报告上报。
四、下一步工作的打算
下一步我局将继续按照省局、市委的统一部署，认真开展自查整改，确保治庸问责工作取得实效，为践行科学发展、跨越式发展提供有力的组织保证和作风保证。
1、治庸问责工作四个月内不能虎头蛇尾，四个月后要常抓不懈;
2、建立治庸问责工作的庸者退出机制;3、建立治庸问责工作的外部监督和评价机制;4、政府法制工作要勇于改革创新;5、充分发挥政府工作在治庸问责工作中的职能作用; 6、政府立法要增强超前意识、创新意识;7、政府立法方法需要不断改进;8、在政府立法过程中要通过引导社会关注焦点，让广大公众参与到立法中来;9、加强政府规章和规范性文件的清理;10、行政执法监督和指导需要加强;11、行政复议工作中要进一步增强担当精神;12、行政复议个案处理需要进一步体现法治精神;13、加强政府法制的宣传和培训工作。
一、重要意义
(一)实践所需。党的xx届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出，要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严的问题”，对新时期加强干部队伍管理提出了新任务、新要求。
(二)形势所迫。当前，二道区正处于加快发展的转型期。“长吉一体化”发展和建设莲花山绿色生态宜居现代新城的目标对干部队伍建设提出了更高的要求，只有进一步治理干部队伍中存在的庸懒现象，才能适应形势发展的需要。
(三)群众所盼。对于个别干部平庸、懒散，服务态度冷、硬、横等现象，广大群众早已深恶痛绝，加大治庸治懒力度，正是顺应
人民群众的期盼，提高机关工作效率的有效手段。
二、实践探索
(一)实行重点工作目标责任机制
对重点工作实行目标责任管理，并与单位“一把手”签订年度重点工作目标责任书，明确责任内容和责任主体。各部门单位内部也将责任进行层层分解，工作目标落实到人头，工作成果直接与目标责任制奖金挂钩，奖优罚劣。
(二)建立干部自愿退出机制
一是实行领导干部自愿辞职制度。明确处乡级领导干部接近退休年龄，因身体等原因，不适合在领导岗位工作，经申请批准，可自愿辞职。二是实行提前退休制度。规定全区行政编制、机关事业编制副调研员及以下职务的干部，距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20xx年的，本人自愿提出申请，可以提前退休。
(三)严格落实领导干部职务任期制
严格执行领导干部职务任期制。处乡级领导干部无论正职还是副职，担任同一职务层次达到20xx年且年龄满50岁以上的，不再推荐、提名或者任命为同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其可以适当安排。
(四)加大对不胜任干部管理力度
建立了“五位一体”的干部考核评价体系。明确领导干部在单位群众量化测评中基本称职和不称职票得票率达到百分之三十以上的改任同级非领导职务;得票率在百分之二十至三十之间的，告诫
一次。实行这项政策以来，通过量化考察全区共有5名领导干部被告诫，有5名领导干部被免去领导职务，改任同级非领导职务。
三、问题及原因分析
干部庸懒有以下表现。
一是弱作为、假作为。这种类型干部本身能力平平，欠缺履行职责的能力和水平，工作避重就轻，遇到困难绕着走。缺少真才实学，却自视甚高，搞政绩工程、形象工程，虚假浮夸。
二是不作为、慢作为。这部分干部状态低迷，缺乏事业心和责任感，缺乏工作热情，混日子思想严重。纪律松弛。整天热衷于迎来送往、炒股赚钱、游戏娱乐等活动。
干部“庸”、“懒”问题产生，主要有两大原因。主观原因和客观原因。
(一) 从主观方面看主要是原动力不足：
一是缺乏追求，目标失向。有些干部对自身要求不够严格，理想信念缺失，导致事业心、责任感不强。特别是一些干部接近退休年龄，认为船到码头车到站，等、靠思想较重。
二是缺乏能力，行为失措。有些干部之所以“庸”、“懒”，在于自己能力不足，水平不高，导致执行能力弱化。
三是缺乏热情，心态失衡。有些干部自恃资历老、能力强，认为自己应该早提拔重用。心态失衡，导致懒散拖沓。
(二)从客观方面看主要是驱动力不强：
