人事主管负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。那么，人事主管的具体岗位职责有哪些呢？的小编精心为您带来了人事主管的岗位职责是什么（优秀4篇），希望大家可以喜欢并分享出去。
1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7、 协助各部门人事及预算的控管；
8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3、 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4、 负责店内员工的招聘工作；
5、 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6、 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7、 负责规划、执行员工的培训工作；
8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
1、 负责所属区域的清洁卫生；
2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的'岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
8、 完成人事部部长临时交办的其他任务。