产假是国家规定的女性分娩前后的一段特殊休假时间，那孕妇是怎么休产假的？产假是有多少天？下面是小编精心为大家整理的产假最新规定（最新4篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
尊敬的领导：
由于本人的产休假在xx年xx月xx日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到xx年xx月xx日。请予批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：
什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。那么，究竟什么时候开始休产假？产假可以提前2个月休吗？休产假主要有以下两种情况：
一是根据国家法律规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二是根据自身情况而定。
产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
计划生育政策对生育二胎的规定
生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级（含县级市、区，下同）计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
与以往有何不同？
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份哦！
尊敬的领导：
由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到**年**月**日。请予批准为盼！
此致
敬礼
申请人：***
**年**月**日