一是工作偏松，压力不大。一些干部年龄较大，长期在同一岗位工
作，加之个别部门工作任务并不繁重，工作压力相对较小，导致一些干部工作散漫。
二是待遇偏低，引力不足。一些基层干部，特别是街道、社区以及乡镇的干部工作待遇偏低。上面千条线，下面一根针，基层干部承受许多繁重的工作任务，而一些物质待遇相对偏低。
三是管理偏软，执行力不够。由于制度较为宽松，特别是因为岗位责任不明确，执行问责不到位，一些干部就千方百计躲避责任，各自为政，一盘散沙，整个队伍失去了凝聚力、战斗力。
四是制度偏空，约束力不紧。干部考核机制不尽科学。干部庸懒的具体标准不明确，干部是否庸懒，在实际工作中很难认定。不称职干部如何调整等制度还没有建立起来。
四、对策建议
解决干部庸懒问题不可能一蹴而就，而是一项长期复杂的工程，其中教育是手段，能力是保障，机制是基础，提高干部管理的科学化水平是目的。
(一)教育治庸懒
一要做好干部经常性思想教育。加强经常性教育，在干部出现庸懒等倾向问题时要指派专人进行约谈，早提醒、早教育。二要营造干事创业的氛围。要大力弘扬“干事创业”的正气，抵制“等、靠、要”等恶气，打击“干的不如看的，看的不如捣蛋的”等歪风邪气。
一要科学运用目标激励。科学制定工作目标，并层层分解，落实到人头，激发干部工作活力和潜能。二要合理运用物质激励。对于工作勤奋认真，业绩突出的干部，给予一定的物质奖励，进一步激发干部的工作热情。三要充分运用精神激励。开展各种评比表彰活动，增强干部荣誉感。四要适当运用职务激励。把优秀干部放到重点岗位锤炼，让他们干事有盼头。五要探索运用级别激励。探索建立职务与级别相分离的干部管理制度。
(三)考评治庸懒
要进一步完善符合科学发展的干部考核评价体系。一要细化考核项目。对干部庸、懒行为表现进行梳理，明确庸、懒的具体表现形式，进行领导干部庸、懒等不良行为测评。二要改进民主测评方式。适当扩大测评人员范围，在单位内部人员测评的基础上，引进服务对象等外部测评主体。三要强化结果运用。对存在庸懒等不良行为反映相对较多的干部，进行组织函询、提醒谈话，及时警示告诫、诫勉谈话、免职等组织处理。
(四)问责治庸懒
一方面，制定《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，对干部严格管理，严格监督。另一方面，要建立健全一套有效的“问责”机制。要明确和细化问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，保证问责机制具有针对性和可操作性。
一要加大干部交流力度。对于在同一部门或职位工作时间较长的干部进行交流，防止因在同一职位任职时间过长，产生惰性。二要加大调整不胜任、不称职干部工作力度。制定《调整不胜任、不称职干部工作暂行规定》，明确不胜任、不称职干部认定标准、认定程序和调整办法，进一步加大对不称职干部的调整力度。
尊敬的各位领导、护理同仁们：
大家!下午好!
无私，你的奉献不计，因为你的名字叫白衣天使，从踏入卫校的第一天起，我的人生字典里就融入了这个特殊的名词，对做一名真正的护士更多的是憧憬，是期待，当属于我的第一个护士节来临的时候，少了几分兴奋，几分浪漫，多了一份真实的体会，其实，也没什么，护士的生活本生就是这样，她们是实实在在的，容不下半点浪漫，她们并没有被光环围绕，围绕她们的是一个个被病魔缠身，痛苦呻吟的患者们，人生中，选择了护理职业就注定要为此牺牲一切，用爱的付出换取他人健康幸福，用爱的牺牲欢乐世间千万家人，南丁格尔的继承人始终是在用生命实践神圣的誓言，哦!护士，你的爱是那么的广博无私，世界所有生命都因你而永远健康，勃勃生机。
崇高的理想是人生的精神支柱，然而仅有理想是不够的，因为理想只是人们在观念中对美好目标的一种向往，要使之成为现实，还要付诸于实际行动，从我踏上工作岗位的第一天起，优质护理这个新名词便常在我耳边响起，护士长对我说，注射室的工作不能满足于只会打针输液，要学会用爱心，耐心，细心和责任心与每一位患者沟通，交流，尽量满足患者的需要，我们的目标是患者满意，社会满意，政府满意。我曾迷惘，也曾忐忑过，我好害怕，害怕岁月的煎熬让我流逝年轻美貌的面容，我害怕面对患者及患者家属不理解的眼神，我害怕何时一不小心就会铸成无可挽救的大错。
