在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编辛苦为大家带来的人事的岗位职责优秀3篇，希望能够帮助到大家。
1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9。协助控股企业制定绩效考评方案；
10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14。承办公司领导交办的其他工作。
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11、负责公司员工社会保险业务办理；
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；