在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是的小编为您带来的人事岗位职责（9篇），希望可以启发、帮助到大家。
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；
5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
4、协助行政人事做好入离职、考勤
5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
6、完成上级布置的其他工作
行政人事专员岗位职责4
1、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；
2、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
3、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；
4、负责社保公积金的申报和缴纳工作；
5、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
6、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；
7、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；
8、负责相关工作的月报表整理和提交；
9、完成上级安排的其他工作；
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；
2、文件资料的录入、打印、归档、保管；
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
1、负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等；
2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；
3、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；
4、规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求；
5、定期更新、维护和优化招聘信息；
6、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作；
7、完成上级领导交办的其他事宜
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求；
2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率；
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地；
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；
2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；
6、其他人力资源支持工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算；
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；
6、负责员工社保事项的相关工作；
7、协助上级完成公司行政事务工作；
8、领导安排的其他工作。