记得去年冬天有一次，一位80岁的老爷爷来我注射室输液体，家属送下老人便去工作了，由于液体冰凉，老人输到一半时冻的直哆嗦，看到这种情况，我立刻到老人身边问，爷爷，你哪里不舒服是不是很冷呐，老人说：“是有点冷啊。”我急忙说，那我把您扶到病房里您躺到床上去输吧，老人看了看我，似乎感受到了我的真诚，笑着说：“好啊，谢谢你啊，小姑娘”我拎起老人的输液瓶边笑着说：“不用谢的爷爷，应该的。”我扶着老人躺到床上，盖好被子，正准备去帮老人罐个热水瓶，老人说：“我没有家属陪，而且我的腿脚也不太方便，看你们那么忙，实在是不想给你们添麻烦，所以就想坐到大厅里输，液体完了也好叫你们换液体，没想到输到一半实在是冻的不行了，呵呵”听到这里，我万分感动，我在想，这虽然是一件小事，但这样微小的一个举动却可以温暖他们的心，让他们对我们如此的理解，我说：“爷爷，真的很感动，有您这样理解我们的病人，哪怕我们再忙也很高兴，也很乐意为您服务，您等着我去给您罐个热水瓶。”老人看着我忙碌的身影，露出了欣慰的笑容，此时我也觉得我真象一位天使。
天使，是美的象征，我们渴望成为真的天使，不仅仅因为她的美丽，而是因为她能给人们带来美好幸福的生活，护士，这个平凡的职业，之所以被人们成为白衣天使，不仅因为她们身着美丽的白衣，还因为她们凭着燃烧自己，照亮别人的坚韧信念，像春风拂去人们的疾苦，用热血，温暖寒冷的心腹，用爱的丝线，缝合病人身心的创伤。我不是天使和守护神，我是一名护士，我是南丁格尔的学徒，在拯救患者和伤员的这个大家庭里不断的实现着我的理想。
尊敬的各位领导，亲爱的护理姐妹们大家下午好!
我是来自门诊的陈琳。当繁花盛开的五月悄悄降临，当万紫千红的季节换上新装时，我们迎来了第102个护士节，也许很多人不知道这个节日，也许很多人不理解我们，可是我们懂得生命的意义，我们明白爱的价值。当无数人进入甜美的梦乡的时候，是谁还穿梭在各个病房中，当人们举家团圆时，是谁还默默地忙碌在工作岗位上，当可怕的病魔肆虐横行时，又是谁用瘦弱的身躯组成了一道道钢铁城墙?是我们，是我们这些默默付出，无私奉献的白衣天使!而我，为能够成为这其中的一员感到无比的自豪。
春秋轮回，光阴如梭，一转眼我参加护理工作已是第十个年头了，回首这十年来的日日夜夜，所做的点点滴滴，我感慨万千„„这些年我深深地体会到：护理工作是在苦累中描绘高尚、铸造辉煌。十年来，护理工作在我心中变得实实在在，那就是一夜不眼的夜班，来不及吃的一顿饭，或是坐下来喝口水。虽然经常加班加点，经常因为不能一针见血而遭病人白眼数落，甚至辱骂，但是当我看到患者会心的微笑，无助的眼神，当我看到用自己的百倍努力把一个个生命垂危的患者从死亡线上拉回到全命的春天的那一刻，我感到无比的欣慰。 记得有一天下午，120送来一位上消化道大出血的病人，病人脸色苍白，呕血不止，病人的病情非常紧急，病人家属在一旁默默地流泪，我科医生和护士忙而不乱，有条不紊地采取急救措施，在病人出血量大，末梢循环不好的情况下，迅速建立一条静脉通道，保证抢救的及时性，准确性，在最短的时间内给病人吸氧、抽血、心电监护，安慰鼓励患者，经过几个小时的抢救，病人病情终于稳定下来了，当我们把病人转运到病房，准备收拾物品回科室的时候，家属拉着我们的手，连声对我们说“谢谢，谢谢，真的非常感谢”。其实我们什么都不需要，我们需要的是一份尊重，一份理解。
又一次，120送来了一位特殊的病患，是位艾滋病患者，120送来的时候患者高热、胸闷、四肢水肿，患者既无家属陪同，也无家人的联系方式，我们的值班护士单丽萍老师掏出5块钱给病人挂了号，通知医生给予心电监护、氧气吸入，患者口渴，肚子饿，单老师就给他买来了面包，倒了水，无微不至的照顾病人从下午五点一直到早上8点。早上，我们接班的时候，单老师没有抱怨一声，只是说了一句“其实他也挺可怜的”。就是这种“燃烧自我，照亮别人，无私奉献的精神，引导着我们一步步的前进，激励着我们以实际行动完善自我，更好的关怀照顾患者，为患者提供更完善的优质服务，我作为一名急诊科的护士，我将恪尽职守，勇于探索，不断完善自我，为我们第五人民医院更加灿烂美好的明天而努务奋斗。